Аттестация педагогических работников как развивающаяся система

• Автор: Кирова, Татьяна Федоровна
• Шифр специальности: 13.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Великий Новгород
• Количество страниц: 194 с.

1.1. Сущность категории система аттестации работников

1.2. Особенности нормативноорганизационного и научнометодического обеспечения процесса аттестации педагогических работников

1.3. Развитие системы атгестации педагогов как основа ее

экспериментального моделирования

Выводы по первой главе

Глава 2. Экспериментальное моделирование организационной системы аттестации педагогических работников
2.1. Системный анализ состояния и проблем развития аттестационной практики на примере г. Сургут.

2.2. Модель организации развивающейся системы аттестации

педагогических работников

2.3. Эффективность реализации экспериментальной модели в

практике управления системой аттестации.

Выводы по второй главе
Заключение
Список литерату


П.Жиров относит к ней установленную государством форму периодической проверки специальной трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемых за нимаемой должности, повышения их профессиональноделового и моральнополитического уровня, а также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров . Принципиально важным для понимания сущности правовой природы аттестации служащих является определение ее признаков. Наиболее полно они сформулированы Полетаевым. Во многих работах подчеркивается, что аттестация является не самоцелью, а средством, с помощью которого обеспечивается в конечном итоге формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений. Именно с этих позиций, по мнению авторов, следует подходить к оценке аттестации в свете новейшего законодательства. Такое ее назначение установлено новейшими правовыми актами, например, основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и др. В целях избежания ошибок в применении законодательства, периодическую атгестацию служащих необходимо отличать от иных схожих правовых явлений, встречающихся в практике. Это проведение квалификационных экзаменов на аттестат аттестация на присвоение определенной квалификационной категории отдельным специалистам аттестация лиц, занимающих должности, для определения пригодности их к работе государственная аттестация выпускников.