Влияние сезонных условий на трудоемкость текущего ремонта автомобилей и потребность в трудовых ресурсах

• Автор: Григорьян, Тамара Александровна
• Шифр специальности: 05.22.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 190 с. : ил.

1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ВОПРОСА И ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ

ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Методы планирования потребности в трудовых ресурсах

1.2. Факторы, влияющие на потребность в трудовых ресурсах

1.3. Сезонные условия и потребность в трудовых ресурсах

1.4. Методы организации труда

1.5. Выводы, задачи исследований.

2. АНАЛИТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Общая методика исследований.

2.2. Концептуальные вопросы формирования реализуемой трудоемкости текущего ремонта автомобилей в процессе эксплуатации.
2.3. Теоретические предпосылки разработки модели формирования реализуемой трудоемкости текущего ремонта автомобилей
2.4. Разработка имитационной модели формирования реализуемой трудоемкости текущего ремонта
2.5. Разработка гипотезы о виде математической модели влияния температуры воздуха и коэффициента сопротивления качению на удельную трудоемкость ТР.
2.6. Математическая модель влияния наработки автомобиля на коэффициент корректирования удельной трудоемкости ТР.
2.7. Математическая модель влияния числа автомобилей в парке и количества технологически совместимых групп на коэффициент корректирования удельной трудоемкости ТР.
2.8. Выводы по главе 2
3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1. Общая методика экспериментальных исследований.
3.2. Методика сбора статистических данных.
3.3. Планирование экспериментов.
3.4. Методика обработки результатов эксперимента
3.5. Результаты экспериментальных исследований
3.6. Выводы по главе 3.
4.ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
ИССЛЕДОВАНИЙ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
4.1. Программная реализация имитационной модели формирования реализуемой трудоемкости текущего ремонта автомобилей
4.2. Методика планирования потребности в трудовых ресурсах с учетом сезонных условий
4.3. Методы компенсации неравномерности потребности в трудовых ресурсах по сезонам года.
4.3.1. Неполное рабочее время
4.3.2. Организация работы вахтовым методом.
4.3.3. Использование труда временных и сезонных рабочих
4.3.4. Рациональный график отпусков
4.3.5. Отпуск без сохранения заработной платы
4.3.6. Оценка эффективности различных методов компенсации
4.4. Экономический эффект от использования результатов исследования.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЫВОДЫ.
ЛИТЕРАТУРА


Ти аЬх,

п количество измерений параметров тир например, количество календарных периодов времени, в течение которых производится учет значений параметров. Применение методов экспертных оценок производится с использованием опыта специалистов и руководителей. Эти методы подразделяются на простую оценку расширенную оценку, включающую как однократную, так и многократную экспертную оценку. При простой оценке потребность в персонале оценивается руководителем соответствующей службы. Метод не требует какихлибо существенных затрат, однако его недостаток состоит в том, что эта оценка достаточно субъективна. Расширенной экспертная оценка проводится группой компетентных работников экспертов. В зависимости от характера опроса различают однократную и многократную экспертные оценки. В процессе однократной экспертной оценки планируемая потребность в персонале оценивается каждым членом экспертной группы в отдельности и затем согласовывается между всеми ее членами. Недостатком здесь является то, что при определенных обстоятельствах групповая оценка может быть искажена под воздействием более авторитетного члена группы экспертов. С целью обеспечения объективности групповой оценки проводится многократная экспертная оценка, известная в практике как метод Дельфи. Суть ее состоит в том, что первичная экспертная оценка потребности в персонале обобщается и доводится до сведения всех членов группы. Обобщенный результат второй экспертной оценки закладывается в прогноз потребности персонала на предстоящий период , с. Статистические зависимости справедливы лишь в среднем для совокупности анализируемых объектов.