Управление развитием организационной культуры на современном предприятии

• Автор: Родин, Олег Александрович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 170 с. : ил.

1. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ

СТАНОВЛЕНИЕ В РОССИИ

1.1 Теоретические основания и содержание концепции организацион

ной культуры

1.2 Становление представлений об организационной культуре

в России и задачи их развития на современном этапе

2. ФЕНОМЕН ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В

СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

2.1 Особенности взаимосвязи культуры и эффективности

функционирования организации

2.2 Управление развитием организационной культуры современные подходы и логическая схема процесса
3. ПОСТРОЕНИЕ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Методики диагностики организационной культуры
3.2 Управление организационной культурой на предприятии на примере ОАО Воронежсинтезкаучук
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Таким образом, повышение интереса к культуре успешно функционировавших японских фирм, несостоятельность традиционного бюрократического подхода к организации и чисто коммерческие интересы крупнейших консалтинговых фирм можно считать тремя основными детерминантами популярности на Западе идеи корпоративной культуры в ые годы. Такова вкратце историография развития концепции ОК. Представляется также важным провести в сжатой форме своеобразное позиционирование рассматриваемого феномена в контексте сопряженных научных дисциплин. Очевидно, что организационная культура это относительно новое междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке сразу нескольких областей знания таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология, антропология. В этой связи, думается, достаточно меткую характеристику оргкультуры дал в свое время известный голландский ученый Хофстеде, назвав ее психологическим активом организации, который может быть использован для прогнозирования финансовых результатов фирмы через 5 лет 3, р. Следует отметить, что если в признании наличия феномена корпоративной культуры различные академические круги и бизнес были практически единодушны за очень редким исключением, то в ее содержательных трактовках включая дефиниции такого консенсуса не было и нет. Вообще, как метко подметил П. Фрост, организационная культура понятие концептуально скользкое 6, р. К тому же научное осмысление этого феномена находится все еще в стадии первичного осмысления с присущей этой фазе некоторой неустроенностью в воззрениях, широким плюрализмом подходов, иногда, к сожалению, переходящим даже в анархизм как, например, категоричные утверждения отдельных ученых Гэласа, Гэша и др.