Механизмы управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников

• Автор: Губко, Михаил Владимирович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 143 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава I. Модели коалиционного взаимодействия участников организационных систем

1.1. Классификация механизмов управления организационными системами .

1.2. Концепции решения кооперативных игр.

1.3. Выбор концепции решения кооперативной игры

1.4. Постановка задачи управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников.
Глава II. Коалиционное взаимодействие участников организационных систем с полной информацией

2.1. Задача стимулирования в веерной организационной структуре

2.2. Задача стимулирования в организационных системах с распределенным контролем

2.3. Механизмы стимулирования в задачах формирования состава

организационной системы
Глава III. Коалиционное взаимодействие участников организационных систем с сообщением информации.
3.1. Постановка задачи.
3.2. Классификация коалиционных взаимодействий агентов в задачах распределения ресурса
3.3. Построение характеристической функции игры.
3.4. Условия сбалансированности игры агентов
3.5. Синтез механизмов распределения ресурса с не пустым Сядром
3.6. Равновесие в угрозах и контругрозах
3.7. Методические рекомендации по учету коалиционных взаимодействий
при управлении организационными системами.
Заключение
Список литературы


Следовательно, при выборе управляющих воздействий необходимо предсказывать возможные реакции управляемых субъектов и использовать такие механизмы принятия управленческих решений, которые позволяли бы максимально учитывать и согласовывать интересы управляющего органа и управляемых субъектов. Механизмом управления называется совокупность правил принятия решений участниками ОС при заданных ее составе [, ], структуре [, , ] и т. Одними из самых распространенных па практике моделей механизмов управления ОС являются задачи стимулирования [9, , , , , , ]. В моделях управления социально-экономическими системами центр жрает роль управляющего органа, а агент, или активный элемент (ЛЭ) - рать управляемого субъекта. Задачей синтеза оптимальной системы стимулирования называется задача поиска допустимой системы стимулирования, имеющей максимальную эффективность. На примере задачи стимулирования пидна первая из особенностей управления ОС - способность агентов к выбору действий в соответствии с собственными интересами. Вторая важная особенность управления ОС -способность агентов к искажению сообщаемых данных о положении дел, проявляется в механизмах управления с сообщением информации. Практически все рассматриваемые ГАС модели с сообщением информации можно свети к постановке задачи планирования [), в которой стратегия центра состоит в выборе множества возможных сообщений агентов и механизма (процедуры) планирования, ставящего в соответствие сообщениям4 назначаемый агентам вектор планов. При их изучении основной акцент, помимо анализа эффективности, делается на исследовании выгодности для агентов сообщения центру достоверной информации -так называемая проблема манипулируемости [8, ]. Подробно исследованные в ТАС практически значимые детализации общих задач планирования и стимулирования получили название базовых механизмов управления. Они являются элементами «конструктора», используя которые можно синтезировать механизмы управления теми или иными классами реальных ОС. К базовым механизмам управления относят механизмы стимулирования, механизмы комплексного оценивания, механизмы активной экспертизы, механизмы формирования состава и структуры ОС [, , ], механизмы распределения (среди которых можно выделить приоритетные, конкурсные механизмы распределения ресурса, а также механизмы внутренних цен для распределения ресурса, заказа или финансирования), механизмы обмена []. Агенты сообщают центру информацию о неизвестных ему существенных параметрах системы. Одним из оснований классификации [] моделей ОС является информированность ее участников. Разделяют ОС с симметричной (одинаковой) и асимметричной информированностью участников (в первую очередь важно определить различие в информированности агентов и центра). Соответственно в ситуации асимметричной информированности, когда центр обладает неполной информацией о характеристиках ОС, возникает необходимость получения этой недостающей информации. Примером модели с симметричной информированностью является детерминированная задача стимулирования, подробно исследованная как для веерных [, ], так и для многоуровневых ОС [, ]. В свою очередь среди моделей с асимметричной информированностью наиболее полно исследованы и широко применяются механизмы распределения ресурса []. Таким образом, с исследования именно этих классов механизмов управления предлагается начать применение модели коалиционного взаимодействия участников ОС. Этот подход нашел свое отражение и в структуре настоящей диссертационной работы, вторая глава которой посвящена исследованию механизмов с полной информацией на примере различных моделей стимулирования, в то время как в третьей главе на примере задач распределения ресурса проводится анализ коалиционных взаимодействий в механизмах с сообщением информации. Несомненно, построение модели коалиционного взаимодействия участников ОС не может начинаться «с нуля». В настоящее время в теории кооперативных игр уже имеется значительное число моделей учета подобного взаимодействия игроков. Результаты настоящего раздела опубликованы в [].