Совершенствование механизмов управления экономической и социальной подсистемами предприятия

• Автор: Рудник, Дмитрий Маркович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Владимир
• Количество страниц: 151 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. Менеджмент устойчивого развития бизнеса как единство

экономических и социальных подсистем.

1.1. Институциональные преобразования в экономических реформах российского общества.

1.2 Содержание категории устойчивое развитие хозяйственных систем

1.3 Организация как объект институционального воздействия.

1.4 Дестабилизирующие элементы внешней среды предприятий

1.5 Организационноправовая форма предприятия как механизм взаимосвязи внутренней и внешней среды предприятия

Глава 2. Механизм обеспечения устойчивого развития бизнеса

2.1 Институциональные особенности совершенствования элементов производственной подсистемы предприятия.
2.2 Решение основных проблем социальной подсистемы предприятия
2.3 Создание службы устойчивого развития бизнеса.
Заключение.
Приложения.
Список литературы


Основными формами этих институтов выступают "акционерные общества и другие собственники, союзы предпринимателей, профсоюзы, государство, судебная система, политические партии, неприбыльные организации различного вида, семья, образовательные учреждения и др. Под институтами понимаются также различные неформальные отношения, регулируемые традициями, неписаными правилами поведения, достигнутыми соглашениями и т. Провозглашение в Гражданском Кодексе РФ специфических институтов для коммерческих и некоммерческих организаций под названием "организационно-правовые формы" явилось не только важным фактом нового экономического порядка, но и значимым явлением институционализации российской экономики и ее отраслей. Левита Р. Я. История экономических учений. Экономический словарь. Под ред. А.И. Архипова. М., Проспект, , с. Представляя собой систему правил, норм, дозволений и ограничений, экономические и социальные институты создают конкретные " правила игры" для субъектов хозяйственной деятельности, регулируя тем самым как их деятельность, так и функционирование всей хозяйственной системы. Формальные институты, то есть узаконенные государством формы предприятий, обеспечивают вступление предприятий в систему рынков и её институтов, а также их равноправное положение на основе заданных "образцов поведения", воплощенных в комплексах социально-экономических ролей и организационных форм. Родоначальник институциональной теории американский экономист Д. Норт, определяя значимость разработанной им теории институцианализма, писал: "Моя теория институтов возникла из теории человеческого поведения, соединённой с теорией издержек трансакций. Объединение обеих теорий даёт нам возможность понять, почему существуют институты и какую роль они играют в жизни общества. Если к этому добавить ещё теорию производства, то мы сможем проанализировать роль институтов в функционировании экономических систем"3. Последнее положение в высказывании Д. Норта особенно важно, поскольку оно касается выхода на практическую потребность российской экономики в обеспечении институциональными формами новых экономических отношений с целью их совершенствования и эффективного функционирования. Действительно, опыт реформ в России со всей наглядностью убеждает в том, что мы попали, по словам В. М. Палтеровича, в "институциональную ловушку", когда формирующиеся новые экономические отношения фактически попали в систему противоречащих им институциональных форм реализации. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Начала, , с. Всё это свидетельствует о серьёзной зависимости эффективности функционирования всех субъектов хозяйственной деятельности от тех институциональных форм, норм и правил, в которых они живут и которым подчиняются или нет. Необходимо отметить, что наличие институциализированной экономической среды в обществе создает возможности выбора как вида и формы деятельности, так и тех обязательств, которые необходимо будет выполнять при сделанном выборе. Как справедливо замечают авторы книги "Проблемы институционализации экономики России", конкретный институт не только определяет, какие виды экономической деятельности выгодны и жизнеспособны, но и формирует адаптивную эффективность внутренней институциональной структуры фирм и других социально-экономических организаций, например, путем регулирования правил вхождения на определённый рынок, структур управления и степени организационной гибкости. В частности, для эффективной организации существенное значение имеют правила, стимулирующие развитие и использование накопленного общественного знания и творческих предпринимательских способностей4. Однако отмеченные качества и черты социально-экономических институтов не столь просты и логичны. Они являются сложно структурными образованиями весьма противоречивого свойства. Только что цитируемые авторы по данному вопросу утверждают, что, к примеру, в корпоративных институциональных формах "речь идет о конфликтах и компромиссах между владельцами, менеджерами и наёмными работниками. См. Гибало Н. П. и др. Проблемы институционализации экономики России. Кострома, , с.