Кибернетический подход к организации управления в корпоративных системах

• Автор: Слюсарь, Юрий Борисович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 141 с.

Содержание

Обозначения, принятые в диссертации.

Введение

1 Экономическая природа и сущность корпорации как самоорганизующейся системы

1.1 Структурное и функциональное содержание корпоративной системы

1.2 Анализ применимости модельных представлений теории самоорганизации к исследованию процессов в корпорации.
1.3 Управление синергетическим эффектом интеграции и дифференциации элементов в корпоративной системе.
2. Методологическое и инструментальное обеспечение управления потенциалом корпорации.

2.1 Основы кибернетического подхода к управлению корпорацией

2.2 Критерии и принципы оценки эффективности корпоративного потенциала.

2.3 Структурноинформационное обеспечение управления корпорацией.

2.4 Корпоративная культура как механизм управления корпорацией
3. Реализация принципов, методологии и моделей управления корпорацией
на примере предприятий ВПК.
3.1 Специфика формирования и идентификации корпоративного потенциала предприятий ВПК
3.2 Разработка корпоративной стратегии ОАО Объединенная
промышленная корпорация Оборонпром.
Заключение
Список использованной литературы


Исследован смысл содержания термина «корпоративная система»: проанализированы сходства и различия возможных схем корпоративных объединений, позволившие обосновать пути корпоративного строительства в России. Развита классификационная схема корпораций, позволяющая уточнить и структурировать исследуемое понятие. Предложено формальное описание состояния и динамики развития корпорации на основе введения, так называемого, признакового пространства и механизма нечеткого описания значений признаков этого пространства. Приведены авторские трактовки принципов системного анализа: атомарности, целостности, дифференциации элементов и согласованности их жизненных пространств, целеустремленности, адаптивности, самоорганизуемости, свободы внутренней организации. Проанализированы основные принципы и подходы кибернетики через призму теории корпоративного развития. Актуализирована роль положительных (развивающих) и отрицательных (стабилизирующих) обратных связей в структуре корпорации. Выявлены эффекты, формирующие синергию: катализации, критической массы, обратных связей, дифференциации. Введены понятия «внутренней свободы корпорации», «степень централизации корпоративного управления», «эффективности системы контроля». Предложены аналитические соотношения для оценки абсолютного и относительного синергетического эффекта, информативности контроля. Систематизированы и развиты модели корпоративной организации деятельности, опирающиеся на принципы саморганизации: свободы выбора сферы и стиля управленческой деятельности, генерации необходимого разообразия вариантов структур и схем функционирования, селекции оптимальных вариантов по внешним критериям (обеспечения конкурентоспособности отрасли и достаточной степени безопасности страны), не зависящих от внутренних корпоративных интересов. ОАО «Объединенная промышленная корпорация « Оборонпром». Теоретико-методологической основой диссертационного исследования явились законодательные и нормативные акты, регулирующие экономическое поведение смежных отраслей страны и предприятий ВПК, научные труды отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме, специалистов по управлению корпорациями и корпоративным развитием. В данном диссертационном исследовании использовались принципы системного (структурно-функционального) и сравнительного анализов, теория самоорганизации сложных процессов, статистические методы (корреляционнорегрессионный анализ), теория нечетких множеств, позволяющая формализовать опыт и интуицию экономистов и специалистов по управлению предприятиями, имитационное моделирование, обеспечивающее реализацию сценарного подхода к управлению корпоративным развитием, методы социологического исследования. Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы статистики РФ, отчетные материалы о деятельности ВПК в целом, и отдельных предприятий отрасли, в частности, экспертная информация, полученная на основе авторского мониторинга. Теоретическая ценность диссертационного исследования заключается в разработке теории корпоративного развития, универсальной для применения в иных отраслях народного хозяйства страны. Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на семинарах кафедры «Информатика» РГУ ПС, «Экономическая кибернетика» РГУ, на 2-ой международной научно-практической конференции ТрансЖАТ-, в Сочи, г. Инновационный фактор национальной и региональной конкурентоспособности России», в Сочи, г. Международной научно-практической конференции «Россия в глобализирующейся мировой экономике», в г. Ростов-на-Дону, г. Результаты диссертационного исследования внедрены в системы информационного обеспечения отрасли, при совершенствовании структуры управления холдингом «ОПК «Оборонпром» и в учебном процессе РГУ ПС (см. Публикации по теме. Основные положения диссертации опубликованы в 7 печатных работах, из них лично автора 5, общим объемом 2 п. Структура и объем работы. Диссертация имеет традиционную структуру и состоит из введения, трех глав, заключения, двух приложений. Она содержит 1 стр.