Кадровая политика в социально-экономических системах на макро- и микроэкономических уровнях управления

• Автор: Воронова, Элина Борисовна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 310 с.

Содержание
Введение
Глава 1 Проблемы теории и практики кадрового управления в социальноэкономических системах памакро и микроэкономических уровнях
1.1 Теоретические проблемы социальноэкономической политики и место в ней кадровой политики.
1.2 Закономерности и принципы развития кадровой политики п социальноэкономических системах

1.3. Российский опыт реализации кадровой политики п социальноэкономических системах

Гпава 2 Социально экономические проблемы формирования кадровой

политики.

2.1 Социальноэкономический анализ наиболее важных аспектов

политики занятости в регионе

2.2 Анализ уровня жизни населения трудоспособного возраста с цслыо его

учета в формировании политики оплаты труда.
2.3 Анализ управления трудовой мотивацией в социальноэкономических системах региона.
2.4 Постановка методологических проблем формирования кадровой политики в социальноэкономических системах на микроэкономическом уровне
управления и основные аспекты их разрешения в контексте проведенною
исследования.
Глава 3 Методология формирования кадровой политики в социальноэкономических системах
3.1 Систематизация и анализ методических подходов в практике кадровой политики.
3.2 Формирование политики оплаты труда с учетом прожиточного минимума и конкретных условий труда.
3.2.1 Значимые аспекты практической реализации программ качества жизни в социальноэкономических системах
3.2.2. Методы определения тарифных ставок.
3.2.3 Определение возможных вариантов дифференциации тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих по сложности труда квалификации 3 работников
3.3 Методика оценки деятельности руководителей в социальноэкономических 0 системах
3.3.1. Проблемы аттестации первых руководителей н их заместителей
3.4. Распределение обязанностей, функций и нрап работников.
3.4.1 Методика делегирования полномочии и денежная оценка каждого работника.
3.4.2 Распределение функции работников в социальноэкономических системах.
3.4.3 Экономико социальный вариант расчета убытков причиненных хозяйственной системе нерациональным кадровым управлением
3.5 Методика формирования культуры кадрового управления в социально 9 экономических системах
3.6 Формирование благоприятного климата в социальноэкономических
системах
Глава 4 Анализ существующей кадровой политики в социально
экономических системах на примере анализа деятельности хозяйственных систем ХантыМансийского региона
4.1 .Информационноаналитическая характеристика социальноэкономических систем региона.
4.2 Анализ существующей практики кадровой политики в социальноэкономических системах региона.
4.3 Сравнительный анализ функций кадрового управления, действующих по старым и новым технологиям в социальноэкономических системах.
4.4 Анализ реализации программ по подготовке п переподготовке персонала в социальноэкономических системах региона
4.5.Оценка политики взаимоотношений руководителя с различными социальными группами.
Глава 5. Разработка концепции кадровой политики в социальноэкономических системах
5.1 Методика разработки концепции кадровой политики в социально 9 экономических системах
5.2 Концепция калровой политики и программа мероприятий по ее реализации в социальноэкономических системах
5.3 Рекомендации по формированию и реализации калровой политики в социальноэкономических системах.
Заключение
Литература


Продолжение таблицы
инвестиционная политика предусматривает расширение истопников финансирования капитальных вложсинП 1. Опенка инвестиционной ситуации. Сбор стати н форм а ции о капвложениях 2. Расчет макроэкономичсск. Параметров инвестиции. Определение источников финансирования инвестиции на макроуровне как валовые внутренние сбережения. Выработка моделей инвестиционной политики государства. Полное избавление от порочной практики распределения инвестиционных ресурсов на основе чисто политических решений, что заведомо нарушает экономическую логику. Обеспечение равновесия высшего уровня, при котором высокий темп роста доходов населения обеспечивает высокие сбережения, инвестиции и создаст предпосылки для дальнейшего роста. Определение инструментов, определяющих общеэкономический климат инвестиций, а именно влияющие па процентную ставку, темны роста экономики, которые определяются комплексом мер бюджетноналоговой уровень дефицита бюджета и способы его финансирования и денежнокредитной политики инфляция, номинальная процентная ставка и внешнеторговый режим. Стн. Учет норм окупаемости, премии за риск, которая непосредственно нс определяется уровнем рыночной процентной ставки, что исчисляется сопоставлением не с поминальной ставкой ироцента,завися1цей от дсн. Расширение нсинфляцпонных источников финансирования капитальных вложений собственные средства предприятия, сбережения населения, инпостраппыс инвестиции. Устранение растущего расхождения между вводом в действие новых производственных фондов и затратами на капвложения, а также роста незавершенного строительства и накопления неустановленного оборудования. Определение накапливаемых запасов непроданной продукции при спаде фирмы, инвестиций в основной капитал, в жилищное строительство как основы валовых внутренних инвестиций 4. Ключевое определение величины частных инвестиций как ставки процента 5. Инвестиционные решения па уровне фирмы. Средства, которые потенциально могут быть направлены па финансирование инвестиций, состоят из амортизационного фонда и нераспределенной прибыли. Опрсдслепис мер воздействующих па отдельные составляющие инвестиций или на отдельные отрасли налоговые ставки, правила, амортизации гарантии, льготные кредиты. Инвестиции направляются на ограничение спала производства, увеличение числа рабочих мест, внедрение прогрессивных технологий, повышение качества продукции, реализацию структурных сдвигов. Политика доходов населения. Определение степени влияния изменений в стоимости жизни на уровень доходов. Прожиточный минимум. Политика занятости населения. Социальная защита населения. Государственные социальные расходы по основным статьям. Страхование, как обеспечение автоматически действующих финансовых стимулов развития повышение покупательной способности. Комплекс специальных программ в области оплаты труда и пенсионного обеспечения. Жнлищная политика предусматривает создание обшефедерального рынка жилья, стимулирование всех новых видов экономически эффективного жилищною строительства. Социально демографические группы в сфере занятости. Программы деятельности местных служб занятости. Усиление социальной поддержки со стороны государства на местах, в первую очередь, слабозащишснимх групп населения. Система мероприятий но реализации социальных гарантий, выплат и льгот работникам хозяйственных систем микроэкономическою уровня. Социальное обеспечение. Изменено порядка оплаты населением жилья и коммунальных услуг. Страхование в т. I.Определение типа власти в обществе охлократия, т. Законы, подзаконные акты, отраслевые тарифные соглашения, распорядительные документы, инструкции и т. Внешняя среда социально экономических, хозяйственных систем. Анализ ситуации на национальном рынке труда. Национальная политика, направленая на приобщение малых народностей к общественно полезному труду, как фактору повышающему жпзнеобеспсчспность в современных условиях. Молодежная политика. II. Политика организационной культуры. Разработка и внедрение программ по приобщению аборигенных пародов к работам добывающих отраслей народного хозяйства пир. Макроэкономический подход см табл.