Организационно-экономический механизм управления знаниями в социально-экономических системах

• Автор: Шкарупета, Елена Витальевна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 235 с. : ил.

Содержание организационноэкономического механизма управления знаниями в социальноэкономических системах.
ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ В СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ.
2.1 Исследование состояния управления знаниями на отечественных и зарубежных предприятиях.

2.2 Методические положения по формализации системы управления знаниями

и се механизма на предприятии

2.3 Организационное, кадровое, финансовое и информационное обеспечение

формирования механизма управления знаниями.

ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ В СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ.
3.1 Организация реализации функций организационноэкономического механизма управления знаниями в соответствии с жизненным циклом знаний

3.2 Разработка процедуры диагностики авуаров и проблемных областей знаний

на предприятии

3.3 Комплексный методический подход к оценке эффективности организационноэкономического механизма управления знаниями.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Во многих монографиях имеющиеся у компании знания иногда синонимизируют с интеллектуальными ресурсами [6, 7], интеллектуальной собственностью [], интеллектуальными активами [, 1], интеллектуальным капиталом [, ] и в рамках его с гудвиллом, нематериальными активами [2]. В связи с этим первоочередным при формировании единой концепции является уточнение понятийного аппарата, используемого для описания объектов, являющихся ключевыми на всех этапах процесса УЗ. В соответствии со стандартом BSV-I1, принятом в году и дополненном в году Американским Обществом Оценщиков, гудвилл определяется как «доброе имя» фирмы и включает нематериальные активы компании, которые складываются из престижа предприятия, его деловой репугации, взаимоотношений с клиентами, местонахождения, номенклатуры производимой продукции и т. Кроме этого, гудвилл можно рассматривать как структурную часть интеллектуального капитала (ИК). Рассмолрим подхода к определению ИК (рисунок 1. В работах американских экономистов П. Салливана [9, 0] и Д. Тиса [2] ИК определяется как «знание, которое можег быть превращено в капитал», а интеллектуальные акгивы как «закодированные знания сотрудников предприятия». Такой подход к определению этих терминов является достаточно распространенным в работах западных теоретиков. Необходимо отметить, что и в работах российских экономистов уже начали появляться новые понятия - такие, как интеллектуальные активы, объекты нематериальной сферы и, конечно, знания как актив. Таким образом, в работах отечественных авторов и переводах зарубежных публикаций совокупность объектов, включаемых в состав ИК, называют активами, так же как в структуре материальных и финансовых ресурсов в бухгалтерском балансе. Вместе с тем, за термином «акгив» закреплены определенные экономические и правовые атрибуты, какими не обладает доминирующий ресурс ИК — знания. Ал- то- л* к. Э.6сглинг1? Сх^тш [9 - 1, 1, 3. МЛ 6-пуке, Св. Джічай [,3*1, Кв. Кротова [9], АН. Каіир» [1 - ИЗ] КУср*? М. Вити? С6] ди. Охиагььь» «ГИГІЛ Че/кьма»* (гумаи^іриье) . ЕМЛііияя структура КнАОртССИрО- ЬсНі*Й капітал Г^НД! В*утрв*«эд структура 1 ^. Лттел-е*т>зл*4» аб- СТВЬ-НОСТЬ О I ИнК*«и*Ж>й юг*сал 0Х. Рисунок 1. Для того чтобы обеспечить семантическую тождественность исследуемых объектов Ж, на наш взгляд, необходимо использовать более широкое понятие - авуары, с выделением в их структуре активов - объектов, соответствующих этому понятию. Авуары - это материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности, в том числе активы, представляющие одну из сторон бухгалтерского баланса; отражающую в денежном выражении все принадлежащие фирме материальные и нематериальные ценности. В этом случае ИК предприятия включает и материальные авуары, и активы типа патентов, торговых марок, операционных технологий и компьютерных программ, и неосязаемые авуары - знания, технические навыки, компетентность и деловые возможности сотрудников []. Отечественные специалисты рассматривают ИК организации также в различных аспектах. Л.И. Лукичёва и Д. Н. Егорычев [8] в качестве интеллектуальных авуаров признают информационно-интеллектуальные ресурсы и информационно-интеллектуатьпые продукты; наиболее общим представлением первых Г. В. Бромберг [] считает знание. А.Л. Гапоненко и Т. М. Орлова [] определяют ИК как стратегический потенциал организации. В.Г. Зииов [ - ] и К. В. Сафарян [] изучают его как базовую характеристику стоимости бизнеса. М.А. Бендиков. Е.В. Джамай [, ], II. В. Кротова [9], А. Н. Козырев [9 - ИЗ] и некоторые другие специалисты изучают ИК с позиций экономики, выделяя в его структуре квалифицированную, собранную вместе рабочую силу (человеческий капитал); интеллектуальную собственность, информационные ресурсы, локальные сети (организационный капитал); отношения с клиентами, брэнды (клиентский капитал). А.И. Каптерев [, ] занимается проблематикой интеллектуального потенциала организации, в структуре которого K. M. Рахлин и О. Ю. Серова [9] предложили выделить две составляющие: творческий потенциал и профессионально-квалифицированный потенциал. Однако, несмотря на это, в литературе отсутствует целостная экономическая концепция УЗ с позиции Ж. Например, Э.