Управление качеством функционирования систем жизнеобеспечения сложных технологических комплексов

• Автор: Гребенюк, Владимир Фёдорович
• Шифр специальности: 05.13.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 137 с. : ил.

1.1 Актуальность совершенствования управления сложными системами

1.2 Оренбургский государственный университет как объект управления подсистемой жизнеобеспечения

1.3 Современные тенденции управления сложными системами

1.4 Анализ состояния вопроса. Цель и задачи исследования.

ГЛАВА II Теоретические аспекты создания систем управления качеством функционирования жизнеобеспечения.

2.1 Архитектура системы управления теплообеспечением.

2.1.1 Подсистема регулирования распределения тепла.

2.1.2 Подсистема устранения неисправностей.

2.1.3 Подсистема диагностики и оптимизации теплоснабжения энергоаудит

2.1.4 Подсистема мониторинга системы управления качеством теплообеспечения.

2.1.5 Подсистема экономического анализа

2.2 Критерий эффективности функционирования подсистем
2.3 Механизм стимулирования работников звена обслуживания
2.4 Определение оптимального состава бригад системы технического обслуживания.
2.5 Оптимизация процедуры диагностики систем.
2.5.1 Потоки отказов и наджность систем.
2.5.2 Общие характеристики процесса поиска.
2.5.3 Информационные характеристики процесса поиска неисправное гей
и метод функциональных проб
ГЛАВА III Методика экспериментального исследования.
3.1 Исследование состояния отопления.
3.2 Оценка показателей наджности системы отопления
3.3 Оценка параметров критерия эффективности функционирования
3.4 Методика синтеза механизма стимулирования качества теплообеспечения.
ГЛАВА IV Результаты исследования.
4.1 Исследование фактического состояния теплообеспечения.
4.2 Исследования показателей функционирования системы теплоснабжения.
4.3 Результаты моделирования подсистемы обслуживания.
4.4 Параметры критерия качества теплообеспечения.
4.5 Параметры механизма стимулирования звена обслуживания.
4.6 Техническая реализация системы управления качеством.
4.6.1 Кран управления распределением теплом.
4.6.2 Секционный регулятор
4.6.3 Система учта и расхода тепла.
4.6.4 Система доступа к базам данных и знаний.
4.6.5 Структура баз данных и знаний.
4.7 Оценка эффективности системы управления качеством
теплообеспечения
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


При этом у сотрудника формируется своя собственная авто формализованная система знаний о целом, опираясь на которую он решает поставленные перед ним задачи. Понятно, что в этом случае композиция частей результатов решения частных задач в целое превращается в трудоемкий и длительный процесс. В закрытых бюрократических организациях эту проблему пытаются решить путем введения правил, определяющих права и обязанности каждого члена организации, и системы процедур, регламентирующих порядок действия во всех ситуациях, встречающихся в процессе функционирования организации, а также игнорированием личных качеств во взаимоотношениях между сотрудниками организации 3. Однако такой механистический и обезличенный подход, как известно, порождает в организациях застойные явления. Открытая модель подразумевает, что организация встречается с неопределенностью различной степени и должна развивать средства приспособления к изменяющейся среде 4. Это означает, что деятельность людей не может быть жестко регламентирована наоборот, должна развиваться их инициатива. Таким образом, если исходить из работ проф. Виттиха В. А., то необходимость создания систем управления базирующихся на новых идеях можно считать достаточно обоснованно. Можно полностью согласиться с идеями, изложенными в работах проф. Виттиха В. А. касающихся систем управления нового типа. Это идеи самоорганизации, концепция интеграции связи, гибкое планирование, децентрализация принятия решений, применение новых информационных технологий и др. Однако формулировка общих идей создания современных систем управления ставит перед инженерами и практиками новые научные проблемы.