Совершенствование управления информацией о кадровом составе организации путем применения проблемно-ориентированного информационного реестра и аппарата генетических алгоритмов

• Автор: Мельникова, Анастасия Владимировна
• Шифр специальности: 05.13.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 147 с. : ил.

Введение
Глава 1. Вопросы совершенствования управления информацией о кадровом составе организации

1.1. Анализ факторов, влияющих на качество управления кадровым составом организации

1.1.1. Анализ состава, структуры и динамики кадров.

1.1.2. Проблемы управления и использования кадрового потенциала организации

1.1.3. Разработка направлений внедрения автоматизированных информационных систем по управлению кадровой информацией
1.2. Обзор современных автоматизированных систем управления информацией о кадрах и их связь с другими системами подсистемами

1.2.1. Место АС в структуре САГтехнологий организации

1.2.2. Методология проектирования современных автоматизированных систем управления кадровой информацией.

1.2.3. Основные функции автоматизированных систем управления информацией о кадрах.

1.2.4. Структура современных систем управления информацией о кадровом составе.

1.2.5. Организационная значимость внедрения современных автоматизированных систем управления кадрами.
1.2.6. Пути совершенствования современных автоматизированных систем управления информацией о кадрах.
1.3. Определение области и задачи диссертационного исследования
1.4. Выводы по главе
Глава 2. Математическое моделирование системы управления информацией о
кадровом составе
2.1. Методы интеллектуальной обработки информации
2.2.Построение математической модели процесса подбора кандидата на вакансию на основе применения генетических алгоритмов.
2.3. Предпочтительные области применения ГА
2.4.Выводы по главе
Глава 3. Проблемноориентированный информационный реестр как средство совершенствования управления информацией о кадровом составе
организации
3.1 Обоснование возможности применения проблемноориентированного реестра при совершенствовании управления информацией о кадрах
3.1.1. Определение перечня задач, решаемых посредством применения проблемноориентированного информационного реестра. Требования к информационным реестрам
3.2. Методы и средства моделирования структур информационного
реестра
3.3. Выбор программноаппаратных средств для реализации информационного реестра.
3.4. Организация взаимодействия проблемноориентированного
информационного реестра с НС организации.
3.4.1. Обмен информацией через формат X
3.5. Выбор оптимального способа взаимодействия клиентских приложений с информационным реестром.
3.5.1. Выбор модели взаимодействия клиентских приложений с
проблемноориентированным информационным реестром
3.5.2. Выбор программного способа взаимодействия клиентских
приложений с проблемноориентированным информационным
реестром.
3.6. Выводы по главе 3.
Глава 4. Практическое применение проблемноориентированного информационного реестра в управлении информацией о кадровом
составе
4.1. Реализация автоматизированной системы для управления информацией о кадровом составе
4.1.1.Перечень функций, бизнеспроцессов, задач или их комплексов, подлежащих
автоматизации
4.1.2.Состав программного комплекса автоматизированной системы управления информацией о кадровом составе
организации
4.1.3. Структура проблемноориентированного реестра данных
4.1.4 Реализация серверной бизнеслогики
4.1.5. Выбор технологии работы с реестром данных о кадровом составе предприятия.
4.1.6. Разработка интерфейса пользователя.
4.1.7. Создание отчетов
4.1.8. Интеграция АПС кадрового учета в ИС организации предприятия
4.1.9.Выбор программноаппаратной платформы
4.2. Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной системы.
4.3. Выводы по главе
Основные выводы по диссертационной работе.
Литература


Также системы по управлению персоналом не охватывают вех направлений деятельности кадрового подразделения, не содержат столь широкий набор функций и не обеспечивают полноценных возможностей работы через глобальную сеть Интернет. Целью работы является совершенствование управления информацией о кадровом составе организации путем применения современных математических, информационных средств и технологий. Выявить факторы, влияющие на качество кадрового менеджмента организации и существующих систем управления персоналом, с целью определения совокупности методологических, математических и информационных средств, необходимых для решения актуальной проблемы совершенствования управления информацией о кадровом составе организации. Разработать математическую модель процесса подбора кандидата на вакансию на основе применения аппарата генетических алгоритмов. Определить перечень задач кадрового учета организации, решаемых путем применения автоматизированной системы с применением проблемноориентированного реестра данных и аппарата генетических алгоритмов. Разработать логическую и физическую модели данных реестра кадрового состава организации. Разработать методику интеграции автоматизированной подсистемы учета кадров в информационную систему предприятия. Реализовать автоматизированную подсистему учета кадров предприятия с применением реестра данных и аппарата генетических алгоритмов, как фактор повышения эффективности кадрового менеджмента организации. СУБД, лежащие в их основе. Предмет исследования взаимосвязь методов НАД, способов организации реестра данных и задач кадрового менеджмента, решаемых посредством АС учета персонала. Определен новый подход к совершенствованию управления информацией о кадровом составе организации, заключающийся в использовании проблемноориентированного реестра данных. Разработан метод подбора кандидатов на свободную вакансию, основанный на применении математического аппарата генетических алгоритмов. Разработана методика интеграции проблемноориентированного реестра данных, предназначенного для учета кадров организации, в информационную систему организации предприятия. Практическая ценность диссертационной работы заключается в повышении эффективности управления информацией о кадровом составе организации предприятия за счет сокращения временных и материальных затрат на учет, подбор и оценку профессионального уровня принимаемого на работу должность персонала. Апробация работы. IX научная конференция МГТУ СТАНКИН и Учебнонаучного центра математического моделирования МГТУ СТАНКИН ИММ РАН, МГТУ СТАНКИН, Москва, г. Информационные средства и технологии, МГТУ СТАНКИН, Москва, г. Реализация результатов работы. Методики совершенствования управления информацией о кадровом составе организации путем применения проблемноориентированного реестра и аппарата генетических алгоритмов применяются в информационной системе МУЗ ЦРБ Дзержинского района г. Кондрово. Кроме того, определена целесообразность использования этих методик в автоматизированном кадровом учете многопрофильного предприятия ООО ИксРинг г. Москва и ООО Ресурс г. Калуга. Публикации. Ковшов Е. Е., Мельникова Автоматизация подбора персонала для машиностроительного предприятия. Мельникова Применение информационных технологий в современных системах управления кадровым составом организации. Сборник докладов и тезисов международной научнопрактической конференции Реформирование системы управления на современном предприятии. Мельникова Системы управления кадровым составом в структуре технологий организации. Сборник докладов и тезисов международной научнопрактической конференции Реформирование системы управления на современном предприятии. Мельникова Информационный реестр в работе с данными о персонале организации. Сборник докладов и тезисов IXой научной конференция МГТУ Станкин и Учебнонаучного центра математического моделирования МГТУ Станкин ИММ РАН. Сборник докладов и тезисов IXой научной конференция МГТУ Станкин и Учебнонаучного центра математического моделирования МГТУ Станкин ИММ РАН. Информационные средства и технологии сборник материалов международной научнотехнической конференции. Том 3М.