Разработка методов классификационно-прогностического моделирования в системе кадрового обеспечения территориального здравоохранения

• Автор: Гладских, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 05.13.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 132 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

. .

ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ.

1.1. Основные направления в совершенствовании системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения
1.2 Повышение эффективности функционирования системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения. на основе классификационнопрогностического моделирования.

1.3. Цель и задачи исследования

2. МЕТОДЫ КЛАССИФИКАЦИОННОПРОГНОСТИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ДЛЯ. РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

2.1. Методика построения прогностических моделей с использованием комбинации методов регрессионного анализа и экспоненциального сглаживания на основе комплексных оценок адекватности.
2.2. Процедура классификации территориальных единиц по прогнозируемой динамике медикодемографических показателей
2.3. Анализ адекватности классификационнопрогностических моделей.
Выводы второй главы
3. РАЗРАБОТКА ИНТЕРАКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СБОРА, СИСТЕМАТИЗАЦИИ И ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ И О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
3.1. Формирование информационной базы для моделирования системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения.
3.2. Структура интерактивной системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения
3.3. Принципы работы и функциональные возможности системы кадрового обеспечения территориального
здравоохранения.
Выводы третьей главы
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КЛАССИФИКАЦИОННО
ПРОГНОСТИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ДЛЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
4.1. Прогнозирование численности врачебных кадров и
обеспеченности врачами в системе территориального здравоохранения
4.2. Результаты классификации территориальных единиц по
прогнозируемой динамике численности врачебных кадров и
обеспеченности врачами населения.
Выводы четвертой главы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Разработана модель интерактивной системы, обеспечивающей сбор, хранение и обработку информации о студентах и выпускниках медицинских вузов, лечсбиопрофилактичсских учреждениях и их сотрудниках. Результаты апробации доказали эффективность предложенных моделей и возможность их использования для рационализации работы системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения. Разработанная интерактивная система сбора, систематизации и обработки информации о выпускниках медицинских вузов внедрена и используется в работе института последипломного медицинского образования ГОУ ВПО ВГМА им. Бурденко. Теоретические и практические результаты работы, реализованные автором в комплексе программных средств для построения классификационнопрогностических моделей, внедрены в учебный процесс на кафедре информационных систем ГОУ ВПО ВГМА им. Бурденко. Интерактивная система сбора информации о трудоустройстве выпускников ВУЗа регистрационный от. Прогнозирование медикобиологических данных регистрационный от . Апробации работы. Основные положения и результаты диссертационной работы были представлены и обсуждались на. Воронежского Государственного Университета Воронеж, . Центры Здоровья в вузе опыт работы, проблемы, перспективы развития Шахты, . VIII Международной научнотехнической конференции Кибернетика и высокие технологии XXI века Воронеж, . Публикации. По результатам исследования опубликовано печатных работ, в том числе 2 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ и 3 зарегистрированные программы для ЭВМ. Основная часть работы изложена на 8 страницах машинописного текста, содержит рисунка и 9 таблиц. Дан обзор и сравнительная характеристика современных методов прогнозирования и классификации, а также существующих медицинских информационных систем. Указаны назначения, функциональные возможности существующих медицинских систем, направленных на совершенствование деятельности системы здравоохранения, также выявлены их недостатки и особенности реализации. Показана необходимость использования научнообоснованного прогнозирования, являющегося информационной и методологической базой планирования и управления. Обоснована целесообразность разработки методов и алгоритмов классификационнопрогностического моделирования, как основного средства для информационной поддержки принятия управленческих решений в системе кадрового обеспечения территориального здравоохранения. Исходя из сформулированных требований для дальнейшего повышения эффективности организационноуправленческого процесса, определены цель и задачи исследования. Во второй главе проведен обзор и сравнительная характеристика теоретических методов прогнозирования и классификации и их практического использования. Предложены новые эффективные методы и алгоритмы построения прогностических моделей, отличающиеся использованием комплексной оценки точности результатов прогнозирования и комбинацией существующих методов, позволяющие повысить точность прогнозирования и нейтрализовать погрешности отдельных методов. Приведены результаты комплексного сравнительного анализа точности аппроксимации прогностических моделей, полученных с помощью различных алгоритмов прогнозирования. Показана высокая эффективность предлагаемых алгоритмов по сравнению со стандартными. Показано, что комбинирование нескольких подходов при прогнозировании медикодемографических показателей помогает выбрать оптимальный метод, повысить точность и нейтрализовать погрешности отдельных методов. Предложена процедура классификация, позволяющая осуществить переход от оценки индивидуальных результатов к описанию общих свойств, характеризующих каждую группу объектов. В четвертой главе представлены результаты классификации территориальных образований по прогнозируемой динамике численности медицинских кадров. Разработаны рекомендации по реализации информационной поддержки принятия управленческих решений руководителями при планировании деятельности системы кадрового обеспечения территориального здравоохранения. В заключении приведены основные результаты работы. В приложении представлены свидетельства об официальной регистрации программ для ЭВМ и акты внедрения результатов работы.