Оптимизация мониторирования врачебных кадров и трудоустройства выпускников медицинского вуза на региональном уровне с использованием компьютерных технологий

• Автор: Смолькин, Евгений Борисович
• Шифр специальности: 05.13.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 143 с. : 32 ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Основные проблемы кадрового обеспечения

здравоохранения в современных условиях обзор литературы.

1.1. Особенности обеспечения практического здравоохранения

врачебными кадрами в современных условиях

1.2. Проблемы высшего медицинского и последипломного

образования в аспекте обеспечения врачебными кадрами практического здравоохранения

1.3. Основные направления повышения эффективности подготовки

врачебных кадров и их планирования на региональном уровне.

1.4. Цель исследования ГЛАВА 2. Комплексный анализ кадровых ресурсов региона и их

воспроизводства.
2.1. Характеристика структуры врачебных кадров здравоохранения
Воронежской области.
2.2. Деятельность ВГМА им.НН.Бурденко в сфере додипломной и последипломной подготовки врачебных кадров.
ГЛАВА 3. Мониторирование кадровых ресурсов и оптимизация
трудоустройства врачебных кадров в деятельности ВГМА им.Н.Н.Бурденко.
3.1. Структурная и функциональная организация деятельности
Цснтрамониторирования кадровых ресурсов и
трудоустройства выпускников ВГМА
3.2. Программный комплекс учета распределения выпускников
ВГМА и кадровых ресурсов в региональном здравоохранении.
3.3. Прогнозирование потребности врачебных кадров в
здравоохранении Воронежской области.
Глава 4. Мониторирование социологических показателей студентов и
слушателей ИГ1МО ВГМА им.Н.Н.Бурденко
4.1. Методика социологического исследования и количественная
характеристика обследованных групп респондентов
4.2. Анализ результатов социологических исследований студентов
4.3. Анализ результатов социологических исследований интернов и
клинических ординаторов.
4.4. Анализ результатов социологических исследований слушателей
4.5. Анализ результатов социологических исследований
руководителей ЛПУ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В настоящее время реформирование здравоохранения во многом определяется уровнем его ресурсного обеспечения, которое оказывает воздействие на все стороны медицинской помощи: объем, качество, ее стоимость и, как следствие, удовлетворенность пациентов уровнем медицинского обслуживания [4, 5, , , , ]. При этом под ресурсами ЛПУ понимается обеспеченность кадрами, материально-техническим оснащением и финансами. Исходя из этого, под управлением (менеджмент) понимается «искусство управлять интеллектуальными, финансовыми, сырьевыми, материальными ресурсами в целях наиболее эффективной производственной деятельности» [, ]. В упрощенном понимании менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей []. Таким образом, управление объектом сводится к руководству людьми и производством, направленное на достижение поставленных целей. На Всемирной ассамблее здравоохранения, проходившей в году [], было рекомендовано государствам - членам ВОЗ «обеспечить не только адекватное планирование кадров и их подготовку, но также умелое руководство ими, в том числе совершенствование производственной деятельности и системы стимулирования для обеспечения их наиболее эффективного использования». Поэтому чрезвычайно важным моментом в управлении здравоохранением является научно-обоснованная кадровая политика, направленная на достижение соответствия потребностей населения во врачебных кадрах различных специальностей и равномерности их распределения по регионам страны. Здравоохранение представляет собой исключительно трудоемкий сектор. На макроэкономическом уровне численность медицинского персонала составляет значительную часть всего занятого населения. В России численность работников здравоохранения в г. По данным Федеральной службы государственной статистики [2] в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг в России в г. К концу г. По данным на г. Европы варьировала в пределах от 1% (в Турции) до 9,3% (в Финляндии), а в странах Северной Америки от 1,4% (в Мексике) до 7,3% (в США) [7,9]. Согласно материалам, опубликованным статистической информационной системой ВОЗ в г. России составил 4,, что соответствует седьмому месту в мире. Таблица 1. ВОЗ (http://www. Г осударства Численность врачей Численность мед. Абс. На населения Абс. Австрия 3 3, 1 9,. Наиболее характерной тенденцией для здравоохранения большинства развитых стран является постепенное увеличение численности врачебных кадров. Так, если в начале -х годов в Италии была достигнута обеспеченнос ть врачами населения на уровне 1 врач на жителей' [], то в г. Во Франции в г. В США по данным Комитета по делам послевузовского медицинского образования, организованного в г. Общая численность врачей в г. Последующие данные подтвердили достаточную точность полученных прогнозов: в г. США работало около 0 тысяч врачей [4], а в г. В году J. Weiner [3] предпринял попытку использовать метод экстраполяции для прогнозирования адекватности количества врачей-специалистов в США в будущем. Автор разделил систему оказания медицинской помощи в США на пять секторов, в которых занято большинство практикующих врачей: штатно-групповая модель, объединение независимо практикующих врачей, сектор нерегулируемой оплаты услуг, сектор регулируемой оплаты услуг, сельская медицина. Внося различные поправки на такие факторы как, например, различная продуктивность работы врача в различных условиях, J. Weiner разработал показатель отношения кадрового обеспечения, занятого в каждом из пяти секторов, к численности населения как индикатор определения численности персонала. В результате исследования автор предсказал совокупное перепроизводство врачей к году на 3 тыс. Вместе с тем, несмотря на угрозу переизбытка врачей, практически во многих экономически развитых странах определяется, во-первых, неравномерное их распределение по территории страны, а во-вторых, недостаток врачей, оказывающих первичную медико-социальную помощь [2, 9]. По данным на г. Великобритании %, в Канаде - %, в ФРГ - до %, в США - % [5].