Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений

• Автор: Капитонов, Эдуард Алексеевич
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 426 с. : ил.

Содержание
Глава 1. Теоретикометодологические предпосылки социологического анализа корпоративной культуры как новой формы социальной культуры.

1.1. Корпоративизм как носитель корпоративной культуры

1.2. Социокультурный аспект корпоративизма

1.3. Проблема постиндустриального общества как социальной среды корпоративной культуры.

Глава 2. Особенности развития и функционирования корпоративной

культуры в сфере социальнотрудовых отношений.

2.1. Организационная, культура как исходная база корпоративной культуры.

2.2.Формирование корпоративной культуры как

стратегического фактора эффективных социальнотрудовых отношений.

Глава 3. Системное проявление элементов корпоративной культуры в

социальнотрудовых отношениях
3.1. Декларация миссии организации.
3.2. Корпоративный дух.
3.3. Стиль руководства и лидерства.
3.4. Деловой этикет общения
3.5. Управление человеческими ресурсами
3.6. Фирменный стиль.
3.7. Культура качества.
Глава 4. Корпоративная культура социального государства как
участника социальнотрудовых отношений.
4.1. Проблема корпоративного государства.
4 4.2. Трипартизм как основа корпоративной культуры в
социальном государстве.
Глава 5. Проблемы корпоративной культуры в процессе
капитализации российского общества.
5.1. Ситуация в России.
5.2. Модернизация как культурная реорганизация.
5.3. Глобализация и проблема глобальной интеграции.
Заключение
Библиографический список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ


Одним из механизмов приведения к ним является компромисс как добровольная сдача позиций каждой из сторон конфликта для достижения общей цели. Тем самым снижается снимается конфронтационная возШ можность развития конфликта образующийся баланс интересов составляет социальный вектор, содержащий в себе примиряющие и сближающие начала. На компромиссной основе достигается сотрудничество, переходящее в социальное партнерство фр. Оно опирается а на законодательные акты, выработанные с участием всех договаривающихся сторон б на социальные институты, посредством которых достигается общее согласие трехсторонние согласительные комиссии, коллективные договора в на равную ответственность сторон, способных обеспечивать взятые договорные обязательства. Генеральное направление социального партнерства это полноценное представительство функциональных интересов и уход в социальных отношениях из сферы классовых конфликтов. Без этого нельзя трансформировать социальный конфликт в организационный и погасить его в пределах регионов, отраслей производства, предприятий, социальных групп и т. Соглашательская идеология как раз и утверждает приоритеты гражданского согласия, консенсуального компромисса, социального договора, демократического порядка на базе прав и ответственности участвующих сторон. Наличие у взаимодействующих сторон групп интересов корпоративизма, которые преследуют не только противоположные, но и совпадающие цели. Отношения взаимодействующих сторон ориентируются на достижение взаимовыгодного баланса интересов путем соглашений консенсуса, а не на конфронтацию. Цивилизованное решение спорных вопросов конфликтов при непосредственном и равноправном участии тех, кого это касается. Обязательность и равная ответственность сторон за исполнение добровольно принятых решений соглашений, договоров и т. Полномочность представителей на ведение переговоров, заключение соглашений и их реализацию. См. Социальное партнерство словарьсправочник. М. . С Наличие правовой базы для ведения переговоров и контроля за исполнением принятых соглашений, обязательств. Перечисленные черты отражают взаимную заинтересованность участвующих сторон в создании социального партнерства социальные группы, организации, государство, в формировании атмосферы взаимопонимания, согласия, сплоченности и стабильности. Они обеспечивают социальный порядок, устойчивое социальноэкономическое развитие и цивилизованное решение жизненных проблем во имя благосостояния и благополучия всех. Данное сотрудничество социальных сил может носить принудительный или добровольный характер. Последний формируется на основе выгоды люди связывают свои интересы и жизни потому, что им это выгодно. В этом заключена суть социального обмена как обязательного компонента социального партнерства. Необходимо отметить, что агенты социального партнерства корреспондируют друг с другом на основе взаимовыгодных обменов, когда действия каждой стороны взаимно вознаграждаются. Данный добровольный социальный обмен совершается на основе выгоды люди и их группы продолжают те отношения, в которых получают желаемое, то к чему стремятся. Такова общая социальнопсихологическая предпосылка социального обмена1. Проблема заключается в том, что нужно научиться жить вместе при разнообразных противоречивых интересах, признавать учитывать выгоды других и управлять социальными процессами в условиях их действий. Проблематика социального обмена активно разрабатывается в е годы на основе бихевиоризма в противовес социальному интсракционизму и структурному функционализму Б. Скинер, вознаграждение и издержки, Дж. Хомане социальное поведение, П. Блау обмен и власть, РЭмерсон сети обмена. См. Хомане Дж. Социальное поведение как обмен Современные зарубежные социальнопсихологические тексты. М. Тернер Дж. Структура социиологической теории. М. , Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура. РостовнаДону Ритцер Дж. Соверменные социологические теории. СПб. При этом особо стоит проблема ложных обменов, которая подробно освещена в кн. Щербатых Ю. В. Искуство обмана. Популярная энциклопедия. М. .