Социокультурные факторы мотивации труда в современном российском обществе

• Автор: Тисовский, Роман Романович
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 147 с.

Введение

Глава 1. Теоретикометодологические основания исследования

мотивации труда.

1.1. Понятие мотивация в современных научных теориях

1.2. Мотив как единство и противоречие

потребностей и стимулов

1.3. Социокультурная обусловленность трудовой мотивации

Глава 2. Региональные и этнические факторы влияния хозяйственной и корпоративной культуры на мотивацию труда.

2.1. Мотивация трудовой деятельности в структуре

хозяйственной культуры.

2.2. Специфика российской корпоративной культуры

2.3. Модель управления социокультурными факторами трудовой мотивации
Заключение.
Список использованной литературы


Опираясь на значительную теоретическую базу, а также на имеющиеся в его распоряжении статистические факты и результаты многочисленных социологических исследований, диссертант рассматривает мотивацию как результат сложного, многообразного взаимодействия личности и социума, в котором проявляется определяющее влияние господствующих в современном обществе культурных стандартов трудовой деятельности на интериоризацию личностью моделей экономического поведения. Осуществлено обобщение существующих теоретических подходов к изучению феномена трудовой мотивации. Определена социокультурная обусловленность типичных мотивационных потребностей работника и показана высокая степень влияния культурноэкономической сферы жизни социума на формы и характер трудовой мотивации. Выявлена исключительно высокая степень влияния социальнозначимых ценностей отечественной культуры на общий характер мотивации в социальнохозяйственной практике российского общества. Проанализирован возможный спектр мотивационных стратегий менеджмента и характер воздействия этих стратегий на трудовое поведение работников. Потребности составляют сущность трудовой мотивации, при этом они имеют личную направленность. По мере усложнения субъектов хозяйствования человек, группа коллектив, государство усложняются интересы, стоящие перед ними цели и задачи. К числу социальных условий, формирующих мотивационный механизм как систему, можно отнести социальную политику правительства и 1 предпринимателей будь то государство, коллектив или частное лицо, развитие демократических правовых институтов, способствующих вовлечению трудящихся в органы самоуправления на всех уровнях. Особо стоит вопрос о развитии способностей человека, в том числе главной из них, к тому или иному виду деятельности. Причина постоянной неустойчивости и изменчивости мотивов заключается в диалектическом единстве потребностей и стимулов. Если первые, возникая субъективно на уровне личности, имманентно включают в себя эти свойства подвижность и изменчивость хотя, разумеется, любая потребность возникает под влиянием объективных обстоятельств, то вторые стимулы изменчивы лишь внешне, что проявляется в изменении форм в социальнохозяйственной деятельности людей. По сути же, стимулы, будучи прежде всего объективными условиями хозяйствования, более стабильны и оказывают регулирующее влияние на потребности. Наиболее важный удовлетворение, получаемое исключительно от самого труда. Оно является наиболее высоким, когда труд характеризуется разнообразием и самостоятельностью, особенно, когда человек ощущает влияние своей работы на жизнь других людей или непосредственно чувствует их признание за свой труд. Другими факторами являются заработная плата, руководство и сотрудники. Удовлетворенность работой оказывает влияние как на удовлетворенность жизнью в целом, так и на физическое и психическое здоровье. Среди мотивационных потребностей большей части работников, повидимому, наибольшее значение имеют материальные и социальные запросы. Первые связаны с общей ситуацией депривации базовых первичных потребностей, сопровождающей падение жизненного уров1я. Вторые обусловлены традиционным содержанием ценнонормативной сферы, подчеркивающей значимость социальных потребностей. Определяющими факторами мотивационных процессов в России являются специфика экономической ситуации, традиции отечественной хозяйственной культуры и эклектичность социокультурной среды. Эклектичность социальноэкономического и социокультурного пространства обуславливает многообразие критериев определения вторичных трудовых побуждений, учет которых может значительной поднять эффективность регулирования на современном российском предприятии. Практическая значимость полученных результатов связана с выявлением основных мотивационных побуждений работников предприятий в развивающемся социуме, что дает возможность корректировать методику и практику управленческого процесса. Обобщенный и систематизированный в диссертации материал может быть использован при разработке и проведении социокультурных мероприятий по исправлению кризисной ситуации в социальноэкономической сфере, при разработке и внедрении практических программ на предприятиях. Апробация работы. Основные положения и выводы излагались на научнопрактических конференциях и отражены в 5 публикациях общим объемом 2,6 пл.