Противоречия становления и развития профессиональной культуры менеджеров в современных условиях: социологический анализ

• Автор: Собенина, Ольга Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 160 с.

Введение.
Глава 1. Теоретикометодологический анализ проблемы профессиональной культуры менеджеров и подходов к ее изучению.

1. Сущность профессиональной культуры менеджеров как социального феномена.

2. Особенности и содержание профессиональной культуры менеджеров как социального феномена.

Глава 2. Специфика профессиональной культуры менеджеров в современной России.

1. Особенности и противоречия формирования

профессиональной культуры менеджеров в современных условиях.

2. Факторы формирования профессиональной культуры менеджеров как социального феномена.

3. Специфика конструирования роли менеджера в

современных условиях.

Заключение.
Список литературы


Апробация диссертационной работы. Основные выводы и положения нашего диссертационного исследования были представлены на научных и научнопрактических конференциях V научнопрактическая конференция. Уральская социология на рубеже веков преемственность поколений г. Екатеринбург, VI научнопрактическая конференция. Уральская социология на рубеже веков преемственность поколений г. Екатеринбург, VII научнопрактическая конференция. Уральская социология на рубеже веков преемственность поколений. Екатеринбург, практикум Создание лидирующих брендов основы культуры управления г. Екатеринбург, практикум Обзор российского рынка теория и практика инновационного менеджмента г. Екатеринбург, Анализ современного рынка эффективный менеджмент г. Екатеринбург. Глава 1. Теоретикометодологический анализ проблемы профессиональной культуры менеджеров и подходов к ее изучению. На сегодняшний день в практике менеджмента ведущим агентом влияния на конкурентоспособность организации является социокультурная среда, обусловливающая степень эффективности идентичных моделей управления в контексте разной культурной среды. Механизмом, посредством которого члены организации конструируют связную социальную реальность смыслов, значений, мотивов, ценностей, отражающую их представления о себе в ситуации профессионального взаимодействия, является культура. В этой ситуации профессиональная культура может рассматриваться как процесс создания социокультурного дискурса, то есть той реальности, которая позволяет людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Исключительно важное значение приобретает осознание того, что эффективное управление это не только изменение структур, технологий и навыков, но и изменения культуры, которые лежат в основе совместной профессиональной деятельности людей в организации. С точки зрения данного параметра важно определить сущностные характеристики понятия профессиональной культуры менеджеров как ведущих агентов влияния на эффективность управления организации. Сам термин культура один из самых сложных для определения терминов, используемых в практическом и научном обиходе. В самом общем смысле культура это характеристика именно человеческого общества. Она не наследуется биологически, а предполагает обучение и передается из поколения в поколения в символической форме1. Культура и составляющие ее элементы не являются статичными структурами, это всегда меняющееся и преобразующееся явление, это поток взаимодействующих культурных элементов. Освоение культуры непосредственно связано с процессами социализации и индивидуализации как обретением человеком своего непохожего на других субъективного я, осуществляющимися в рамках воспитания и образования человека. Оно происходит всегда постепенно и продолжается практически всю сознательную жизнь человека. Культура является в этом случае гарантом адекватности и эффективности социальной коммуникации и социального взаимодействия человека в обществе. С одной стороны, феномен культуры заключается в отборе определенных видов поведения и опыта людей, социально приемлемого и одобряемого в контексте конкретного сообщества. В этом случае культура всегда носит отчасти репрессивный характер. С другой стороны, нормы культуры полностью не исключают признаваемые девиантными склонности и побуждения человека, а только регламентируют социально и нравственно приемлемые условия их удовлетворения. При этом социальные, нравственные и культурные нормы возникают постепенно из повседневной жизни и социальной практики людей и действуют в силу их добровольного признания и принятия членами сообщества. На сегодняшний день в научном сообществе допускается разнообразная трактовка феномена культуры. В общей сложности в отечественной и зарубежной литературе известно более пятисот вариантов использования термина культура в самых различных отраслях науки и практики. Л.Г. Ионии. Социология культуры путь в новое тысячелетие Учебное пособие для студентов вузов. М. Логос, г. С.7.