Социокультурные аспекты менеджмента на Северном Кавказе: универсальное и особенное : На примере Республики Адыгея

• Автор: Ачмизов, Тимур Айсович
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 141 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I. Методологические основы исследований

духовнокультурных предпосылок менеджмента

1. Сущность и структура управленческой культуры

2. Содержательные концепты менеджмента

Глава И. Культурнодуховные предпосылки, источники и тенденции развитии менеджмента на Северном Кавказе

1. Основные тенденции менеджмента на Северном Кавказе в свете проблем глобализации.

2. Особенности систем ценностей и позиций в полиэтническом, пол конфессиональном коллективе
Заключение

Список литературы

Авторы отмечают тенденции фрагментации региональных бизнесэлит по этническому признаку, что делает необходимым изучение последствий данного явления и отслеживания его эволюции. Закономерно поднимается проблема криминализации элит, что также требует специального изучения. Менеджмент, как система управления, имеет несколько составных частей, каждая из которых имеет свои цели и задачи, а также способы их исполнения. Это обусловило то, что современная литература но менеджменту разнопланова. Основной составляющей менеджмента является управление персоналом. Именно оно во многих случаях имеет при прочих равных условиях решающее значение для успешного развития фирмы. В литературе по Северному Кавказу достаточно хорошо освещены региональные особенности культуры и духовности1. Однако примеров творческого использования имеющегося научного багажа в изучении менеджмента немного. Тем не менее, имеющийся материал по духовности и культуре поддается эффективному использованию при изучении духовнокультурных аспектов менеджмента. Важным аспектом менеджмента являются внутригрупповая и межгрупповая коммуникации. Управленческое общение общение с целью осуществления руководства людьми, то есть изменение их действий в определенном направлении, поддержание данного направления или формирование нового направления, также невозможно без познания социокультурной среды. Управленческое общение выполняет несколько функций выдачу распорядительной информации приказы, распоряжения, получение обратной информации и опенку информации. Очевидно, что все перечисленные коммуникативные компоненты менеджмента зависимы от особенностей культуры и духовности, во многом определяются ими. Это делает необходимым дальнейшие исследования в этом направлении, особенно на региональном уровне, который остается слабоизучснным. Целью диссертационного исследования является уточнение объяснительных моделей взаимовлияния культуры и менеджмента, их взаи мообу словленности. См. Бгажнокова Б. Х., Ханаху . Казанова Х. М. Г орловой И. И. и др. Северном Кавказе. Объектом исследовании является современный Северный Кавказ. Основная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении того, что социокультурные особенности Северного Кавказа имеют для менеджмента данного региона существенное значение, которое выражается в специфической коммуникации менеджеров и персонала организаций в соответствии с характерным этническим культурным кодом, генетически связанным с традиционной культурой. Теоретикометодологическая основа исследования. Работа над диссертацией потребовала проведения социологического исследования. Рассмотрение проблем управления в организации, руководства персоналом сделало необходимым привлечение системного и структурнофункционального подходов. Использовался также нормативный подход, который применялся для анализа влияния этнической культуры на процессы управления. Работа над диссертацией потребовала привлечения материалов и исследований по другим отраслям знаний философии, культурологи, психологии, политологии и др. Научная новизна диссертационного исследования состоит, на наш взгляд, в том, что в нем уточнены объяснительные модели, описывающие взаимовлияние и взаимообусловленность культуры и управления на Северном Кавказе. Предложена и обоснована идея о том, что в менеджменте на Северном Кавказе универсальные принципы управления значительно корректируются под влиянием особенностей региональной культуры. Управленческие и коммуникационные процессы разворачиваются в соответствии с культурным кодом. Северного Кавказа. Условно данную тенденцию можно квалифицировать как менеджмент на традиционнокультурной основе. Менеджмент, ориентированный на этническую традицию, используется в относительно небольших организациях и коллективах, в которых их члены могут наблюдать и контролировать взаимное поведение. Менеджмент в таких организациях можно определить как организованную и направленную дружбу. Теоретическая значимость исследования состоит, на наш взгляд, в том, что оно водит в научный оборот новые парадигмы и данные, явившиеся итогом социологических исследований, проведенных в Республике Адыгея и некоторых других регионах Северного Кавказа.