+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Карьера руководителя в современных российских условиях: гендерный аспект

Карьера руководителя в современных российских условиях: гендерный аспект
  • Автор:

    Мельник, Александра Сергеевна

  • Шифр специальности:

    22.00.06

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    167 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"1.1. Гсндерные исследования историкосоциологический 1.2. Характеристика карьеры руководителя с позиций гендерного подхода


Введение 3
1. Теоретикометодологические основы использования гендерного подхода в изучении карьеры руководителя

1.1. Гсндерные исследования историкосоциологический


анализ

1.2. Характеристика карьеры руководителя с позиций гендерного подхода

2. Гендерный анализ карьерного пути руководителя

2.1. Факторы, формирующие ценность карьеры для мужчин

и женщинруководителей

2.2. Особенности реализации карьерного потенциала женщин


и мужчин 8
Заключение
Библиография


И.Когана Екатеринбург, , , , , , межрегиональной научнопрактической конференции Образование взрослых ключ к XXI веку Екатеринбург, , научнопрактической конференции Глобализация реальность, противоречия, перспективы Екатеринбург, Всероссийской научнопрактической конференции Управление социальными процессами в регионах Екатеринбург, , Международной научнопрактической конференции Экономика. Информатизация. Безопасность Челябинск, . Отдельные положения работы обсуждались на заседаниях кафедры прикладной социологии факультета политологии и социологии УрГУ. Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав включающих четыре параграфа, заключения и библиографии, содержащей 6 наименований. Глава 1. Гендерный анализ карьеры руководителя в социологии включает изучение целого ряда аспектов, связанных с рассмотрением понятий карьера, гендер, выявлением особенностей карьеры руководителя и специфики женской и мужской карьер. Карьеру руководителя необходимо и целесообразно рассматривать прежде всего с точки зрения общего понимания карьеры. Нужно отметить, что карьера до сих пор мало изучалась отечественными социологами. Например, А. Н.Комозин отмечает, что сама траектория движения человека по жизненному пути, в том числе и трудовому, как цепи взаимосвязанных событий, не была объектом систематического рассмотрения , С. За рубежом же понятие карьера достаточно давно используется для характеристики трудового и профессионального пути личности, ее профессиональных успехов и социального статуса. Понятие карьера в советской России имело негативный оттенок, и поэтому в российской литературе оно стало употребляться только в последние несколько лет, с началом социальной трансформации в постпсрестросчный период. В советское время основой любого вида деятельности был коллективизм, первичным признавалось общество, его потребности и интересы. Поскольку считалось, что личная карьера нередко осуществляется за счет безжалостного подавления и отбрасывания соперников, то в нравственном сознании людей в советский период карьера ассоциировалась с аморальностью, карьеризмом, в жертву которому приносятся лучшие человеческие качества. Богатство не было ценностью в советской культуре. Н.И. Шаталова говорит о том, что в условиях советского патернализма, идущего еще от старого российского патриархатного уклада, идеальным типом работника был послушный исполнитель 6, С. Людей, стремящихся к продвижению по служебной лестнице, презрительно называли карьеристами, обвиняли в корыстности интересов, не принимая во внимание их мотивов и личных способностей. Считалось, что такие стремления не должны быть присущи члену социалистического общества. Однако, как отмечает Ф. Р.Филиппов 3, социальная практика, потребности научнотехнического и социального прогресса заставили отказаться от негативного отношения к карьере. Важную роль в осознании необходимости в предоставлении людям возможностей для осуществления карьеры сыграла демократизация российского общества. Изменение социальных условий приводит к постепенной смене мировоззрения, к переходу к новым ценностям. Рыночная модель, которая формируется сегодня в российском обществе, позволяет свободно развиваться экономической инициативе, самостоятельности индивидов независимо от их пола в выборе форм занятости. В таком обществе должны осуществляться отбор и выдвижение наиболее способных на основе конкуренции на всех этапах учебы и трудовой жизни человека, с предоставлением лучшим возможностей восхождения на более высокие ступени социальной иерархии. Это создает возможность изменения индивидом своей социальной позиции в процессе его трудовой деятельности. Итак, процесс служебного продвижения связан с изменением социального положения . В связи с этим карьеру следует трактовать в терминах общепринятого на сегодня стратификационного подхода и концепции социальной мобильности. В отечественной социологии фактически до х гг. XX века исследования социальной мобильности имели определенные особенности. Сама постановка вопроса требовала определенной научной смелости.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Культурная социализация трудоспособной молодежи Кузьмина Марина Анатольевна 2016
Использование персонал-технологий в адаптации студентов к социокультурной среде Логунова, Лариса Юрьевна 1998
Ценности ненасилия в сознании российской молодежи Смоляниченко, Владимир Александрович 2003
Время генерации: 0.597, запросов: 961