Этноконфессиональные регулятивы в корпоративной культуре коммерческих организаций

• Автор: Климов, Игорь Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 197 с. : ил.

Введение
Глава 1. Теоретикометодологический анализ проблемы этноконфессиональных регулятивов в корпоративном развитии организации.
1.1. Взаимосвязь этнического и конфессионального в современном российском обществе базовые понятия и подходы.

1.2. Этноконфессиональные регулятивы в структуре корпоративной культуры.

1.3. Функциональная роль этноконфессиональных регулятивов в корпоративных отношениях.

Глава 2. Аксиология этноконфессиональных регулятивов корпоративной культуры.

2.1. Ценностное содержание этноконфессиональных регулятивов в корпоративной культуре коммерческой организации.
2.2. Факторы трансляции ценностного содержания регулятивов в практику корпоративного развития коммерческой организации.

2.3. Ценностноориентированное регулирование

этноконфессиональных отношений в корпоративной культуре коммерческой организации.

Заключение
Список использованной литературы


Этнические и конфессиональные элементы непосредственно или опосредованно влияют на жизнедеятельность и взаимоотношения индивидов в корпоративной культуре организации и на формирование регулятивов, представляя особую социокультурную нишу, в которой сходятся глубинные ментальные представления об этнической и религиозной идентичности, кодифицированные оценки, коммуникативные практики, культурные установки общества и его различных подсистем, определяющие специфику развития корпоративной культуры и самоидентификацию сотрудников коммерческих организаций. Под этноконфессиональными регулятивами понимается совокупность мотивов и предписаний, отражающих традиции, нормы, обычаи той или иной национальной этнической культуры, а также нравственные, трудовые и бытовые коммуникативные отношения, сознательно и бессознательно корректируемые как религиозными, так и национальноментальными и культурными предписаниями, с которыми себя отождествляет индивид, то или иное сообществокорпорация. Представляя сложную систему, они сочетают в себе объективные и субъективные элементы, связанные и относительно независимые от общей структуры управления и корпоративной культуры. Регулятивы входят в структурное ядро ценностных характеристик на внутреннем и глубинном уровне корпоративной культуры, выступая в качестве одного из ее элементов, проявляясь через общекультурные, ментальные, психологические и др. Этноконфессиональныс рсгулятивы не автономны, но, действуя в рамках более общей системы корпоративных отношений, потенциально способны выполнить ряд конструктивных функций в корпоративной культуре коммерческих организаций. Так как они являются нематериальной составляющей, то их функции не могут непосредственно влиять на увеличение прибыли или объем продаж. Однако при правильном использовании они способствуют косвенному увеличению материального достатка коммерческого предприятия, улучшению его психологического климата, стабильному развитию и процветанию. Регулятивы, выполняя моральнопсихологическую, коммуникативную, нормотворческую и ценностную функции, диагностируются с помощью следующих индикаторов солидарностьразобщенность, коллективизмизоляционизм, патриотизмнационализм, этнические или конфессиональные стереотипы, этноконфессиональная идентичность, толерантностьнепримиримость. Этнокультурные регулятивы имеют отчетливо выраженное ценностное содержание в корпоративной культуре коммерческих организаций. Основными характеристиками этноконфессиональных регулятивов, выявленными в ходе социологической диагностики, являются следующие толерантное, уважительное отношение большинства сотрудников друг к другу с этноконфессиональной точки зрения недостаточно эффективное использование конструктивных функций и ценностного потенциала этноконфессиональных регулятивов в моноконфессиональной среде ЦентральноЧерноземного региона. При этом современное развитие экономики, миграционные, политические и этнокультурные трансформации позволяют предположить повышение значимости функций этноконфессиональных регулятивов в ближайшем будущем, в том числе и в моносреде. Посредством первых транслируются формальные элементы регулятивов, задающие общепринятые модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности посредством вторых неформальные отношение к труду, принципы этики, религиозные установки и стереотипы, символы, социальные требования, которые разделяет индивид и на основе которых формируются его мировоззрение и ценности корпорации. Ценностноориентированное регулирование корпоративной культуры с помощью этноконфессиональных регулятивов представляет собой совокупность этнических, конфессиональных и социокультурных процедур, обеспечивающих продуктивное развитие взаимоотношений в коллективе и выполняющих проективную функцию за счет указания, с одной стороны, на подчиненность корпоративной культуры производственноорганизационным процессам, а с другой на непосредственное участие в них конкретных личностей с их ценностными качествами в том числе этническими и конфессиональными, формами поведения, а также на необходимость управления их деятельностью с учетом потребностей, интересов, ценностных и целевых ориентаций общества в целом. Управление рассматривается в данном контексте как деятельность по конфигурированию факторов трансляции этноконфессиональных регулятивов, включающих в себя создание и внедрение системы корпоративных норм и правил, выступающее пространством для их проявления.