Конфликт и консенсус в социальных институтах : Теорет.-методол. анализ

• Автор: Большаков, Андрей Георгиевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1995
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 207 с.

Автором разработан спецкурс для студентов по социологии конфликта, написана глава в учебном пособии кафедры по социологии политики. Проблема конфликта и консенсуса в рамках социологии политики и управления Проблемы преподавания управленческих дисциплин в вузе. Материалы научнопрактической конференции Казанский государственный технологический университет, февраль года. Казань КГТУ, С. Разрешение межнациональных противоречий в рамках нахождения консенсуса Развитие национальных республик Поволжья и Приуралья в условиях модернизации общества. Материалы межвузовской научной конференции. Чебоксары Издательство Чувашского университета, С. Чувашского университета, С. Социокультурные особенности городов России и конфликты Социальные проблемы города в условиях перехода к рыночным отношениям. Материалы Всероссийской научнопрактической конференции Казань, февраль г. Казань, С. Федерализм проблемы формирования. Казань КГТУ им. Туполева, С. Методика исследования случая оаве в социологии Федерализм проблемы формирования. Казань КГТУ им. Туполева,. С Результаты опроса экспертов по проблеме федерализма октябрь года Федерализм проблемы формирования. Казань КГТУ им. Туполева, С. Социология политики Введение в социологию. КазаньКГТУ, С. Структура работы. Диссертация состоит из четырех глав, введения и заключения, приложения и списка литературы. В первой главе рассматриваются конфликт и консенсус на различных уровнях социальной организации общества, во второй главе исследуется методология и теория конфликтного подхода в социологии, третья глава посвящена изучению интерпретаций консенсуса в трудах зарубежных и отечественных ученых, в четвертой главе дается анализ социальной практики методов разрешения конфликтов и нахождения консенсуса. ГЛАВА 1. КОНФЛИКТ И КОНСЕНСУС СУЩНОСТЬ ФЕНОМЕНОВ И ПОНЯТИЙ. Конфликт и консенсус на различных уровнях организации общества. Консенсус и конфликт являются двумя стадиями процесса функционирования социума. Многие социологи подчеркивают неизбежность консенсуса и конфликтов внутри и между социальными союзами, будь то классы, институты, добровольные ассоциации. Конфликт и консенсус рассматриваются как альтернативы. Когда люди борются друг против друга, их поведение называют конфликтом. Когда есть согласие соглашение во мнениях или ценностях, мы говорим, что это консенсус. Демократический порядок включает баланс между силами конфликта и консенсуса. Авторитаризм, наоборот, характеризуется консенсусом, как правило, насильственным, конфликты при авторитаризме не управляются, а подавляются или иотменяютсян. Конфликт и консенсус как социальные явления присущи различным уровням организации общества. Осипов Г. В. Социология и социализм. М. Наука, . С.3 Зборовский Г. Орлов Г. П. Введение в социологию Учебное пособие. Екатеринбург Издво Урал. С.Социология. СПб. ИКА нТаймаут, С. Наиболее распространенным видом межличностных конфликтов являются ролевые. Их примером могут служить внутрисемейные конфликты, например, взаимоотношения между тещей и зятем, конфликты в сфере профессиональной деятельности, например, мевду тренером и игроком в какомлибо виде спорта. Примером первых является драка в общественном месте двух молодежных компаний, внутригрупповой конфликт может быть проиллюстрирован на примере борьбы за лидерство в компании. К конфликтам данного уровня относят и организационные, например, взаимоотношения начальника и подчиненного. Соответственно, и консенсус на данном уровне возможен в двух видах внутригрупповой и межгрупповой. Конфликты на уровне мировой системы воспроизводят межличностные, групповые и институциональные столкновения на глобальном уровне, как правило, такой конфликт затрагивает большие массы людей. Без консенсуса по базовым общечеловеческим ценностям невозможно решение таких глобальных проблем, как угроза ядерной войны, экологические проблемы и т. Институциональный уровень организации является основным в нашем анализе. Поэтому остановимся на нем подробнее. Особую роль в жизни человеческого общества играют взаимодействия, обеспечивающие удовлетворение наиболее важных индивидуальных и общественных потребностей.