Современное предпринимательство в России : Гендерный аспект

• Автор: Автономова, Светлана Алексеевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Новочеркасск
• Количество страниц: 126 с.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ПРИЧИНЫ

ГЕНДЕНРНОЙ

ИЗМЕНЕНИЯ СТРУКТУРЫ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

1.1. Изменение социальных ориентиров современного предпринимательства сервисноклиентальная модель .

1.2. Социальнокультурные и структурные причины появ

ления женского предпринимательства в современной России

ГЛАВА II. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ

РАЗЛИЧИЯ МУЖСКОГО И ЖЕНСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

2.1. Социальные особенности андрогинной деловой куль

туры специфика распределения власти, характер взаимодействия

2.2. Специфика женской деловой активности имитация
маскулинной и реализация феминной моделей.
ГЛАВА III. СОЦИАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ И
СТАТУСНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МУЖСКОГО И ЖЕНСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА .
3.1. Восприятие гендерных различий в общественном мнении современных россиян.
3.2. Статусные самооценки и осознание гендерной идентичности российскими предпринимателями.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Новизна подхода к проблеме, сочетающая анализ предпринимательской деятельности с результатами социогендерных исследований, и полученное приращение научного знания нашли отражение в основных тезисах работы. Ряд существенных черт постиндустриального общества создает благоприятные условия для развития женского предпринимательства. В современных российских условиях женское предпринимательство носит большей частью вынужденный характер и обусловлено такими негативными факторами, как усиление социальной дискриминации женщин в сфере труда при переходе к рынку, маргинализация значительной части работающих женщин, их фрустрация и депривация, рост безработицы. Однако, преимущественно вынужденный характер генезиса российского женского бизнеса сам по себе не является негативным и создает предпосылки для его дальнейшего цивилизованного развития. Ключевой антитезой, определяющей функциональные и социокультурные различия мужского и женского предпринимательства, является противопоставление патриархального и эгалитарного подходов к гендерным отношениям. Согласно патриархальному подходу, биологические различия между полами образуют естественные основания для жесткой дихотомии их областей жизнедеятельности, жизненных целей и норм поведения в частности, бизнес считается мужским занятием. В развитых странах, близких к типу постиндустриального общества, патриархатный подход еще силен, но постепенно уступает место эгалитарному. В современной России патриархатный подход пока доминирует в обществе в целом и в предпринимательстве в частности. Доминирование патриархатной парадигмы вынуждает женщинпредпринимателей прибегать к имитации маскулинного стиля ведения бизнеса. Однако, в действительности они все же реализуют либо чисто феминные, либо сильно феминизированные модели деловой активности. Маскулинная и феминная модели предпринимательской деятельности не имеют однозначной привязки к биологическому полу. Следуя эгалитарной парадигме гендерных отношений, предприниматели обоего пола могут выбирать любую из этих моделей, более адекватную конкретной бизнесситуации. Поэтому перспективным направлением развития российского бизнеса в его гендерном аспекте представляется переход к реализации андрогинного стиля, сочетающего преимущества маскулинных и феминных моделей и нейтрализующего их недостатки. Сомнения в способности женщин к ведению бизнеса, демонстрируемые многими российскими респондентами, зачастую обусловлены непреднамеренным или сознательным навязыванием патриархальных стереотипов процедурой опросов общественного мнения. Объективные и субъективные данные показывают большую по сравнению с мужчинами осторожность женского бизнеса, его ориентацию на официально признанные, легальные формы деятельности. Это проявляется при открытии собственного дела, выборе области деятельности, во взаимоотношениях с партнерами, выдаче кредитов и т. Теоретикометодологической основой исследования стали субъектные, стратификационные и институциональные социологические подходы, а также методология гендерных исследований. Автором использовано большое количество оригинальных и переводных работ по социогендерной тематике. Практическая значимость исследования предопределена тем, что в работе обобщены и систематизированы результаты гендерного подхода, применимые для совершенствования управления предприятиями различных форм собственности. Выводы и положения диссертационной работы могут быть использованы в практике менеджмента, в системе повышения квалификации менеджеров, при чтении курсов общей социологии и спецкурсов по гендерной социологии в высших учебных заведениях. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на трех Всероссийских Россия на пороге XXI века роль социальных ценностей в модернизации общества, г. Новочеркасск, Социальноэкономическая стабилизация формирование и регулирование, г. РостовнаДону, г. Труд и проблема отчуждения в современной России, г. Шахты, г. Структура диссертации включает в себя введение, три главы, состоящие из шести параграфов, заключение и список литературы из 7 источников.