Социальная диагностика кадрового обеспечения аппарата органов государственной власти Российской Федерации

• Автор: Аксёнов, Сергей Леонидович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с.

Введение
Глава I. Кадровое обеспечение аппарата органов власти в системе реализации государственной кадровой политики.
1. Кадровое обеспечение государственной службы приоритетное направление реализации государственной кадровой политики.
2. Социальная диагностика как система научных методов определения состояния и динамики кадрового обеспечения органов власти.
Глава II. Диагностика кадрового обеспечения государственного аппарата один из важнейших инструментов управления персоналом.
I. Система и критерии оценки количественных и качественных показателей кадрового обеспечения аппарата органов государственной власти РФ.
2. Диагностика кадрового потенциала и перспективы его развития как важное направление совершенствования системы кадрового

обеспечения государственного аппарата.

Заключение

Список использованных источников

Выделенные предположения позволяют изучать кадры, кадровые процессы государственного аппарата с позиции системного анализа, используя методы социальной диагностики как важный инструмент в процессе совершенствования его деятельности. Теоретикометодологическую основу исследования составили общенаучные принципы конкретноисторического, структурнофункционального анализа как одного из проявлений системного подхода, единства теории и практики, личностного подхода. За исходное мы взяли определение, в котором под системой понимается комплекс взаимодействующих элементов, образующих определнную организованную целостность, в результате которой эти элементы приобретают качественно новые свойства. Применение системного подхода дат нам возможность рассматривать кадровые процессы, происходящие в государственном аппарате, как систему управленческого процесса, функционирующего в зависимости и в неразрывной связи с потребностями общества и возможностями государственной организации. См. Охотский Е. В., Сулемов В. А. Кадровый потенциал аппарата федеральных органов власти, перспективы его развития Федеральная государственная служба кадровый состав, его профессиональное и должностное развитие. М., . С. . См. Богданов А. А. Тектология Всеобщая организационная наука Кн. М., . С. 3, 7. Карташев В. А. Система систем. Очерки обшей теории и методологии. М., . С. и др. Понимание государственной службы как социального института диктует необходимость применения социальнофилософского подхода, выявления социальных аспектов в управлении персоналом госаппарата. Одним из основных в исследовании стал социологический метод познания, позволяющий наполнить качественно новым содержанием теоретические, статистические и прочие данные, полученные другими методами. Кроме того, изучение и оценка кадрового корпуса аппарата органов государственной власти рассматривается автором не только как государственноуправленческий, но и как социальный процесс, в котором неразрывно связаны друг с другом и активно взаимодействуют органы власти и личности, развиваются субъектнообъектные и субъектносубъектные отношения, организационные, политические, управленческие, социальнопсихологические, нормативноправовые и другие процессы. Работа написана на основе широкой нсточниковой базы. Важнейшими из источников являются Конституция РФ, законодательные и нормативноправовые акты федеральных и региональных органов власти и другие документы. В диссертации использованы данные Российского статистического агентства, изучены и проанализированы материалы научнопрактических конференций и периодической печати. Эмпирическая база работы основывается на материалах ряда конкретносоциологических исследований, нашедших сво отражение в диссертационном исследовании. Проблемы становления и перспективы развития государственной службы Российской Федерации. Проведено автором диссертации в июлесентябре г. РАГС под руководством профессора Нечипоренко . Опрошено человек. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, занимаемой должности и ветвям власти. Государственная служба и государственные служащие России глазами населения. Исследование проведено в сентябреоктябре г. Нечипоренко . Магомедова К. О. Опрошено респондента. Выборка репрезентативна но полу, возрасту, социальному положению и образованию. Индекс ГС ГН . Государственная служба общественная значимость, профессионализм, перспективы служебного роста. Проведено в ноябре феврале гг. Магомедова К. О. Опрошено 0 государственных служащих в федеральных органах власти, министерствах и ведомствах. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, должностному положению. Государственный служащий и его карьера. Проведн кафедрой государственной службы и кадровой политики РАГС в сентябреноябре г. Романова и Е. В. Охотского. Опрошено государственных служащих. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, должностному положению. Нравственные основы государственной службы. Опрос проведн кафедрой государственной службы и кадровой политики РАГС под руководством профессоров Е. В. Охотского и В. М. Соколова в октябреноябре г. Опрошено государственных служащих. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы и занимаемой должности. Индекс НГС .