Хозяйственно-правовая культура российских менеджеров

• Автор: Сухомлинов, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Новочеркасск
• Количество страниц: 115 с.

Проблемы перехода к рыночной экономике в России неразрывно связаны с процессами, происходящими в мировой экономике, с созданием транснациональных корпораций, формированием сетевых организационноуправленческих форм, инновационной и корпоративной реструктуризацией мировой экономики, нашли отражение в работах А. Хэмилтона, Л. Ахтенхайген, Й. РюэггШтюрма, Б. Шпотова, А. Лапина и др. Н. Плесса, где управленческая культура рассматривается как атрибут управляющей и управляемой систем. Этот подход можно условно назвать рациональнопрагматическим. Представители первого направления Е. Шейн, И. Ансофф, Т. Питере, Р. Уоттермен рассматривают управленческую культуру в качестве одной из переменных, выступающих регулятором поведения управляющей и управляемой систем. Существуют и другие подходы, например, трактующие управленческую культуру как обозначение самой сути системы управления. Этот подход чаще всего ассоциируется с феноменологической моделью управления. Такие концепции, как правило, отрицают возможность целенаправленного прямого воздействия на формирование управленческой культуры. К его сторонникам относят Д. Сильвермана, П. Бергера, Л. Петтигрю, М. Луи, С. Роббинса. Социокультурный подход является одним из важных направлений при разработ ке стратегии адаптации российских менеджеров в условиях перехода к рыночной экономике. Технологии адаптации российских управленцев нашли отражение в работах Бизюкова В. И., Веснина В. Р., Ковалева Т. Д., Маслова Е. В., Тренева . Юнаева . Проблемы хозяйственной культуры современных российских менеджеров, их производственное поведение, система ценностей, типология этоса рассматриваются в работах Романова П. В., Лапина Н. И., Заславской Т. Н., Кабалимой В. И., Гитсльмана Л. Д., Бородкина Ф. М. Барсуковой С. Ю. и др. Вопросы, касающиеся правовой культуры российских менеджеров, определенным образом исследуются в работах Курбатова А. Я., Марченко М. Малеина М. С., Мартемьянова . В целом можно сделать следующие выводы. В рамках теоретических и практических разработок проблема изучения социальных аспектов хозяйственноправой культуры российских менеджеров не получила достаточного развития. Однако в современной литературе есть относительно разработанный сектор исследований, раскрывающих как хозяйственную, так и правовую проблематику. Вместе с тем, социологическое их преломление применительно к современному состоянию российской действительности еще недостаточно. Цель и задачи работы. Целью диссертационного исследования является изучение социальных аспектов хозяйственноправой культуры российских менеджеров. Объектом исследования в диссертационной работе являются современные российские менеджеры в новых производственно экономических условиях. Предметом исследования является рассмотрение хозяйственноправовой культуры российских менеджеров. Г ипотеза исследования. Переход российской экономики к рыночным моделям ведения хозяйства влечет за собой изменение управленческой стратегии и тактических приемов работы российских менеджеров. Новые формы экономической деятельности и методы управления требуют соответствующей хозяйственноправовой культуры управленческого персонала. Формирование хозяйственноправовой культуры, адекватной условиям рыночной экономики, является одной из важнейших задач подготовки современных российских менеджеров. Проверке этой гипотезы и посвящена данная диссертационная работа. Теоретикометодологическую основу исследования составляют общефилософские и общесоциологические принципы изучения социальных явлений в рамках классической и неклассической парадигм, широко используются положения системного подхода, составляющие теоретическую основу современных представлений в области саморазвивающихся систем и процессов, социологические теории структурнофункционального анализа, социокультурного интегратизма, человеческих отношений. Всесторонний охват проблемы возможен с помощью применения системного анализа, теоретического моделирования, компаративного анализа, аналогии и научного обобщения. В работе широко используются фундаментальные положения теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых.