Социальные проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел

• Автор: Линкевич, Александр Евгеньевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 188 с.

Введение
Раздел 1.
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
За ключение

Кадровый потенциал органов внутренних дел понятие, социальная сущность и

особенности процесса формирования и развития

Социальные аспекты кадровой ноли гики в органах внутренних дел и принципы ее реализации

Система формирования п развитии кадрового потенциала в органах внутренних дел

Тенденции п противоречие процесса развития кадрового потенциала органов внутренних дел в современных условиях
Мути усиления социальной направленности процесса формирования н развития кадрового потенциала органов внутренних
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ


Содержание кадровой политики в органах внутренних дел реализуется посредством работы с кадрами, означающей деятельность по формированию, развитию и эффективному использованию кадрового потенциала. Обосновано, что содержание и специфика кадровой политики МВД России обусловлены следующими факторами трудностями развития современного переходного общества и проявившимися социальными противоречиями во всех сферах общественной жизни несформированностыо правового демократического государства и гражданского общества жесткими ресурсными ограничениями проводимого реформирования органов внутренних дел сложной криминогенной обстановкой и изменением качественных характеристик преступности снижением престижа службы в органах внутренних дел и невысоким их авторитетом в обществе низким уровнем материального обеспечения, правовой и социальной защищенности сотрудников и членов их семей снижением уровня профессиональной подготовки личного состава и размыванием кадрового ядра органов внутренних дел ухудшением качественных характеристик кандидатов на службу и другими. Доказано, что современное состояние работы по формированию и развитию кадрового потенциала органов внутренних дел характеризуется как кризисное, что проявляется в их неспособности имеющимся кадровым потенциалом эффективно решать возложенные задачи. Это связано с тем, что в содержании процесса формирования и развития кадрового потенциала сохраняются и формируются новые негативные тенденции большая текучесть, некомплект штатов ведущих служб, снижение уровня профессионализма, рост нарушений законности и служебной дисциплины, сокращение жизненного цикла кадрового потенциала и другие. Аргументировано, что в системе кадрового обеспечения органов внутренних дел сформировался целый блок противоречий, в числе которых противоречие между экстенсивным и интенсивным подходами к формированию кадрового потенциала между объективной потребностью в высококвалифицированном кадровом потенциале и реальным уровнем его профессионализма между имеющимися возможностями кадрового состава органов внутренних дел решать поставленные перед ним профессиональные задачи и требованиями к уровню их исполнения, продиктованными новыми социальными реалиями между ведомственными потребностями в кадровых ресурсах и реальным уровнем обеспеченности этими ресурсами между уровнем материальной обеспеченности, степенью социальноправовой защищенности сотрудников и лсихикоэмоциональными и физическими нагрузками, а также социальной значимостью выполняемых ими профессиональных функций. Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в социологическом анализе социальных проблем формирования и развития кадрового потенциала органов внутренних дел, а также имеющих место в этом процессе тенденций и противоречий, что может быть использовано в качестве научнометодической базы при внесении дополнений в Концепцию кадровой политики МВД Российской Федерации, при подготовке проектов нормативноправовых актов по вопросам совершенствования кадрового обеспечения органов внутренних дел. Материалы диссертации, ее выводы и рекомендации могут представлять интерес для специалистов занимающихся изучением этой проблемы, а также для сотрудников кадровых аппаратов органов внутренних дел. Положения диссертационной работы послужат в качестве теоретикометодологического и эмпирического подспорья в ходе преподавания курсов социологии, основ управления органами внутренних дел, административного права, истории органов внутренних дел, профессиональной этики курсантам и слушателям вузов МВД РФ и в воспитательной работе с личным составом подразделений и служб органов внутренних дел. Апробация результатов исследования получила выражение в шести публикациях автора, а также в выступлениях на вузовской научнопрактической конференции К 0летию МВД России история и современность, июня г. II Всероссийском научнопрактическом форуме социальных работников Социальная политика на рубеже XXI века тенденции и перспективы. Взгляд из настоящего в будущее Уфа, декабря г.