Трудовой потенциал промышленных работников : Социологический аспект

• Автор: Андросова, Любовь Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 151 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования трудового потенциала работника.

1.1. Основные подходы к определению сущности трудового потенциала работника.

1.2. Качественные характеристики трудового потенциала

работника
Глава 2. Механизм формирования и развития трудового потенциала промышленных работников.
2.1. Трудовое поведение и профессиональное самоопределение как основа механизма функционирования и развития трудового потенциала промышленных работников.
2.2. Роль профессиональной культуры и ценностных ориентаций в формировании трудового потенциала промышленных работников.
Заключение

Библиография

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке положений и рекомендаций как теоретического, так и практического характера, направленных на повышение эффективности формирования и развития трудового потенциала промышленного работника в условиях трансформации российского общества. Основные выводы и рекомендации, а также полученные автором эмпирические материалы являются базой для формирования реальных представлений об особенностях формирования и развития трудового потенциала работников промышленного предприятия и его диагностики в реформируемой России. Материалы диссертационного исследования могут быль использованы в преподавании курсов общей социологии, социологии труда, экономики и социологии труда, управления персоналом, организационной культуры, а также при подготовке учебных пособий по этим курсам. Апробация диссертации. Основные положения и выводы диссертационного исследования, теоретические и практические результаты апробированы в выступлениях на Всероссийской и Международной научнопрактических конференциях Трансформация трудовых отношений в России на рубеже XX XXI веков Пенза, г. Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации Пенза, г. Пензенского государственного университета, отражены в научных публикациях автора. Материалы диссертации получили отражение в курсах Социология труда, Социология управления, читаемых диссертантом в Пензенском государственном университете. Диссертация обсуждена на заседании кафедры Социология и управление персоналом Пензенского государственного университета и рекомендована к защите. Глава 1. Термин рсЯепПа означает сила, источник возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какойлибо задачи или достижения цели, возможности отдельного лица, общества. В данной работе потенциал работника рассматривается как возможности, которые могут быть использованы для достижения целей. Категория трудовой потенциал возникла на базе и в дополнение к категориям трудовые ресурсы, рабочая сила. Трудовые ресурсы это один из элементов количественной характеристики трудового потенциала. Последний имеет большее число слагаемых, количественных и качественных характеристик. Изменения трудового потенциала не всегда связаны с изменением численности трудоспособного населения. Даже при стабильной численности трудовых ресурсов может происходить увеличение трудового потенциала путем наращивания качественных характеристик роста образовательного, профессионального уровня, улучшения состояния здоровья, роста культурного уровня и трудовых отношений. Различие категорий трудовые ресурсы и рабочая сила может рассматриваться с двух позиций. Вопервых, трудовые ресурсы это совокупная способность общества к труду. С. 8. Такое понимание характерно для многих специалистов в области экономики, которые писали о трудовом потенциале. Главное, решающее определение трудового потенциала состоит в том, что он является рабочей силой 4, С. М.Н. С.8,9,. А . Г. Косарев характеризует трудовой потенциал как возможности человеческого фактора в единстве экономического и социального аспектов. Панкратов считает, что трудовой потенциал интегральная форма, количественно и качественно характеризующая способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития 6, С. В данном случае внимание акцентируется на возможности способности, запасе деятельной позиции и по сути отождествляется трудовой потенциал с трудовыми ресурсами как совокупностью физических и духовных способностей, которые могут быть использованы в процессе труда. Необходимо понятие, которое раскрывало бы комплексный уровень осмысления человека работника в его взаимосвязи с обществом. Социологический подход к изучению трудового потенциала, на наш взгляд, должен исходить из понимания социологии как науки, которая изучает явления взаимодействия людей друг с другом, с одной стороны и явления, возникающие из этого взаимодействия, с другой 0, С.