Социологические основания научного менеджмента

• Автор: Матвеев, Владимир Витальевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 201 с.

М., и др. См. Зернов С. В. Принятие решений в социальных системах в условиях неопределенности Автореф. М., Котов А. П. Социологическое обеспечение управленческих решений по разрешению социальных конфликтов Автореф. Моск. М., и др. Особый интерес представляют попытки рассмотрения менеджмента в широком социальном контексте, изучения места менеджмента в социальной сфере и социального управления как объекта социологического анализа2. Тем не менее, идеи научного менеджмента и его социальная роль в современном мире не получили еще достаточного теоретикометодологического осмысления и обоснования в социологии. Таким образом, несмотря на прагматическую привлекательность исследования управленческих проблем, обусловливающую все увеличивающееся число работ отечественных авторов по данной тематике и еще большее число зарубежных изданий, следует констатировать недостаточную разработанность проблемы в социологическом аспекте, неполное освещение социологических предпосылок развития и функционирования менеджмента, а также его значения как социального института. Все это представляет важную область развития и обогащения самой социологической науки, как в теоретикометодологическом, гак и прикладном планах. Кроме того, в связи с полидисциплинарностью и информационной перенасыщенностью отдельных проблем управленческой науки, существует необходимость определения основных тенденций развития менеджмента в социальной сфере и сведения различных теоретических подходов к анализу проблем управления в более или менее единый научный контекст того, что сегодня нередко именуют социологией менеджмента. См. Федорова М. Ю. Лидерство как объект социологического исследования Автореф. М., Лукашева О. В. Лидерство в управлении организацией Автореф. М., Богатова Е. В. Коммуникативные модели лидерства в современной теории управления Автореф. М., и др. Например, см. Аверин Ю. П. Системы социального управления в обществе Модель социол. Автореф. М., Лндренов Н. Б. Социальное управление как объект философскосоциологического анализа Автореф. Томск, Баширов Я. А. Менеджмент как социальный институт. Автореф. Казань, Курское Д. Ю. Менеджмент как социальный институт Социологический анализ. Автореф. М., Романов П. В. Менеджмент как форма социальной практики Автореф. Саратов, Шип В. II. Менеджмент как профессиональное управление в рыночном обществе мировой опыт и российская реальность Автореф. Казань, и др. Из научных проблем, сформулированных выше, а также степени их разработанности следуют цель и задачи данного диссертационного исследования. Основной целью диссертационной работы является проведение социологического анализа теоретикометодологических основ различных проблем менеджмента как одного из базовых социальных институтов общества, позволяющего выявить научные предпосылки и логику формирования предмета социологии менеджмента. XX в. Объектом исследования является менеджмент как универсальный социальный институт, в рамках которого реализуются процессы гибкого мотивационного, профессионального управления, способствующего достижению максимальной экономической и социальной эффективности человеческой деятельности. Предметом исследования является изучение и сравнительный анализ основных направлений, исследовательских подходов и социологических концепций, лежащих в основании теории и практики научного менеджмента. В качестве основной рабочей гипотезы исследования выдвинуто предположение о том, что социологические концепции оказали значительное влияние на развитие менеджмента как в теоретическом, так и практическом плане. Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту. Исследование основных категорий и социальных проблем менеджмента, а также сравнительный анализ идейных направлений научной мысли первой половины XX в. Сравнительный анализ основных направлений исследования менеджмента с позиций социологии позволил представить определенную концептуальную схему формирования и развития социологических оснований менеджмента с момента институционализации до х гг. XX в.