Кадровые процессы и отношения в организации как объект социологического анализа

• Автор: Тартыгашева, Галина Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 с.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНАЯ ПРИРОДА КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, структура и особенности кадровых изменений.

1.2. Содержание кадровых процессов и отношений в организации

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ И ОТНОШЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Содержание управления кадровыми процессами и

отношениями в организации

2.2. Субъекты управления кадровыми процессами и

отношениями в организации

2.3. Управление кадровыми процессами и отношениями в государственной службе. .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ .

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


В настоящее время проблема познания социальной природы кадровых процессов и отношений, механизмов их эффективного регулирования нуждается в дальнейшем осмыслении и является в этом смысле перспективной для исследования. Объект данного исследования социальные процессы и отношения в организации. Предмет исследования кадровые процессы и отношения как разновидности социальных процессов и отношений в организации. Цель исследования выявить социальную природу кадровых процессов и отношений, основные механизмы эффективного управления ими в организации. М., Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика проблемы развития теории и практики. М., . Хохлов . Кадровые процессы в системе государственной власти. Социологический анализ. М . Коньков А. М. Профессиональное развитие муниципальных служащих как социальный процесс. Авторсф. М. Межидова П. С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе социологический анализ. М., . В ходе исследования автор исходил также из современных концепций управления социальными процессами, трудов отечественных и зарубежных ученых в данной области. Актуальные проблемы функционирования и развития государственной службы России, проведенного автором совместно с аспирантами и учеными кафедры государственной службы и кадровой политики РАГС при Президенте РФ. Руководитель доктор социологических наук, профессор К. О.Магомедов ноябрьдекабрь г. РФ. Всего опрошено человек. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы респондентов. Российской академии государственной службы при Президенте РФ за гг. Нравственные основы государственной службы. Разработка свода этических правил государственного служащего под руководством доктора социологических наук, профессора Е. В. Охотского, доктора философских наук, профессора В. М. Соколова. Исследование проведено в ноябре г Количество опрошенных жителей регионов РФ, государственных служащих и экспертов, представляющих федеральных органов государственной власти и субъектов РФ. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду занятий респондентов. Организационная культура государственной службы под руководством доктора медицинских наук, профессора В. Л. Романова, доктора исторических наук, профессора . Нечипоренко октябрь ноябрь г. Опрос проведен в центральных аппаратах исполнительных, законодательных и судебных органов и во всех регионах Российской Федерации. Всего опрошено государственных служащих. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, занимаемой должности респондентов. Становление и перспективы развития кадрового корпуса государственной службы Российской Федерации под руководством доктора медицинских наук, профессора В. Л. Романова, доктора социологических наук, профессора А. И. Турчинова сентябрьоктябрь г. Опрос проведен в центральных аппаратах федеральных органов власти, а также в субъектах РФ. Всего опрошено государственных служащих. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы респондентов. Оценка состояния теоретических основ государственной кадровой политики и формирования кадрового корпуса государственных служащих в федеральных органах исполнительной власти под руководством доктора социологических наук, профессора А. И. Турчинова март май г. Количество опрошенных респондента из числа населения, государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, экспертов, представляющих субъектов РФ и 8 центральных аппаратов министерств и ведомств РФ. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду занятий респондентов. Индекс в диссертации ГКПИВ . Они суть социальные процессы и отношения, протекают в зависимости от объективных и субъективных условий, имеют направленность, движущие силы, определенные особенности. Исследована взаимосвязь кадровых процессов и отношений и предложена классификация кадровых процессов. Субъектами управления могут быть социальные институты, государство, руководители, кадровые службы и кадры конкретных организаций. Дана характеристика роли государства в регулировании кадровых процессов и отношений в организации.