Конфликт в среде военнослужащих контрактной службы: социологический анализ : на примере железнодорожных войск РФ

• Автор: Бычков, Александр Владиславович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 153 с.

Содержание

Глава 1.Теоретикометодологические основы исследовании конфликтов на военной службе.

1.1. Военная служба как особая форма социальной организации и как социальный процесс.

1.2. Конфликты в процессе военной службы.

1.3. Теоретические предпосылки и практические основания регулирования конфликтов в ЖДВ

Глава 2. Регулирование конфликтов в железнодорожных войсках

2.1. Социологическое исследование конфликтов в ЖДВ.

2.2. Социальные механизмы регулирования конфликтов в воинских коллективах

2.3. Конфликтная компетентность командиров и начальников и ее влияние на регулирование конфликтов
Заключение.
Приложение.
Приложение 1. Программа социологического исследования Анализ причин и факторов конфликтов в ЖДВ РФ
Приложение 2. Анкета офицерпконтрактника.
Приложение 3. Анкета военнослужащего
Введение


Возможности подходов, основанных на формально признанном определении военной службы, ограничены тем, что не позволяют увидеть, каким образом противоречивость развития и общие причины конфликтов в военной организации в целом преломляются в сознании индивида включенного в военную организацию, и как они оказывают влияние на модели его поведения. Сегодняшние тенденции развития военной организации получили отражение в концепции армии постмодерна, развиваемой Ч. Москосом, Дж. Вильямсом и Д. Сегалом. Положение армии в постиндустриальном обществе в соответствии с данной концепцией определяется социальными и геополитическими изменениями, подразумевающими ослабление центральных форм социальной организации и, в особенности, национального государства и национальною рынка, сокращение количества авторитетов, с которыми люди хо тят считаться, и, наконец, поиск консенсуса по поводу того, что составляет общественное благо. Москос доказывает, что эти изменения достаточно существенны, чтобы рассматриваться как новая постсоврсменная стадия военной организации. Постмодерные вооруженные силы характеризуются ростом взаимопроникновения гражданской и военной сфер, снижением значения различных рангов и отличий, уменьшением уважения к ним, нетрадиционными военными операциями миротворческие миссии, увеличением значения и распространенности наднациональных и многонациональных вооруженных сил н интернационализацией самой армии8. Учитывая эти современные тенденции в развитии теоретического понимания военной службы, мы считаем необходимым предложить собственный подход к рассмотрению военной службы, основанный не только на выделении ее характера и содержания, обусловленных институциональной спецификой военной организации общества, но и на микросоциологическом ракурсе рассмотрения организации с точки зрения конструирования неформальных отношений. Само понятие организация прочно вошло в категориальнопонятийный аппарат гуманитарного знания в конце XIX в. Французский социолог П. См. Москос Ч. Вооруженные сипы в обществе отрицания войны Армия и общество Сост. Чалды. I I. Чсркасснко. М., . С. . Обычно эти отношения связаны с определенной трудовой деятельностью. Там, где трудовая деятельность связана с производством и или распределением продукции, создаются экономические организации гам где деятельность связана с социальным управлением, создаются политические организации и т. Социологические исследования убедительно показывают, что везде, где имеются достаточно устойчивые социальные отношения деловые, трудовые, культурные, духовные, в т. Еще П. Сорокнн писал, что организация постоянное и неизбежное следствие всякого длительного существования коллективного единства. Поэтому любая организация это прежде всего социальная организация, социальный институт, возникающая как результат социальных отношений между людьми. В многообразии социологических и социальнофилософских направлений, связанных с изучением социальных организаций, можно выделить рад наиболее авторитетных подходов, в рамках которых формируется описание и объяснение специфики социальных организаций. Это рационалистический, органистический и системный систем НОтектологический подходы. Рационалистический подход, заключающийся в том, что организация рассматривается как рационально построенная система, действующая для достижения общей цели или целей, доказывает полезность многих рационально построенных организаций особенно в экономической и военной сферах, которые действительно достигают намеченных целей и обладают высокой эффективностью. Так, например, но мнению А. И. Пригожина, организация создастся как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей. Сущностным признаком организации является то, что организация есть целевая общность. При этом, характеризуя организацию, Пригожин уточняет, что она, вопервых, иерархическая и управляемая общность и, вовторых, организация не только человеческая общность, но и социальный инструмент и безличная структура. Однако, как указывает В. Бурдье П. Социальное пространство и символическая власть I. Т. 1. С.
Сорокин П. Система социологии. Том I. М., . С. 4. Пригожин . II. Методы развития организаций. М. МУФЭР, . С. . Там же. С. .