Социально-трудовые отношения в современной России : Социологический анализ

• Автор: Азарова, Надежда Борисовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 306 с.

ВВЕДЕНИЕ
Последствия проводимых экономических реформ при одновременной смене общественного строя государства отразились на всех сферах жизнедеятельности российского общества. Перевод российской экономики на рыночные принципы хозяйствования не только кардинально изменил всю сферу труда, создав новую парадигму взаимоотношений между государством, работодателями и наемными работниками, но и во всей полноте показал теснейшую взаимосвязь между экономическими и социальными процессами в общественной жизни. Трансформации в социальнотрудовых отношениях, как следствие экономических реформ, наряду с позитивными явлениями, проявляют, сохраняют и воспроизводят ряд опасных для отечественной экономики тенденций. Речь идет о непрекращающихся процессах передела собственности, кризисном состоянии научнотехнического потенциала, в особенности высокотехнологических производств.
Однако основная негативная тенденция заключается в рассогласованности интересов и экономического поведения субъектов хозяйственной жизни. При этом из поля зрения государства выпадают люди труда с их реальным положением, жизненными потребностями и представлениями собственной роли в социальноэкономической жизни. За лет, с по гг. в России не была выполнена ни одна программа социальноэкономического развития. Следует отметить, что предлагаемые программы не были восприняты населением. Источником острых и затяжных социальных конфликтов в обществе стали базисные причины воспроизводства социальной напряженности снижение уровня и ухудшение качества жизни значительной части российского населения резкая и глубокая социальноэкономическая дифференциация неэффективность политики занятости, динамика роста количества безработных и расширение границ безработицы разрушение прежних институтов социализации при незрелости новых отсутствие правовой базы взаимодействия государства, работодателей и
наемных работников разрушение без соответствующей компенсации институтов социальной защиты дезадаптационность сознания не только отдельных граждан, но и отдельных социальных групп.

Актуальность

В советский период, начиная с появления в довоенную пору концепции научной организации труда и ее развития в годы XX столетия, довольно детально были разработаны многие конкретные аспекты социологии и экономики труда и трудовых отношений условий и мер производительности труда, его оплаты, нормирования, тарификации, организации трудовых коллективов, соревнования и т. В условиях переходного периода имеющийся, проверенный на практике материал может быть использован в теории и практике, сопоставлен с таким же материалом зарубежной теории и практики. Речь идет, например, о механизмах разрешения трудовых конфликтов с помощью переговорных процессов и соглашений, о моделях индивидуализации заработной платы, о системе участия в прибылях, об организации оплаты труда и т. Следует рассмотреть вопрос о введении в российскую практику многих международных трудовых норм, разработанных в рамках Международной организации труда МОТ. При этом важно избежать безоглядного и насильственного внедрения в российскую практику того, что не приемлемо. Печальный опыт такого реформирования мы имеем на примерах навязывания теорий монетаризма и неолиберальных экономических моделей. В определении содержательных проблем концепции социальнотрудовых отношений наблюдается совпадение между зарубежными и современными российскими подходами. В первую очередь это касается двух трактовок субъектов и содержания социальнотрудовых отношений. Первая социальнотрудовые отношения есть отношения лиц наемного труда или членов трудового коллектива в производстве. В данной работе исследуется в большей степени второй аспект, поскольку, вопервых, в настоящее время в России происходит становление предпринимательского капитала, и вовторых, это явление еще мало исследовано. Автор считает, что неудача реформ в России во многом определяется тем, что инициаторы реформ отвергли фундаментальную науку, выбрав чисто прагматический подход. Они предпочли не обращать внимания на социальную функцию и экономику предприятия, будучи убежденными, что здесь выправит положение свободный рынок. Н.Кондратьева и других важнейших концепций. Утилитарного инструментария экономике недостаточно для результативного анализа новых явлений в экономике и ее внутренних связей с другими сферами общества. В то же время выяснилось, что многие понятия и методы, разработанные в социальнофилософских и социологических теориях Х1ХХХ вв. Таковыми оказались, например, теория циклических кризисов, различные варианты концепции длинных волн и др. Теорию концепции длинных волн Н. Кондратьева и ее влияния на разнообразные направления современной политэкономии неокейнсианства, чикагской школы, неомонитаризма и т. Меньшиков С. М., Клименко Л. А. Длинные волны в экономике. М., . Одним из ключевых положений при анализе природы социальнотрудовых отношений является восприятие рабочей силы как основного капитального блага1, наряду с другим основным капитальным благом производственной инфраструктурой. Такие явления как разрушение технологического уклада, раздувание финансового фиктивного капитала в ущерб промышленному, катастрофическое обесценивание рабочей силы и т. Социальнотрудовые отношения непосредственно связаны с идеологической, политической, социальной сферами, а это сразу ставит проблему цены реформ, как для отдельного человека, так и для общества в целом. Вот почему так остро встает вопрос о необходимости эффективного государственного регулирования экономики как имманентной части социального организма. Такой анализ проблемы способна выполнить только фундаментальная общесоциологическая теория. Десятилетняя практика гг. Социальнотрудовые отношения как целостная система в социологическом аспекте мало исследовались. Публикуемые статьи в основном содержат анализ тех или иных характеристик отдельных субъектов этих отношений, таких как состояния рабочей силы, уровня и качества жизни, размера минимальной оплаты труда, физиологического уровня потребления и др. См. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал. М., Экономика труда и социальнотрудовые отношения. Гл. Критский ММ. Человеческий капитал. Л., .