Профессиональная карьера женщин : Социологический анализ состояния в условиях радикальных перемен

• Автор: Задорожникова, Елена Борисовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 245 с. : ил

П. Синисало рассматривает карьеру как профессиональные подразделения в жизни личности, делая акцент на ступенях и стадиях этого продвижения. В отличие от П. Синисало Ю. Пхяюрене 5 вкладывает в понятие карьера смысл, тождественный понятию профессиональный рост. Э. Шейн значительно расширяет объем понятия и определяет карьеру как идею стадий или шагов в продвижении вперед к более высокой культуре. Значимым в рассуждениях автора представляется построение и анализ карьерного куба схемы взаимодействия индивидуальной карьеры и семейных проблем. В целом этот подход весьма интересен и продуктивен, однако он скорее показывает технологию управления карьерой человека со стороны руководства организации. Кроме того, Э. Шейн в работе Развитие карьеры в организации теоретические и практические вопросы 0, большое внимание уделяет рассмотрению актуальности самой проблематики. Основной вывод, сделанный автором, состоит в следующем. Если организации не могут создать возможности для развития карьеры даже на уровне рабочего, они увеличивают число немотивированных и, в конце концов, непроизводительных работников. А это приведет в свою очередь к тому, что в конкуренции победит другая, более эффективно работающая организация. Однако, автор склонен к опредмечиванию и объективации структур и путей карьеры, что проявляется в противопоставлении нормальных и ненормальных моделей карьеры. Итак, с точки зрения экономического подхода карьера означает поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. В качестве преимущества данного подхода можно рассматривать то, что ученые в рамках этого подхода большое значение придают самой сфере труда, где возможна карьера, собственным суждениям работника о трудовом будущем, возможностям и готовности самовыражения человека в труде. В то же время малоизученной стороной проблемы остается моделирование оптимальных критериев осуществления карьеры и оценка ее эффективности. Социальнопсихологический подход С. А. Белановский, Д. Белл, М. Вудкок, Д. Голланд, А. Л. Журавлев, Р. Коллинз, А. П. Румянцева, Р. Хизрич и др. Он широко использовался разными отечественными и зарубежными учеными. На основе анализа судеб и профессиональных карьер удачливых бизнесменов и политиков ряд авторов предлагает рекомендации по использованию наилучших типов поведения, стилю работы, структурированию рабочего времени. Типичный пример такой литературы одна из переводных работ, изданных в России, книга Б. Швальбе и X. Швальбе Личность. Карьера. Успех 2. А. Я. Кибанов, рассматривая сферу формирования и проявления социальной позиции человека как противоречие между его реальной жизнедеятельностью и возможностями развития и самореализации, считает профессиональную карьеру интегральным выражением этого противоречия. С.8. С. А. Белановский отмечает, что делать карьеру для многих означает отказ от определенных нравственных критериев и оценок и считает, что процесс продвижения по службе весьма идеологизирован. С его точки зрения, карьеру может делать человек, зарекомендовавший себя в качестве лояльного режиму, его ценностям и идеологии , С. Р. Коллинз предлагает анализировать карьеру в терминах мотивации, возможностей и личностных контактов. Структуру автор понимает лишь как агрегацию выборов и решений индивидов относительно их работы. П. Румянцева 0 считает, что комплексное представление о карьере как о явлении социальной жизни общества невозможно сформировать без четкого осознания ее целей. Интересной представляется теория выбора карьеры, предложенная Д. Голландом. Автор придерживается утверждения, что выбор есть выражение личности, а не случайное событие, где главную роль играет шанс, и уверен, что достижения человека в том или ином виде карьеры зависят от соответствия его личности и обстановки работы. Интересно, что, опираясь на различие способностей и талантов людей, автор рассматривает выбор человека как соревнование между индивидами, в том числе в карьере 1. Резюмируя, можно определить преимущества и недостатки социальнопсихологического подхода.