Актуальные проблемы кадровой политики государственной организации: стратегические и практические задачи : На примере Фонда социального страхования РФ

• Автор: Говорова, Наталья Антоновна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 126 с.

ВВЕДЕНИЕ
Общие проблемы построения кадровой политики в новой парадигме социальноэкономических отношений

1.1 Общая теория социальных организаций.

1.2 Модели систем стратегии кадрового развития.

1.3 Функции кадровой политики в ракурсе проблем структурного развития организации.

Методы и формы разработки кадровой политики в современной государственной организации

2.1 Факторы, определяющие выбор стратегии развития

кадровой политики.

2.2 Методы количественной оценки персонала

2.3 Проектирование системы мотивации труда персонала организации.

Методика выбора стратегии кадровой политики и

работа с персоналом с учетом специфики государственной организации
3.1 Особенности и специфика кадровой политики в
Фонде социального страхования Российской Федерации
3.2 Особенности содержания и организации труда персонала
на примере ФСС РФ и их влияние на мотивацию труда
3.3 Методы адаптации персонала на примере ФСС РФ
Заключение
Литература


Однако, проблемы организационнокадровой работы в организации нерыночного профиля, в частности, в государственных структурах остались фактически вне внимания социологов. Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является определение исторически конкретного, актуализированного в данный момент состояния социальноэкономических отношений, продуцирующих новые принципы развития социальной политики. Объектом диссертационного исследования является кадровая политика государственной организации в ее развитии. Прослеживается историческое развитие концепта кадровая политика и рассматриваются проблемы конкретного предприятия, возникающие при совершенствовании модели организации персонала. Предметом исследования служат принципы внутриорганизационного развития, специальные социальные отношения между отдельными субъектами государственной организации, проблемы адаптации и мотивации ее участников. Теоретикометодологическую основу исследования составляет теория социальноэкономической организации общества, системный подход к построению моделей организации, многофакторный анализ формирования организационной культуры, анализ основ построения стратегии управления персоналом организации, построение моделей количественной оценки персонала, его адаптации и различных систем мотивации. Методологически работа построена на классической диалектической логике восхождения от абстрактного к конкретному. От наблюдения и анализа за исторически обоснованным продуцированием концепта кадровая политика к рассмотрению конкретного применения определенной прогрессивной модели структурнокадровой политики отдельной организации. Апробация работы. Логика и структура работы. Поставленные цели и задачи определили структуру и логику работы. Она состоит из введения, трех глав и заключения. Естественным следствием развития рыночных отношений в России явилось повышение требований ко всем участникам экономического процесса. Проблемы подготовки, распределения, взаимодействия специалистов обретают все более четкие очертания динамического процесса, называемого кадровой политикой организации. Разумеется, проблемы организационнокадровых отношений, в которых отражалась логика общественноэкономического развития в той или иной степени рассматривались общественными дисциплинами во все времена. Ведь организация среды, в которой осуществляются общественнопроизводственные процессы, является необходимым элементом организованной системы любой природы. Нет необходимости доказывать, что организация социальнопроизводственных отношений как механизм воздействия на общество с целыо его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития есть свойство любой социальной структуры. По совершенно очевидным является и то, что отношения к кадровому составу и принципы группового структурирования в ходе истории претерпевают глубокие изменения от управления посредством сложившихся и передаваемых из поколения в поколение традиций в первобытном обществе до управления обществом, основанном на последних достижениях гуманитарной науки. Сегодня, при все нарастающей интенсификации исторических, экономических процессов, при все расширяющихся географических и отраслевых контактах отдельных деловых субъектов сколь угодно сложной структуры мы можем с полным правомговорить о несомненной актуальности проблем кадрового управления. Лозунг сегодняшнего дня Будущее не надо предсказывать, им надо управлять. При этом, экономическая практика, давшая значительный материал для научных наблюдений и выводов, показывает, что кадровая политика как звено общественных процессов есть чрезвычайно подвижная сфера. Представления о принципах организационного развития меняются в зависимости от вызовов экономической реальности. Найти адекватную настоящему моменту модель динамики развития кадровой структуры отдельной организации возможно лишь при учете обширного исторического опыта, накопленного в результате развития процессов социального управления. Кадровая политика как прогнозирование процессов развития конкретной деловой структуры и является предметом исследования данной работы. Ее актуальность вытекает из задач экономической реальности.