Становление системы социального партнерства в сфере здравоохранения Российской Федерации : Социологический аспект

• Автор: Лялин, Владимир Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .

РАЗДЕЛ I. Социальнотрудовые отношения в сфере

здравоохранения современной России и их особенности.

РАЗДЕЛ II. Становление системы социального партнерства в

сфере здравоохранения Российской Федерации

РАЗДЕЛ III. Анализ состояния и пути совершенствования

социального партнерства в сфере

здравоохранения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ .

Список использованных источников

Подчеркивается важность, с одной стороны, проблем занятости, адекватной зарплаты, условий и должной охраны труда, а с другой необходимость более действенной социальной защиты медицинских работников за счет усиления влияния договорных обязательств по линии социального партнерства как рычагов воздействия на работодателя, введения сертификации ЛПУ и других новаций. Участие отраслевого профсоюза в социальном партнерстве не лишает его права содействовать акциям протеста, разрешению конфликтных ситуаций с невыплатой зарплаты, игнорированием страхования профессиональных рисков и т. Проведен впервые комплексный социологический анализ институциональных качеств социального партнерства в сфере здравоохранения методами экспертного опроса и контентанализа трехсторонних соглашений, включая коллективные договора с участием больничных и поликлинических учреждений. В результате анализа выявлены существенные различия в содержании договоров и реальном их выполнении на уровне регионов, отстраненность многих здравоохранительных учреждений от повседневной профсоюзной работы, партнерских отношений с профсоюзными организациями. Предложены рекомендации по совершенствованию системы социального партнерства в сфере здравоохранения. В числе главных из них создание базовой модели социального партнерства для сферы здравоохранения разработка типовых положений о партнерских договорах работодателей, наемных работников и административных органов, представляющих государство проведение социологического мониторинга, предполагающего отслеживание результатов партнерского участия, их сравнительный анализ и последующие корректировки институционального качества тех или иных элементов действующей модели утверждение руководящим звеном профсоюза долгосрочной программы развития института социального партнерства. Практическая значимость работы связана прежде всего с предметным содержанием диссертационного исследования, его направленностью, ибо институт социального партнерства своим появлением обязан жизненным потребностям общества, людям труда. Оценка состояния партнерских отношений работника, работодателя и государства позволяет предложить пути и меры совершенствования защитного механизма для работников сферы здравоохранения. Причем тут одинаково значимы и демонстрируемая методология, и предлагаемый социологический инструментарий, и вытекающие из анализа фактов и наблюдений рекомендации практикам профсоюзным деятелям, руководителям медучреждений. Исследование дает возможность каждой из сторон социального партнерства, каждому субъекту социальнотрудовых отношений взять на вооружение апробированные подходы, опираться на сопоставимые данные и достаточно обоснованные выводы. Материалы диссертации могут быть использованы при подготовке целевых учебных программ, проведении тематических семинаров, научнометодических конференций, повышении квалификации, профессиональной переподготовке профсоюзных кадров, при чтении лекций в вузах по социологическим дисциплинам соответствующих специальностей. Апробация результатов исследования проведена по месту непосредственной работы автора в структурах профсоюза работников здравоохранения, а также на научнопрактических конференциях, методических семинарах, которые прошли в Москве, СанктПетербурге, Мурманске, Якутске и других городах страны в годах. Данная диссертация является обобщением большой практической работы автора, как заместителя Председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ, заместителя Председателя Комитета по координации коллективных действий Профсоюза, по становлению и развитию системы социального партнерства в сфере здравоохранения. Автор является активным участником разработки и организации принятия всех, начиная с г. Отраслевых тарифных соглашений между ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения РФ. Основные положения диссертации нашли отражение в научных публикациях автора, обсуждены и одобрены на кафедре социального партнерства Института социального партнерства Академии труда и социальных отношений.