Социально-трудовые отношения и их регулирование на уровне региона - субъекта Российской Федерации

• Автор: Шевцова, Елена Мечеславовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 с.

Введение 3 стр.

Раздел I. Социальнотрудовые отношения в России в период

формирования рыночной экономики стр.

Раздел II. Система социального партнерства в России и

характеристика ее субъектов стр.

Раздел III. Регулирование социальнотрудовых отношений на уровне

региона на принципах социального партнерства стр.

Заключение 1 стр.

Список использованных источников

Вовторых, группа исследований, посвященных теории социального партнерства, как метода цивилизованного регулирования социально трудовых отношений. Имеется целый ряд научных публикаций, исследований, в которых рассматриваются проблемы становления системы социального партнерства в России, анализируются основные понятия, взаимодействие субъектов социального партнерства. Большой вклад в изучение данных проблем внесли исследования Киселева В. П., Михеева В. А., Саленко В. Я., Смолькова В. Г., Щегловой С. Н. и др. См. Адамчук В. В Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда Учебник для вузов. М. ЮНИТИ, . С.З. Волгин . Социальнотрудовая сфера. Социальная политика. Толковый словарь. М., Гриценко . Трудовые отношения Управление, партнерство и справедливость Управление персоналом. М., . Заславский И. К характеристике труда в современной России. Вопросы экономики. Киселев В. Н. Еше раз к вопросу о ключевых понятиях социального партнерства Труд и социальные отношения. Киселев В. Н. Российская модель социального партнерства Труд и социальные отношения. М., . Киселев В. Н. Смольков ВТ. Социальное партнерство в России. М., Экономика . Михеев В. А. Основы социального партнерства теория и политика Учеб. М. . Саленко В. Я. Сущность и специфика социального партнерства. Народонаселение. Щеглова С. Н. Социальное партнерство в сфере труда Библиотечка профсоюзного активиста. Здесь следует отмстить в первую очередь работы Гайнуллиной Ф. И., Колмогорова В. П., Нетеребского О. В., Нуртдиновой А. Ф., Шаркова Ф. И. и др. Эти авторы в своих работах уделяли внимание региональному аспекту решения проблем социальнотрудовых отношений. Однако вопросы развития системы социального партнерства с точки зрения специфических особенностей отдельных регионов как субъектов РФ, требуют дальнейших изучения и анализа. Объект исследования Томская область как регион и как субъект Российской Федерации органы исполнительной власти региона региональные объединения профсоюзов объединения, ассоциации предпринимателей, работодателей региона. Гайнуллина Ф. И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. М., Гайнуллина Ф. И. Взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти по обеспечению прав трудящихся. Региональный опыт. Труд и социальные отношения. М., . Л4 Колмагоров В. П. Трехстороннее сотрудничество региональный аспект. Человск социальная политика, социальное сотрудничество. М., Нетеребский О. В. Становление и развитие системы социального партнерства. Региональный аспект. М. г. Нуртдинова Л. Ф. Коллективнодоговорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., . Шарков Ф. И. Основы региональной социальной политики. М., . Федерации обоснование роли системы социального партнерства и ее региональных органов в регулировании социальнотрудовых отношений выработка практических рекомендаций в целях стабилизации социальной обстановки в регионе. Томской области. Методологическая и теоретическая основа исследования. Исследование базируется на научных положениях, выработанных в социологии, политологии, экономики труда, о регулировании социальнотрудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики. Теоретическую базу исследования составляют также теоретические труды и исследования ведущих отечественных ученых, материалы и документы МОТ, съездов ФНПР. Методологической основой для проведенных автором двух социологических опросов, для социологического анализа действий двух основных субъектов социальной структуры современного Российского общества предпринимателей, работодателей и наемных работников, характера их взаимоотношений и взаимодеятельности, механизмов и целей регулирования этих взаимоотношений является определение цели социологии труда как науки исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижения на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов. О.В. Ромашов. Социология труда. М. г.