Формирование профессионального потенциала муниципальных служащих в современной России

• Автор: Мамонтова, Виктория Фатхулловна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Муниципальные служащие в структуре современного российского общества

1.1. Становление института муниципальной службы и социальнопрофессиональной группы муниципальных служащих в социальной структуре.

1.2. Особенности профессиональной деятельности муниципальных

т служащих в условиях трансформации российского общества.

Глава 2. Динамика профессионального потенциала муниципальных служащих на примере города Тюмени.
2.1. Социальные факторы формирования и развития профессионального потенциала муниципальных служащих.

2.2. Индикаторы профессионального потенциала муниципальных служащих

2.3. Модель развития профессионального потенциала муниципальных

служащих.
Заключение.
Список используемой литературы


Доказано, что процесс формирования профессионального потенциала муниципальных служащих в России характеризуется и рядом индикаторов низкого уровня, имеющим регрессивный характер. Среди них тенденция уменьшения численности муниципальных служащих, находящихся на пике реализации своего профессионального потенциала, и увеличения численности муниципальных служащих предпенсионного возраста. Муниципальные служащие отмечают образовательную потребность в области теории управления, гражданского законодательства и финансового менеджмента, это ключевые знания и навыки, которыми должен обладать чиновник для реализации своих полномочий. Отрицательными тенденциями в процессе формирования профессионального потенциала муниципальных служащих является также неудовлетворенность в своей профессиональной деятельности, вызываемая частыми структурными реорганизациями, низким уровнем заработной платы. Определено, что модель развития профессионального потенциала должна быть ориентированна на профессиональную адаптацию муниципальных служащих, повышение престижа профессиональной деятельности этой группы чиновников, организацию профессионального развития муниципальных служащих посредством опережающего обучения с учетом образовательных потребностей. Кроме того, является необходимым выработка и реализация мероприятий по снижению напряженности в профессиональных группах муниципальных служащих с учетом их демографических особенностей разработка программ повышения квалификации с гибкими формами обучения семинары по обмену опытом, стажировка, доступ к специальной литературе и т. Теоретическая и практическая значимость исследования. Апробация исследования. Екатеринбург, , XIV Уральские социологические чтения Тюмень, , Управление социальными процессами в регионе Екатеринбург, , Социальноэкономическое развитие России, Тюмень, , Модель специалиста XXI века в контексте модернизации высшего образования Туапсе, Современное общество вопросы теории, методологии, методы социальных исследований Пермь, . Диссертант являлся исполнителем по гранту Министерства образования Российской Федерации по результатам конкурса года работа Профессиональная культура муниципальных служащих в условиях трансформации российского общества, шифр работы А1. Теоретические положения и выводы настоящей диссертационной работы апробированы в научных публикациях по теме исследования. Структура работы Диссертация состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка литературы и источников, включающего 7 наименований, и приложений. Основное содержание изложено на 3 страницах. Глава первая. Общество представляет собой сложную систему, необходимым атрибутом которой является структурность. Все современные общества дифференцированы и стратифицированы. В наиболее общих определениях социальной структуры используются разные подходы демографический классификация населения по полу, возрасту, профессии, образованию, доходу, частоте мены места жительства и т. К. Маркс подход, исходящий из масштабов и уровня разделения труда Г. Спенсер, Э. Дюркгейм подход, ориентирующийся на степень рационализации и бюрократизации организации М. Вебер различающиеся по определениям ценностей и норм и соответственно природы взаимодействия институтов Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, А. Гелен социальное расслоение по престижу, власти и т. Неравенство характерная черта любого общества, оно порождается естественными различиями между людьми, но наиболее глубоко проявляется как следствие социальных факторов. Функционализм дает трактовку неравенству на основе дифференцированных функций, выполняемых различными людьми в обществе. Э.Дюркгейм в работе О разделении общественного труда говорит о том, что различные виды деятельности поразному оцениваются в обществе, что и образует определенную иерархию. В рамках структурного функционализма концепцию стратификации развивали американские социологи К. Дэвис и У. Мур. Неравенство они рассматривали как естественный способ саморегуляции и выживания общества, его организации, как стимул к продвижению.