Становление и развитие корпоративной культуры организации в трансформирующемся обществе : На материалах Республики Татарстан

• Автор: Хузиева, Эльмира Фарраховна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 185 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1 Корпоративная культура организации как

объект социологической науки.

РАЗДЕЛ 2 Место корпоративной культуры в

современной организации

РАЗДЕЛ 3 Влияние корпоративной культуры на

социальную стабильность организации

г РАЗДЕЛ 4 Основные направления укрепления

корпоративной культуры

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


И данный аспект, несмотря на то, что он является дополнительным следует учитывать при осмыслении корпоративной культуры и е влияния на социальную стабильность организации. Однако, в то время как Линкольн и МакБрайд считают влияние культуры дополнительным, Гамильтон и Биггарт своим анализом южнокорейских, японских и тайваньских организаций доказывают, что именно влиянием культуры и рыночных факторов объясняется рост организации. На существование взаимосвязи между организационными процессами, людьми и культурой указывали и другие авторы. Так, М. Бир в качестве одной из главных целей организационного развития видит достижение соответствия между следующими элементами организационными структурами, процессами, стратегией, людьми и культурой. Достижение данной цели он считает настолько же важным как развитие и создание новых организационных решений, развитие способности организаций к самообновлению и самовозрождению. Таким образом, можно отметить, что на сегодняшний день существует явная зависимость между культурными нормами, имеющими ценность в организации и поведением е персонала. В рамках современной организации такое понятие как корпоративная культура выступает на первый план. См. См. Цель исследования изучить сущность и содержание корпоративной культуры персонала организации на теоретическом и эмпирическом уровне и определить основные направления ее укрепления в современной организации. Объектом исследования выступают трудовые организации Республики Татарстан. Предмет исследования корпоративная культура трудовых организаций. Э. Мейо, поведенческая концепция личности Б. Скиннер, Дж. Хомаис и К. Д.Опп при учете важности человеческого фактора и индивидуальных социальных характеристик в процессе формировании корпоративной культуры, ведущих к социальной стабильности. Т. Дил, Д. Кеннеди при рассмотрении культурных норм, ценностей, традиций, нормативных образцов поведения как важнейших составляющих корпоративной культуры и модель корпоративной культуры Ч. Т.Парсонса при рассмотрении человеческой деятельности в данном случае производственной деятельности как взаимосвязи между культурной, социальной и личностной системами, что в социологическом видении усиливает значимость фактора корпоративности при формировании социальной стабильности в организации. Эмпирическую базу работы составили результаты социологического исследования, проведенного автором на предприятиях Республики Татарстан в годах. Методом формализованного интервью было опрошено 0 руководителей. Выборка многоступенчатая, целевая. На первом уровне отбирались организации следующих организационноправовых форм акционерное общество открытого типа, акционерное общество закрытого типа, общество с ограниченной ответственностью, государственные и муниципальные унитарные предприятия с наемным персоналом. Л также некоммерческие организации, такие как фонды, потребительские кооперативы, также с наемным персоналом. Были исследованы такие отрасли как строительство, машиностроение, торговля оптовая и розничная. Кроме этого в работе проведен сравнительный анализ данных других социологических исследований, проведенных в РТ, касающихся проблем данной работы. Количественный анализ данных выполнен с помощью специального пакета программ . Наиболее продуктивными подходами, применимыми к изучению корпоративной культуры, является синтез поведенческого и социокультурного , позволяющие рассматривать корпоративную культуру как совокупность формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, образцов поведения в организации. Характерная черта корпоративной культуры и е основное отличие от организационной культуры состоит в принципе единства социальных норм и традиций, что способствует позитивному эффекту при решении производственных задач. Как показали результаты авторского эмпирического исследования, такие элементы корпоративной культуры, как исполнительность, дисциплинированность, самостоятельность при принятии решений, участие в жизни коллектива в нерабочее время влияют на составляющие социальной стабильности современной организации уверенность в завтрашнем дне, текучесть кадрового состава коллектива.