Социальный статус государственных гражданских служащих Российской Федерации : Социологический анализ

• Автор: Ермакова, Октябрина Михайловна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 145 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические аспекты исследования социального статуса государственного
служащего.

1.1. Сущность социального статуса государственного служащего

1.2. Институциональный подход к исследованию социального статуса государственных служащих
1.3. Структурнофункциональный анализ социального статуса государственного служащего.
Глава 2. Развитие социального статуса государственного служащего в условиях современного российского общества

2.1. Повышение авторитета государственного

служащего.

2.2. Обеспечение престижа государственных

служащих.
2.3. Укрепление социальных гарантий
государственных служащих.
Заключение
Список использованных источников


Влияние каждого из них рассмотрено на трех уровнях на уровне общества на уровне социального слоя государственных гражданских служащих на индивидуальном уровне, на котором, собственно, и формируются соответствующие каждому общественному институту статусы. В процессе институционализации государственной гражданской службы складывается система социальных статусов как ее структурный компонент. Раскрыта необходимость структурнофункционального подхода, который позволяет в рамках общего статуса выявить ряд его характерных черт зависимость между составными частями особенности каждой части статуса функциональные предпосылки формирования статуса интегрирующая сила статуса в интересах государства и общества условия ее функционирования дифференциация статуса государственных служащих в соответствии с требованиями социальной среды баланс функциональных и дисфункциональных последствий реализации статуса государственных служащих особое значение его стабилизирующей функции и т. Выделены три вида авторитета государственного гражданского служащего личностный, должностной и профессиональный. Определено, что авторитет личности основывается на индивидуальных свойствах и особенностях государственного служащего, его компетенции, проявленных им нравственных и деловых качествах, активности должностной авторитет связан с набором властных полномочий, которыми обладает государственный гражданский служащий в связи с занимаемой им должностью профессиональный авторитет формируется в профессиональным сообществе в процессе деятельности на уровне высоких профессиональных стандартов. Выявлены уровни сформированиости авторитета высокий, средний, низкий. Результаты исследования свидетельствуют о том, что в настоящее время авторитет государственных служащих низкий. Обоснованы пути укрепления авторитета государственного служащего повышение авторитета государства и государственной службы развитие личностных качеств служащего расширение полномочий служащего и ответственности за их реализацию разработка и осуществление государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня компетентности государственных гражданских служащих и качество государственного управления обеспечение прозрачности, социальной открытости кадровых процессов и процедур для общественности, средств массовой коммуникации более активное участие государственных служащих в значимых событиях общественной жизни. Исследован престиж государственного гражданского служащего с позиции социальной стратификации как оценка места государственного гражданского служащего в социальной структуре общества. Показаны две стороны престижа внутрикорпоративный оценка престижа внутри профессиональной группы государственных служащих и общественный оценка престижа на уровне общества. Исходя из анализа государственной службы как системы социальных институтов, раскрыт комплекс отражающих их социальных гарантий. Основными элементами этого комплекса являются правовые, социальнопсихологические и экономические гарантии. Выявлено, что некоторые социальные гарантии в государственной службе недостаточно развиты, прежде всего, политические и организационные гарантии. Практическая значимость работы. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы для обоснования и проведения социологических исследований социального статуса различных профессиональных групп государственных служащих в ходе формирования и совершенствования нормативной правовой базы государственной службы федерального и регионального уровня в практической работе местных органов власти по повышению статуса государственных служащих в системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждены на методологическом семинаре, конференциях и заседаниях кафедры государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации на научнопрактическом семинаре Управление государственной службой Российской Федерации Москва, РАГС, октября г. Стратегии динамического развития России Москва, РАГС, июня г.