Социально-правовая защита безработной молодежи

• Автор: Некрасова, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 264 с.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЖИ.

1.1.Рынок труда, занятость и безработица.

1.2. Содержание системы социальноправовой защиты безработной молоджи.

1.3. Особенности социальноправовой защиты безработной

молоджи в современном обществе

ГЛАВА 2. РОССИЙСКИЙ ОПЫТ СОЦИАЛЬНОПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЖИ.

2.1. Специфика трудоустройства молоджи

в советском обществе

2.2. Нормативноправовые основы социальной защиты безработной молоджи в современной России.

2.3. Особенности социальноправовой защиты

безработной молоджи в СанктПетербурге.
ГЛАВА 3. ОПЫТ ЭМПИРИЧЕСКОГО СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЖИ
на примере анкетного опроса Молоджь и безработица
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Рынки труда сегментируются по следующим критериям пространственная сфера географическое положение временные параметры степень эластичности, интегрированности, устойчивости и регулируемости критерий этапности соотношение спроса и предложения. Особо выделяется сегментация рынка труда по социальным, профессиональным, квалификационным группам, социальнодемографическим показателям. По критерию пространственной сферы применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России можно выделить федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов Москва, СанктПетербург и т. На уровне межгосударственных социальнотрудовых отношений различают международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов европейский, латиноамериканский, стран СНГ, азиатский и др. По временным параметрам текущий реальный, перспективный, потенциальный, прогнозный рынки труда. По степени эластичности гибкий и жесткий рынки труда. По критерию интегрированности выделяются понятия интегрированного и локального рынков труда последний, в свою очередь, может дифференцироваться в территориальном и профессиональном плане. По критерию соотношения спроса и предложения труда равновесный сбалансированный, дефицитный спрос превышает предложение и избыточный предложение превышает спрос рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь региональный и профессиональный срез, отношение как к интегрированному рынку труда, так и к локальным региональным, профессиональным субрынкам труда. См. Гильдикгерш. М.Г. Безработица в России сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку Монография Под ред. А.И. Муравьева. СПб. Издво СПбУЭФ, . С.8,9. Признак социальной группы позволяет выделить рынки преимущественно физического труда рабочие умственного труда служащие творческого труда научная и художественная интеллигенция менеджеров и специалистов техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели крестьянского труда и т. В границах указанных социальных групп выделяют рынки труда по критерию квалификации. В частности, среди рабочих можно разграничить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. На рынке труда специалистов функционируют субрынки специалистов высшей квалификации высшее специальное образование и значительный стаж практической работы, специалисты средней квалификации среднее специальное образование, выпускники вузов без стажа практической работы, специалистыпрактики без специального образования, но со значительным стажем практической работы и др. Гильдмнгерш М. Г. Там же. С. 9,. П.Дерингер и М. Пайор М. Пиоре разработали концепцию двойственного рынка труда, выделяя его первичный и вторичный сегменты. Рабочие места в первом из них характерюуются высокой зарплатой, хорошими условиями труда, стабильностью занятости. Рабочие места на вторичном являются полной противоположностью. В данный сегмент зачастую попадают представители молодежи. Другая модель сегментированного рынка принадлежит Ч. Лидбитеру. Е6 схема включает 4 концентрических круга ядро занятые полное рабочее время периферия занятые неполное рабочее время краткосрочные безработные в пределах 1 года долгосрочные безработные более 1 года. Несколько более сложную систему представил Дж. Аткинсон. Его схема включает три концентрических круга ядро постоянные работники, занятые полный рабочий день и полную неделю первая и вторая периферийные группы внешняя периферия. К первой периферийной группе относятся постоянные работники, но уже подверженные численной адаптации. Их могут уволить, а затем снова привлечь к работе. Вторая периферийная группа включает в себя все многообразие менее обустроенных групп работающих на краткосрочных контрактах занятых неполное рабочее время, обучающихся за счет общественных субсидий делящих с кемто рабочее место и др. Третий круг образован работниками, большинство которых вовсе не числятся в списках занятых данной фирмы и используются как внешняя дополнительная рабочая сила.