Процессуальный анализ карьер представителей различных социально-профессиональных групп

• Автор: Шаповалов, Александр Валерьевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 160 с.

В различных социальнопрофессиональных группах имеет место характерное для каждой из них соотношение носителей вертикальной и горизонтальной карьер, обусловленное содержанием профессиональной деятельности и спецификой внешних детерминант карьерного процесса. В процессуальном анализе карьеры одним из центральных исследовательских вопросов является вопрос о типичных стратегиях поведения субъектов карьеры, обусловленных разрешением противоречивых соотношений внешних детерминант в ситуации поворота карьеры и карьерного потенциала субъекта. Цель исследования выявить и охарактеризовать карьерные процессы представителей различных социальнопрофессиональных групп. Объект исследования карьера как социальный процесс. Предмет . Дать социологическую интерпретацию карьеры. Рассмотреть карьеру как социальный процесс. Обосновать критерии и индикаторы процессуального анализа реализации карьеры. Охарактеризовать социальные факторы, детерминирующие карьерный процесс. Выявить особенности карьерного процесса представителей различных социальнопрофессиональных групп. Основная гипотеза так как карьера детерминирована соотношением влияния субъективного фактора карьерного потенциала носителя карьеры и объективных внешних социальных факторов, она может быть представлена как социальный процесс. В выборочную совокупность исследования вошли 3 старшеклассников и студентов, 7 специалистов сельского хозяйства, 6 специалистов системы общего образования, 2 военных специалиста, 8 женщин, занимающихся розничной торговлей, менеджеров, всего респондента. Теоретическая значимость исследования состоит в приращении теоретического социологического знания среднего уровня теоретическом обосновании социологической интерпретации карьеры как социального процесса, выводящей понимание данного социального феномена за пределы профессиональной деятельности ее носителя в контексте социального пространства человека. Дано теоретическое обоснование трех типов карьеры вертикальной, горизонтальной и ступенчатой, предоставляющее возможность рассматривать в данной классификации все многообразие карьерных процессов представителей . Социологическая интерпретация карьеры на основе сочетания субъективистской и объективистской парадигм состоит в понимании данного социального явления как движения и положения индивида, субъекта трудовой деятельности в системе социальных, экономических, деловых, . Процессуальный анализ карьеры на основе сочетания объективистского и субъективистского подходов позволяет рассматривать карьерный процесс как состоящий из двух процессов процесса внешнего движения носителя карьеры в освоении социального пространства в широком смысле и карьерного в том, в какой степени карьера конкретного индивида влияет на его жизненное пространство, и процесса внутреннего развития человека профессиональный и личностный рост, изменение личностных ресурсов, возрастание субъектности в конструировании карьерной стратегии, в ситуациях поворота карьеры и т. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивается выверенными исходными методологическими позициями автора, применением спектра различных методик, адекватных предмету, цели и задачам исследования. Апробация результатов исследования. Основное содержание диссертационного исследования изложено в восьми публикациях автора общим объемом 3,3 п. XXI века Астрахань, , Личностный ресурс субъекта труда в изменяющейся России Кисловодск, , IX региональной научнотехнической конференции Вузовская наука СевероКавказскому региону. Ставрополь СевКавГТУ, Ставрополь, , конференции Психологопедагогические технологии подготовки специалистов в условиях интеграции гуманитарного и технического знания Ставрополь, , ХХХУ научнотехнической конференции по результатам работы профессорскопреподавательского состава, аспирантов и студентов СевероКавказского государственного технического университета за год Ставрополь, . Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих параграфов, заключения, приложений и библиографии, включающей 6 наименований. Текст диссертации содержит таблицу. Общий объем диссертации составляет 0 страниц.