Проблемы трудовой адаптации и текучесть молодых кадров органов внутренних дел в современной России

• Автор: Шуклин, Михаил Сергеевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 198 с. : ил.

Оглавление
Введение.

Глава 1. Теоретикометодологические аспекты социологического анализа

трудовой адаптации и текучести кадров.

1. Трудовая адаптация понятие, структура, функции, основные виды

2. Текучесть кадров как социальноэкономическая проблема.

Глава 2. Текучесть молодых кадров ОВД и трудовая адаптация как предмет

эмпирического социологического анализа.

1. Фактическая текучесть молодых кадров МВД России как показатель трудовой дезадаптации.
2. Влияние условий и факторов профессиональной деятельности на трудовую адаптацию и потенциальную текучесть молодых кадров ОВД.

Глава 3. Оптимизация трудовой адаптации и профилактики текучести молодых кадров ОВД

1. Социальные аспекты организации процесса трудовой адаптации молодых
специалистов ОВД
2. Приоритетные направления трудовой адаптации и профилактики текучести кадров
Заключение
Список использованных источников


Теоретическое значение диссертации заключается в анализе текучести кадров среди молодых специалистов ОВД выпускников высших образовательных учреждений МВД России как социального процесса, актуализировавшегося в рамках социального института правоохранительной деятельности, оказывающего непосредственное влияние на эффективность его функционирования, на состояние правопорядка в Российской Федерации и, соответственно, на жизнь общества в целом в определении базовых понятий текучести и трудовой адаптации молодых специалистов ОВД анализе взаимодействия и взаимозависимости данных социальных процессов. Практическая значимость диссертационного исследования определяется новизной полученных результатов. Проведенное исследование позволило выделить совокупность социальных факторов и условий, оказывающих влияние на уровень реальной и потенциальной текучести кадров как индикаторов характера процесса адаптации молодых специалистов ОВД, сформулировать ряд выводов и рекомендаций, которые могут быть использованы в практике деятельности кадрововоспитательных аппаратов, направленной на оптимизации процесса адаптации данной категории сотрудников подразделениях ОВД. Материалы исследования и теоретические выводы могут использоваться в лекционных курсах Социология, Социология труда, Социология управления, в спецкурсах, читаемых в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях юридического профиля, для слушателей системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов органов внутренних дел. Апробация результатов исследования. Материалы, представленные в диссертационной работе, нашли свое воплощение в публикациях и выступлениях автора на научнопрактических конференциях и семинарах Проблемы психологического обеспечения в деятельности ОВД г. МВД России в годах г. Екатеринбург год Психология и право грани взаимодействия г. Екатеринбург год и в рамках ежегодных учебнометодических сборов профессорскопреподавательского состава Уральского юридического института МВД России в гг. Основные положения диссертационной работы, в т. ОВД, оптимизацию процесса адаптации молодых специалистов в органах внутренних дел прошли экспертную оценку Департамента кадрового обеспечения МВД России и внедрены в практическую кадрововоспитательных служб МВД России. По теме диссертации автором опубликовано 7 работ общим объемом 1,6 п. Структура и объем диссертации определены ее целями и задачами. Работа объемом 8 страниц состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка литературы, включающего в себя 6 источников, и 3х приложений. Глава 1 . Трудовая адаптация понятие, структура, функции, основные виды. Экономический кризис в России, связанный с процессом становления рыночной системы, оказал и продолжает оказывать влияние на большую часть населения страны. Давая оценку социальноэкономической ситуации, в которой оказались россияне в процессе реформирования экономики и социальной сферы, В. В. Путин отмечал Накопления граждан были обесценены, старые идеалы разрушены, многие учреждения распущены или реформировались на скорую руку. Целостность страны оказалась нарушена террористической интервенцией и последовавшей хасавюртовской капитуляцией. Олигархические группировки, обладая неограниченным контролем над информационными потоками, обслуживали исключительно собственные корпоративные интересы. Массовая бедность стала восприниматься как норма. И все это происходило на фоне тяжелейшего экономического спада, нестабильных финансов, паралича социальной сферы1. Сложившаяся ситуация закономерно сказалась на особенностях процесса социализации молодых россиян. В частности, в системе ценностнопрофессиональных ориентаций и структуре мотиваций профессиональной деятельности произошел сдвиг на экономическую детерминанту. Особенно интересной данная проблема представляется в процессе изучения особенностей формирования социальнопсихологических установок на стабильную трудовую деятельность тех групп молодежи, которые избирают профессии риска, при всей их большой социальной значимости не всегда престижные для основной массы молодых людей. К подобным профессиям риска, безусловно, относится профессия сотрудника милиции. Национальная доктрина образования в Российской Федерации Москва Кремль января г. Одобрена решением Всероссийского совещания работников образования, утверждена Федеральным собранием М, .