Государственное регулирование процессов воспроизводства и востребованности кадрового потенциала общества

• Автор: Хохлова, Екатерина Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с.

Введение

Глава 1. Кадровый потенциал общества как объект социологического

анализа

1.1. Теоретикометодологические основы исследования сущности кадрового

потенциала общества

1.2. Теоретическая модель государственного регулирования процессов

воспроизводства и востребованности кадрового потенциала общества

1.3. Характеристика кадрового потенциала современного российского

общества
Глава 2. Механизмы государственного регулирования процессов воспроизводства и востребованности кадрового потенциала общества. 2.1. Административноправовое регулирование процессов воспроизводства

и востребованности кадрового потенциала общества.

2.2. Социальноэкономические механизмы регулирования воспроизводства
и востребованности кадрового потенциала
2.3. Разработка программы государственного регулирования процессов воспроизводства и востребованности кадрового потенциала российского общества.
Заключение
Список использованных источников


Руководитель исследования доктор социологических наук, профессор К. О. Магомедов. Исследование проведено кафедрой государственной службы и кадровой политики в октябре года. Всего опрошено 4 человека. Опрос проводился в субъектах Федерации. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду занятий. Индекс АПГСКП
Экономическая активность занятого населения. Исследование проведено 5 февраля года. Опрос проведен Социологическим центром РАГС при Президенте РФ. Количество опрошенных человек в субъектах РФ по выборке, репрезентирующей занятое население основных отраслей народного хозяйства и работников предприятий различных форм собственности. Индекс ЭАЗН . Социальнотрудовые отношения в современном российском обществе. Исследование проведено декабря . Опрос проведен Социологическим центром РАГС при Президенте РФ. Количество опрошенных человек в субъектах Российской Федерации по общероссийской выборке, репрезентирующей работников основных отраслей народного хозяйства, занятых на предприятиях различных форм собственности. Индекс СТОСРО . Обобщены теоретические подходы к исследованию сущности и структуры кадрового потенциала, проведен анализ и уточнено содержание понятия кадрового потенциала общества, который рассматривается автором как часть человеческого и трудового потенциала общества, представляющая собой совокупность приобретенных профессиональных способностей людей принимать участие в квалифицированном труде. Проанализировано современное состояние кадрового потенциала российского общества на основе предложенных автором методов количественного анализа, включающего в себя оценку социальнодемографической ситуации в стране, численности занятых и профессиональнопроизводственной структуры рабочей силы, и качественного анализа на основе уровня образования населения, качества профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, их конкурентоспособности на мировом рынке труда. В результате анализа современной отечественной и зарубежной практики государственного регулирования процессов воспроизводства и востребованности кадрового потенциала общества и на его основе автором исследованы основные административноправовые и социальноэкономические механизмы этого регулирования. Рассмотренные диссертантом административноправовые механизмы включают в себя разработку и реализацию концепции государственной кадровой политики и на ее основе программы государственного регулирования процессов воспроизводства и востребованности кадрового потенциала общества, обеспечение стимулирования мобильности трудовых ресурсов, реализацию системы мероприятий профессиональной ориентации и сопровождения карьеры и др. Предложены пути совершенствования государственного регулирования, представленные диссертантом в рекомендациях по разработке программы государственного регулирования процессов воспроизводства и востребованности кадрового потенциала общества, как одной из составляющих государственной кадровой политики Российской Федерации. Теоретическое и практическое значение работы. Проведенное исследование позволяет обосновать новые направления изучения проблемы государственного регулирования процессов формирования и востребованности кадрового потенциала общества. Практическая значимость выполненного исследования состоит в том, что основные теоретикометодологические положения, практические выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке концепции государственной кадровой политики, в подготовке учебных курсов по государственному управлению, государственной кадровой политике, управлению кадровыми процессами, а также в практической работе кадровых служб органов государственной власти. Апробация работы. Результаты диссертационного исследования были обсуждены и рекомендованы к защите на кафедре государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Основные положения, выводы и рекомендации докладывались на междисциплинарной конференции РАГССЗАГС Реформы в России проблемы и перспективы г. Москва, г. Научное наследие В.