Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов

• Автор: Константинов, Сергей Александрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 485 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Социальное пространство рынка труда процессы и тенденции

Понятия рынка труда и статуса занятости Структура социального пространства рынка труда Процессы социальных взаимодействии в пространстве рынка труда

Методология социологического познания социальных процессов рынка труда

Рынок труда как предмет социологического анализа Методологические приемы анализа социальнопространственных характеристик рынка труда Динамика социальных процессов на региональном рынке груда
Социальнопространственные изменения в российском обществе как факторы динамики рынка труда Динамика регионального рынка труда Социологические мониторинги социальных процессов на региональном рынке труда

Мониторинг как метод изучения динамических процессов на рынке труда

Динамические характеристики элементов и процессов пространства регионального рынка труда Социолошческое представление профессий. Соцнолограммм профессий Пространство профессии на рынке труда Социолограммы профессий концепция и методика построения

Исследование пространства рынка труда с помощью

социолограмм профессий

Заключение
Список использованной литературы


Регулирование рынка труда межведомственная проблема, функция нескольких министерств и ведомств экономического развития, финансов, образования, промышленности, сельского хозяйства, обороны. Развитие института службы занятости и бирж труда ведет к увеличению контролируемого рынка труда и снижению напряженности на нем. Радаев В. В. Социология рынков к формированию нового направления. М., . ТРУДОВАЯ. Биржи труда государственные и негосударственные Система профессионального консультирования Система профессиональной переподготовки Институты образования высшего, среднегоспециального. Рисунок 1. Одним из элементов социального пространства рынка труда являются социальные организации. Социальная организация, по Ч. Борнарду. По определению Л. Этзиони, организация это социальная единица или объединение людей, намеренно созданная, сконструированная или реконструированная для достижения специфических целен. Термин организация имеет много синонимов. Один из них бюрократия, хотя многие организации, включая современные, не являются бюрократическими в буквальном смысле слова. Другой синоним формальная организация удовлетворяет только некоторым характеристикам организации. Институтом учреждением называют определенный тип организаций. Один из них очень уважаем, другой наоборот, поэтому может быть назван конторой. Выделяют и такие формы социальных организаций, как добровольные например, общественные организации, тоталитарные тюрьмы, закрытые учебные заведения и бюрократические государственные учреждения. Современная организация это сложный, многогранный социальный феномен в деятельности которой постоянно существуют борьба интересов и требований, напряжения, стрессы, кризисы. Члены организации продвигаются по служебной лестнице, повышается их заработная плата, реализуются способности, накапливается опыт решения различных проблем. Организация постоянно оценивает свою деятельность по достижению целей, что позволяет обслуживать разнообразные потребности человека и общества порой болсс эффективно, чем это могут сделать семья, группа друзей или община. Организации представляют собой намеренно созданные социальные единицы для достижения специфических целей. К ним относятся корпорации, армии, школы, больницы, церкви, тюрьмы. В них не входят племена, классы, этнические и дружеские группы. Ч.Кули выделяет первичные и вторичные группы. Л. ii i. Организации, имеющие несколько целей, обычно более эффективны, чем ориентированные на достижение одной цели. Вопервых, обслуживание одной цели зачастую улучшает обслуживание другой цели. Вовторых, организации с несколькими целями имеют большую привлекательность для новых специалистов потому, что высокое качество часто ассоциируется с несколькими направлениями обслуживания. Кроме того, сочетание двух и более видов обслуживания привлекательнее, так как это позволяет им удовлетворять гораздо большее число их собственных потребностей. Однако возможности организации в этом смысле небезграничны. В некоторых случаях при ориентации на ряд целей может возникать потеря эффективности. В организации с несколькими целями не обходится без определенного рода конфликтов. Различные цели зачастую связаны с несопоставимыми требованиями. Так, могут происходить конфликты по поводу количества средств, объема энергии и времени, выделяемых для достижения каждой цели. Установление приоритетов, которые обычно определяют важность одних целей относительно других, уменьшает подобные конфликты. Более того, обслуживание множества целен может вызвать чрезмерное напряжение и переутомление персонала. Весьма актуальной для современного рынка труда является проблема выживания организаций. Теория И. Адизеса конец х концентрирует внимание на двух важнейших параметрах жизнедеятельности организации гибкости и контролируемости управляемости. Молодые организации очень шбки и подвижны, но слабо контролируемы. Когда организация взрослеет, соотношение этих параметров изменяется контролируемость растет, гибкость уменьшается. Этапы жизненного цикла организации делятся на две группы рост и старение.