Структура социального взаимодействия кадровых агентств и работодателей в процессе найма персонала: социологический анализ

• Автор: Чилипёнок, Юлия Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 196 с.

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Кадровое агентство как участник социального взаимодействия на рынке труда

1.1. Теоретикометодологические основы исследования социального взаимодействия на рынке труда.

1.2. Кадровое агентство как посредник на рынке труда.

1.3. Принятие кадровых решений как основа социального взаимодействия кадровых агентств и работодателей в процессе найма персонала

Глава 2. Кадровое агентство и работодатель структура социального функционирования

2.1. Социальные характеристики функционирования работодателя в процессе найма персонала

2.2. Социальные характеристики функционирования кадрового агентства

2.3. Сравнительный анализ социального функционирования работодателей в процессе найма персонала и кадровых агентств
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Список литературы

Взаимодействие определяет существование и структурную организацию всякой материальной системы. Во всякой целостной системе взаимодействие выступает как такое отношение, в котором причина и следствие постоянно меняются местами 1, С. На стыке философии и социологии найдем такое определение социального взаимодействия, данное Н. Л. Виноградовой Социальное взаимодействие это способ социального бытия, который базируется на диалогическом отношении социальных субъектов и обеспечивает единство и гармонизацию социальных структур, имея конечной целью выработку стратегии единых действий отдельных личностей, социальных групп и общностей , С. В рамках социологической науки А. Г. Эфендиев дает следующее определение понятию социального взаимодействия Социальное взаимодействие систематические, достаточно регулярные социальные действия партнеров, направленные друг на друга, имеющие цель вызвать вполне определенную ожидаемую ответную реакцию со стороны партнера причем ответная реакция порождает новую реакцию взаимодействующего. Речь идет об обмене действиями, точнее даже системами действий, которые взаимно сопряжены. Именно сопряженность систем действий обоих партнеров по отношению друг к другу, возобновляемость и не только действий, но и их координации, устойчивый интерес к ответным действиям своего партнера отличают социальное взаимодействие от единичного социального контакта , С. Для понимания феномена социального взаимодействия необходимо обратиться к более широкому понятию понятию социального действия, введенного в научный оборот М. Вебером и разработанного им в статье О некоторых категориях понимающей социологии. Он классифицировал социальные действия на основе целерационального действия, противопоставляя его аффективному и традиционному. Социальное действие, по М. Веберу, предполагает субъективную мотивацию индивида или группы, без которой нельзя говорить о действии, и сознательную ориентацию на ответное поведение других людей, которую М. Вебер называет еще и ожиданием и без которой действие не может рассматриваться как социальное , С. Особое значение имеет мир рациональных действий, в котором господствуют не чувства родства, общины, традиции как в традиционном сельском укладе жизни, а внутренняя убежденность в принятых ценностях, принципах и расчет, взвешивание убытка и прибыли, что становится возможным в городской среде социальных взаимодействий , С. Ведущая роль в изучении вопросов социального действия и взаимодействия принадлежит представителям структурнофункциональногонаправления в социологии. Структурнофункциональный анализ различных форм общественной жизни строится на основе выделения в социальных системах структурных составляющих и их роли функции относительно друг друга. Структурнофункциональный анализ связывается, прежде всего, с именами Т. Парсонса и Р. Мертона. Так, в основу анализа Т. С. 7. Это определение представляет для нас особыйинтерес, так как именно структурнофункциональный анализ являетсяметодологической основой нашего исследования. В связи с этим, рассмотрим более подробно некоторые положения, развиваемые Т. Парсонсом ш Р1. Мертоном в рамках структурнофункционального подхода. В своей г теории действия Т. Парсонс определяет специфику и структуру социального действия Структура это совокупность относительно, устойчивых, стандартизированных отношений между элементами 6,. С. 5 В структуру социального действия Т. Различение индивида и коллектива делается на основании того,. С. . Важной для понимания основ социального взаимодействия с точки зрения Т. Парсонса является система мотивационных показателей, основу которой, составляет способ ориентации актора надругого на что он ориентируется, строя свои отношения с другими. Эти способы можно представить как альтернативы. Система этих, альтернатив позволяет. Р.Мсртон модифицировал теорию Т. Парсонса, сместив акценты с изучения функций на изучение структуры Выделим, несколько тенденций, Л характеризующих социальную теорию Р. Мертона. Латентными РМертон называет функции, которые не осознаются и.