Корпоративная культура в социальных организациях

• Автор: Бекелева, Екатерина Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Рыбинск
• Количество страниц: 166 с.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕО ДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1 Социологические подходы к изучению организационной среды

предприятий.

1.2 Формирование взглядов на понятие корпоративная культура.

1.3 Концептуальные основы анализа корпоративной культуры

1.4 Методологические основания исследования корпоративной культуры

малых предприятий.

ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В ОРГ АНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА ТУРИСТСКИХ ФИРМАХ РЕТОНАЛЬНЫЙ АС ЕКТ

2.1 Туристские фирмы как объект социологического анализа

2.2 Диагностика корпоративной культуры в малых организациях.
2.3 Алгоритм преобразования корпоративной культуры в организациях малого бизнеса.
2.4 Возможные ограничения и принципы продуктивного изменения
корпоративной культуры в малых фирмах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Исследование корпоративной культуры малой фирмы должно опираться на анализ се структурообразующих элементов, что позволяет эмпирическим путем выявить степень развитости каждого из них. Процедура анализа должна опираться на индикаторы, которые являются показателем уровня развитости основных элементов корпоративной культуры в малой организации. Успешность организации во многом определяется степенью согласованности ценностей персонала, а также непротиворечивости личных ценностей работника организационным. Элементы корпоративной культуры малых организаций должны одинаково интерпретироваться руководителями и подчиненными с целью максимизации ее использования в качестве структурообразующего механизма организационного пространства. Изменения корпоративной культуры в малой фирме должны затрагивать не столько существующие корпоративные ценности, сколько внутренние ценностные установки работников с целью создания специфического духа, который будет отражением проводимой руководством управленческой политики. Теоретическая и практическая значимость заключается в том, что основные выводы, сделанные автором в ходе исследовательской работы, расширяют существующую базу изучения корпоративной культуры, а также могут служить основой для дальнейшего развития направлений в раскрытии специфики корпоративной культуры в рамках организационного пространства малой фирмы. Материалы исследования могут использоваться студентами высшей школы в рамках курса общей социологии, в частности, таких разделов, как социология организации, социология культуры и социальные институты современного общества. Апробация работы. Межрегиональная научнопрактическая конференция Региональный туризм Уфа, апрель год, Областная научная конференция Наука в Рыбинске история и современность Рыбинск, декабрь год, XII Международная научнопрактическая конференция Туризм и сервис подготовка кадров, проблемы и перспективы развития Москва, февраль год. По результатам исследования автором написано и издано печатных работ, общим объемом 3,6 п. ВАК РФ. Структура работы. В первой главе исследуется специфика организационного пространства малой фирмы, проводится анализ формирования понятия корпоративная культура, предлагаются методологические аспекты исследования корпоративной культуры в малых организациях. Вторая глава посвящена практическому анализу корпоративной культуры в деятельности малых организаций. Анализируются туристские фирмы с позиции социологического подхода. Исследуется специфика корпоративной культуры в малых организациях на примере туристских фирм четырех регионов Ярославского, Костромского, Ивановского и Вологодского. Также представлены практические рекомендации по ее изменению с учетом возможных ограничений с целью трансформации организационной среды. В заключении предлагаются основные выводы, сформулированные по результатам исследования. ГЛАВА 1. Организации малого бизнеса являются неотъемлемой частью не только экономической, но и социальной структуры общества. Возможность эффективного функционирования малых организации определяется рядом их преимуществ по сравнению с крупными организациями близость к местным рынками и приспособление к запросам клиентуры исключение лишних звеньев управления производство товаров и услуг малыми партиями, что не выгодно крупным компаниям и т. В последнее время в России наблюдается рост малого предпринимательства, особенно в сферах, где не требуется больших капиталов и кооперации множества работников табл. Число малых предприятий за лет с момента, когда были установлены классификационные признаки малого предприятия, возросло на ,5. Л с по год число малых предприятий увеличилось с ,8 до ,4 тыс. Как показывают данные Росстата, практически все основные экономические показатели деятельности малых предприятий в нашей стране ежегодно возрастают. Малый бизнес в странах Евросоюза насчитывает свыше миллионов предприятий малого и среднего бизнеса, которые дают более половины общего оборота и добавленной стоимости. Малый бизнес кол. В.Я. Грофиикеля. М. КИОРУС, . Российский статистический ежегодник . НИрАууу. Ьиашея. ГогещпЬишеЕх2та1унЫ7пе5уеУгорс.