Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту

• Автор: Смирнова, Татьяна Вячеславовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Б.м.
• Количество страниц: 384 с. : ил.

Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основания исследования социальнотрудового потенциала пенсионеров по возрасту
1.1. Теоретические подходы к исследованию социальнотрудового потенциала пенсионеров по возрасту
1.2. Историкосоциологический анализ преемственности практик реализации социальнотрудового потенциала пожилых людей

Глава 2. Профессиональные ресурсы в возрастной динамике

2.1. Профессиональные ресурсы как ведущая составляющая социальнотрудового потенциала

2.2. Социальные факторы профессиональных деструкций в пенсионном возрасте

2.3. Особенности проявлений профессиональных деструкций в пенсионном возрасте

Глава 3. Реализация социальнотрудового потенциала пенсионеров по возрасту в контексте социального неравенства

3.1. Социальное конструирование образа пожилого работника в современном обществе

3.2. Геронтологическая составляющая кадровой политики современного руководителя

3.3. Профессиональные маршруты в пенсионном возрасте
Глава 4. Современные подходы к реализации социальнотрудового
потенциала пенсионеров по возрасту
4.1 Анализ существующих практик реализации социальнотрудового потенциала пенсионеров по возрасту
4.2. Авторская модель реализации социальнотрудового потенциала в пенсионном возрасте
Заключение
Список литературы


В рамках данной диссертационной работы речь идет о реализации потенциала пожилых людей в профессиональноделовой сфере нашего общества. Цыганков В. Л. Трудовой потенциал условия эффективного использования Человек и труд. С Буланов . Докторович А. Б. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда Груд и социальные отношения. С. 4 . Соболева И. В, Маслова И. С., Белозерова С. А. Реализация трудового потенциала Человек и труд. Котляр А. Маслова И. С. Современная экономика. М., Панкратов . Трудовой потенциал в системе управления производством. М. Издво МГУ, Шаталова Н. И. Система трудового потенциала работника Социологические исследования. Цыганков В. А. Трудовой потенциал условия эффективного использования Человек и труд. Буланов . Докторович А. Б. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда Труд и социальные отношения. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. Норма, Тяжов А. И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования. Кострома, . Между субъектами труда возникают сложные социальные взаимодействия, которые не ограничиваются профессиональноделовой сферой, а формируются
и моделируются в других сферах общества . Это особенно рельефно проявляется, когда речь идет о трудовой деятельности представителей третьего возраста. Отношение к старости и пожилым людям, негативные социогеронтологические стереотипы, доминирующие в современном российском обществе, проецируются на профессиональноделовую среду, определяя рост социальной дистанции, ограничивая профессиональную мобильность работающих пенсионеров. Изменения ценностных ориентаций общества, снижение авторитета пожилого возраста обусловливают возникновение новых форм социального расслоения по возрастному признаку. В свою очередь развитие дискриминационных практик в профессиональноделовой сфере в значительной степени ограничивает возможность реализации потенциала представителей третьего возраста. Поэтому актуальной в рамках данной работы становится категория социальнотрудовой потенциал, которая учитывает как внутренние, так и внешние ресурсы . К внутренним ресурсам целесообразно отнести качества человека, обеспечивающие ему возможность ведения трудовой деятельности. Тогда как к внешним имеют непосредственное отношение социальноструктурные, интеграционные, социокультурные ресурсы. Кижсватова В. А. Социальная диагностика трансформации социальнотрудового потенциала российских регионов как инструмента управления Рсгнонология. Кижеватова В. А Социальнотрудовой потенциал современного российского общества структура, факторы и практики развития моногр. Ульяновск УлГУ, . С. . Понятие социальнотрудовой потенциал представителей третьего возраста включает два содержательных компонента структурный и динамический. Структурный компонент фиксирует кумулятивное накопление субъектом формальных квалификаций, институционально подтвержденных компетенций, информально приобретенных знаний и навыков. Динамический компонент дает возможность рассмотреть как накопление, так и реализацию опыта в виде трудовых и социальных практик в контексте возрастной перспективы. Обращение к этой категории позволяет осуществить новый подход к геронтологической проблематике, выстроив ресурсную концепцию социальнотрудового потенциала представителей третьего возраста, основывающуюся на дифференцированном подходе к процессу старения. Социальнотрудовой потенциал лиц послегрудоспособного возраста, имеющих желание и возможность продолжать трудовую деятельность, является составной частью социальнотрудового потенциала общества. Поэтому тема диссертационного исследования имеет значение не только в русле социальной геронтологии, но и при анализе путей развития социальнотрудового потенциала современного российского общества. Актуальность обращения к понятию социальнотрудового потенциала обусловлена новыми социальноэкономическим реалиями. Новые формы занятости, переход от обязательности труда к его добровольности изменили
Тонышева Л Л. Чейметова В. Л. Социальнотрудовой потенциал территории выбор стратегии развития Налоги, инвестиции, капитал.