Специалисты с иноязычной компетентностью на региональном рынке труда : на примере Ставропольского края

• Автор: Русанов, Евгений Константинович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 192 с. : ил.

Работодатели оценивают позицию специалистов с иноязычной компетентностью на региональном рынке труда с позиций применимости и полезности их знаний не во всех трудовых сферах и отраслях, но в таких, какими являются туризм, 1Тиндустрия, экономика, СМИ, реклама, торговля и образование, а также преимуществами и перспективами, которые эти знания предоставляют работникам карьерный и профессиональный рост, бонусы при трудоустройстве, расширенный доступ к информации, а также зависимостью от региона нахождения. Личностные характеристики для работодателей их набор стандартен и в равной мере важен для каждого специалиста интеллектуального труда, для специалистов с иноязычной компетентностью важны качества, соответствующие их специализации коммуникабельность, культура поведения и общения, тренированная памя ть. Профессиональные характеристики для анализируемой категории работников релевантна возможность функционировать в смежной специализации, для работодателей более важно наличие профильного образования. Сферы профессиональной деятельности работники с иноязычной компетентностью не всегда могут адекватно оценивать свою востребованность в тех или иных сферах, отраслях медицина, сельское хозяйство, в то время как работодатели в силу своего положения имеют четкое представление о том, в каких сферах знания иностранных языков у работников требуются, а в каких только желательны. Уровень владения языками и их количество набор по мнению специалистов с иноязычной компетентностью, высокий уровень владения языком необходим по определению, а количество языков определяет перспективы и бонусы в работе работодатели же хотят получить специалиста с соответствующим профессии уровнем языка иногда высокий уровень может быть лишь желателен, а дополнительные иностранные языки для них менее важны. Уровень оплаты труда наниматели не практикуют введение доплат за владение иностранным языком, хотя осознают, что работники, предъявляя обладание иноязычной компетентностью, их ожидают. Апробация результатов исследования. ВАК, и монографии. Результаты исследования докладывались и получили позитивную оценку на XIII региональной научнотехнической конференции Вузовская наука СевероКавказскому региону Ставрополь, II Международной научнопрактической конференции Социальная эволюция, идентичность и коммуникация в XXI веке Ставрополь, II Международной научнопрактической конференции Современная наука теория и практика Ставрополь, , III Международной научной конференции Социальная эволюция, идентичность и коммуникация в XXI веке Ставрополь, . Социальная мобильность в современной России. Различные стратегии адаптационного поведения людей, поскольку рассматриваемая в исследовании группа работников для эффективного нахождения функционирования в профессиональной среде должна адаптироваться к особенностям социальноэкономической специфики региона, характеру взаимодействия с работодателями и конкурирующими работниками. Объем и структура диссертационной работы. Диссертация содержит введение, две главы, состоящие из 8 параграфов, заключение, список литературы из наименований и 3 приложения. Объем диссертации составляет 1 страницу. ГЛАВА 1. Для определения реальной позиции специалистов с иноязычной компетентностью на региональном рынке труда следует начать с рассмотрения общих понятий социального института и рынка труда как одного из таких социальных институтов. Рассмотрев специфику такой социологической категории, как социальный институт, следует перейти к более конкретизированному в рамках данного исследования понятию одного из них рынка труда. Социальные институты являются центральным понятием науки об обществе. По мнению В. И. Добренькова и А. И. Кравченко, данная социологическая категория занимает центральное место в системноструктурном анализе общественной жизни . С. 8. В обывательском представлении в качестве институтов рассматриваются различные общественные единицы, например, учебные или научные учреждения и организации, разнообразные крупные целевые организации. Иначе обстоит дело в научной среде, где в отношении как институтов, гак и прочих основополагающих понятий социологии взгляды и мнения ученых значительно расходятся. В социологии представлено существенное количество определений социального института. Развернутое представление такого социологического явления, как социальные институты, одним из первых было представлено в трудах американского социолога и экономиста Торсгейна Веблена.