Работа и семья в жизненных стратегиях российских женщин: региональный аспект

• Автор: Цветкова, Ольга Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Новочеркасск
• Количество страниц: 155 с. : ил.

Введение
Глава I. Теоретикометодологические основы исследования жизненных стратегий женщин в современном обществе

1.1. Гендерный подход в социологическом дискурсе.

1.2. Принципы и критерии анализа жизненных стратегий женщин в

российском обществе.

Глава II. Основные факторы, определяющие выбор жизненных стратегий женщин.

2.1. Статусноролевая динамика жизнедеятельности женщин в современных условиях.

2.2. Нормативная модель и реальные жизненные стратегии женщин

Глава III. Женщина в региональном социуме структурный анализ

3.1. Женщины как социальнодемографическая общность в структуре региона

3.2. Жизненные стратегии женщин в кризисном социуме конкуренция семьи

и работы.
Заключение
Библиография


Эвристический потенциал гендерного подхода фундирован его принципиальной направленностью на выявление и разоблачение сложившихся в обществе стереотипов мышления и действия, ставящих женщину в неравные условия в сфере экономики, политики и других сферах социума, и не позволяющих ей раскрыть свой творческий потенциал. Гендерный подход дает возможность преодолеть сохраняющиеся элементы традиционной идеологии и конструктивно решать существующие в российском региональном социуме проблемы. Необходимость применения структурнодеятельностного подхода обусловлена тем, что в условиях формирования рыночных отношений в пространстве регионального социума обострились гендерные проблемы, усилилось гендерное неравенство, связанное как с сохраняющимися гендерными стереотипами, так и с ранее не характерной для российского социума конкуренцией во всех сферах жизни. Структурнодеятельностный подход позволяет переосмыслить проблемы неравенства женщин на рынке труда и в сфере семейной жизни на основании выявления ценностнодеятельностных доминант как установок формирования и реализации жизненных стратегий в рамках воспроизводимых социальноструктурных и экономических зависимостей. В условиях кризиса существующая на рынке труда гендерная дискриминация превратилась из скрытой в явную, что приводит к значительной гендерной асимметрии в сфере занятости, а также к таким негативным последствиям, как концентрация женщин в сферах с низкой заработной платой более высокий уровень безработицысреди женщин, феминизация бедности, понижение статуса женщин в семье. Позитивная тенденция роста представительства женщин в деловой сфере и во властных структурах не является основной, так как ограничена семейным статусом большинство женщинпредпринимателей используют семейный капитал и практикой квотирования женщин в региональных властных структурах на основе гендерного распределения, исключения женского профессионализма и лидерства и востребованности лояльности, исполнительности, ответственности как качеств, закрепляющих подчиненную роль женщин. Соотношение семьи и работы как ценностнодеятельностных доминант имеет противоречивый характер. Женщины считают приоритетными семью, дом, детей, которые выступают для них в качестве основных смысложизненных ценностей, а работу и карьеру они относят на второй план. Расхождение между декларируемой приверженностью ценностям семьи и удовлетворенностью в зависимости от жизненного успеха можно объяснить тем, что женщины демонстрируют лояльность традиционным предписаниям, существующим в региональном социуме, но в формировании жизненных стратегий руководствуется инструментальными мотивациями. Положение женщин в региональном социуме определяется социальноэкономическими и социокультурными факторами, такими как падение производства, рост безработицы, обострение конкуренции на рынке труда, кризис традиционной семьи, низкие доходы. Сложившиеся в советский период стереотипы социальной и трудовой активности женщин модифицировались в современном региональном социуме в установки разделения мужских и женских сфер деятельности. Ожидаемые качества женщины как матери и домохозяйки коррелируют с исключением женщин из конкуренции за высокодоходные и высококвалифицированные профессиональные ниши. Для женщин работа в мотивации жизнедеятельности выступает реализацией личных качеств и предпосылкой карьерного роста, что отводит семье место крепкого тыла и свидетельства соответствия сложившимся гендерным стереотипам регионального социума. В рамках сложившихся гендерных стереотипов социально профессиональная идентификация не предоставляет возможности независимости и самореализации женщины, стимулируя мотивацию усредненного поведения, нацеленности на выработку стажа и получение стабильных доходов. Тем не менее, проявляется конкуренция семьи и работы как идентификационных параметров в условиях роста неудовлетворенности женщин семейной жизнью и перспектив карьерного роста в сферах инновационной деятельности. Адаптация женщин к новой ситуации выражается в изменении жизненных стратегий, в переходе от семейноориентированных стратегий к профессиональноориентированным.