Профессиональная социализация молодых сотрудников органов внутренних дел в условиях институциональных трансформаций

• Автор: Лобанов, Михаил Андреевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 136 с.

Определены основные характеристики социальной нормы в ОВД в условиях социальных трансформаций российского общества. На основе эмпирического исследования выявлено отношение молодых сотрудников к службе в органах внутренних дел, в том числе установлена связь между закрытостью ОВД как социального института и теми проблемами, которые возникают в процессе профессиональной социализации. Определены факторы, которые в наибольшей степени усложняют профессиональную социализацию в ОВД. ОВД формализация основных сфер человеческой деятельности институциональная обособленность сотрудников ОВД б особенном результате процесса социализации формировании опережающей идентичности в востребованности форсированного освоения социальных норм и ценностей органов внутренних дел. Молодому сотруднику ОВД присуща опережающая идентичность. Жизненный опыт значимых других, выступающий для личности в качестве актуального источника информации, является тем главным каналом, на основе которого начинают формироваться тезаурусные конструкции. В данном случае соотнесение индивидом себя с группами и общностями, которые он воспринимает в качестве своих,осуществляется не посредством включения в жизнь данных социальных общностей, а благодаря социальному взаимодействию с участниками такого рода социальных общностей. Формирование социальной идентичности с данной социальной группой есть не столько результат процесса социализации, в рамках которого индивид осваивает ценности и нормы того или иного сообщества, сколько основание, база, с которой индивид начинает свою профессиональную социализацию в ОВД. В условиях социальных трансформаций возникает конфликт между социальными нормами, принятыми в обществе, и нормами, которые формализованы в ОВД. В силу того что сотрудники полиции как граждане и как работники активно включены в жизнь общества, все последствия социальных изменений сказываются и на них. В ОВД вырабатываются свои неформальные нормы, которые становятся актуальными и востребованными. Такие социальные нормы чаще всего противоречат официальным кодексам поведения. Все это отражается на эталонах профессиональной социализации молодого сотрудника ОВД, которые утрачивают нормативность для военизированного сообщества. Профессиональная деятельность сотрудника органов внутренних дел в условиях закрытого социального института становится источником основной проблемы профессиональной социализации полицейского необходимости перестройки социальных практик его взаимодействия с ближайшим социальным окружением. Только те значимые другие, которые вписываются в регламентированное закрытым институтом социальное пространство полицейского, смогут далее сохранять эффективные и долговременные социальные связи с ним. Это один из факторов, усложняющих профессиональную социализацию сотрудника ОВД. ОВД как социального института. ОВД. Теоретическая и практическая значимость полученных результатов определяется актуальностью анализа процесса профессиональной социализации личности в ОВД в условиях институциональных трансформаций современного российского общества. Исследование особенностей профессиональной социализации молодого сотрудника ОВД существенно для развития теоретической базы социологии организации, военной социологии, социологии управления. РФ, направленной на формирование у молодых сотрудников качеств, которые необходимы им для профессиональной деятельности в. Основные положения и выводы диссертации могут найти применение при разработке учебных курсов по общей социологии, военной социологии, социологии организации. Апробация результатов исследования. Ключевые идеи, концептуальные положения и результаты эмпирических исследований были представлены в выступлениях автора на международных научных конференциях Высшее образование для XXI века Москва, , , гг. Основные положения диссертации обсуждены на заседании кафедры социологии Московского гуманитарного университета 2
Структура диссертации. Диссертация состоит из Введения, двух глав, включающих четыре параграфа, Заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.