Роль корпоративной культуры в формировании основных принципов мотивации труда в организации
- Автор:
Фомин, Анатолий Валентинович
- Шифр специальности:
22.00.03
- Научная степень:
Кандидатская
- Год защиты:
2009
- Место защиты:
Москва
- Количество страниц:
137 с. : ил.
Стоимость:
700 р.250 руб.
до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
Диссертационная работа «Роль корпоративной культуры в формировании основных принципов мотивации труда в организации», автор — Фомин, Анатолий Валентинович, относится к типу: кандидатская диссертация по специальности 22.00.03. Работа подготовлена в городе Москва в 2009 году. Объем работы: 137 с. : ил.. Внутренний код товара: 01004402874. На странице представлены основные сведения о диссертации, включая название, автора, год, город, тип работы и шифр специальности.
Рекомендуемые диссертации данного раздела
| Название работы | Автор | Дата защиты |
|---|---|---|
| Особенности потребительского поведения в сфере шоу-бизнеса в большом городе : на примере г. Саратова | Мошкунова, Марина Валидовна | 2013 |
| Социально-трудовой потенциал работников инновационной сферы экономики : региональный аспект | Годунова, Юлия Анатольевна | 2011 |
| Диффузия нормативных инноваций и доверие в трудовых коллективах | Юрьева, Виктория Владимировна | 2007 |