Социально-экономический механизм взаимосвязи профессионального образования и рынка труда

• Автор: Швакова, Юлия Александровна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 227 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1 Роль профессионального образования в структурной сбалансированности системы занятости.

1. Структурная сбалансированность системы занятости и признаки ее

нарушения в России

2. Характер взаимозависимости между экономикой и системой образования

3. Динамика подготовки дипломированных специалистов и изменения в их профессиональноквалификационной структуре

Г лава 2 Молодые специалисты в конъюнктуре рынка труда

1. Основные тенденции развития спроса на российском рынке труда. 2. Баланс спросапредложения дипломированных специалистов на

рынке труда и проблема их трудоустройства

3. Деятельность службы занятости по регулированию рынка труда

молодых специалистов.
Заключение.
Библиография


Противоречие между потребностями теоретического осмысления критической ситуации, сложившейся в системе профессиональное образование рынок труда общество, и отсутствием фундаментальных и прикладных разработок, достаточных для конструктивного разрешения данной ситуации, представляют научную проблему. Между тем, достаточно глубокое теоретическое видение проблемы в целом необходимо для решения ее частных вопросов. Апробация работы. Теоретические положения, методологические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались на ежегодных научных конференциях, проводимых в Саратовском государственном социальноэкономическом университете в годах, и отражены в четырех печатных работах автора. Диссертация обсуждена и рекомендована к защите кафедрой экономической социологии Саратовского государственного социальноэкономического университета. Структура диссертационной работы определена логической последовательностью решения поставленных задач и состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографии и приложений таблица и 4 анкеты. Первая глава направлена на исследование роли профессионального образования в структурной сбалансированности системы занятости. Глава 1 Роль профессионального образования в структурной сбалансированности системы занятости. Структурная сбалансированность системы занятости и признаки ее нарушения в России. Структурная сбалансированность системы занятости это оптимальное соотношение между всеми элементами структуры занятости, которое означает соответствие профессиональноквалификационной и профессиональноотраслевой структуры рабочих мест качественному составу и структуре совокупной рабочей силы, и которая обеспечивает нормальный ход воспроизводства основных отраслей экономики то есть не ведет к развитию диспропорции между отраслями, полную занятость совокупной рабочей силы в соответствии с ее профессиональным образованием и квалификацией. Важен показатель уровня структурной сбалансированности системы занятости, то есть разница между фактически сложившимся уровнем сбалансированности и тем, который требуется обществу. Трудовые отношения были одним из наиболее жестко регулируемых сегментов плановых экономик. Государство полностью определяло правила игры в системе занятости и практически выступало в роли единственного работодателя. Частный сектор либо отсутствовал, либо занимал подчиненное положение. Предполагалось, что плановые органы способны балансировать численность и структуру трудовых ресурсов с потребностями производства сначала на бумаге, а затем и в реальной жизни, доводя до отдельных предприятий соответствующие плановые задания. Для их смягчения допускались, хотя и в сильно усеченном виде, отдельные рыночные элементы, такие как оплата труда в денежной форме, самостоятельное принятие работниками решений о найме и увольнении и т. Но в целом рынок труда оставался под жестким административным контролем. Подобная система не могла не вести к серьезным искажениям в структуре занятости. При гипертрофии промышленного сектора особенно машиностроения весьма слабое развитие имела сфера услуг. Основная масса рабочей силы концентрировалась на крупных и сверхкрупных предприятиях, доля занятых на небольших предприятиях была чрезвычайно низкой. Свое крайнее выражение эта тенденция находила в создании моногородов, вся жизнь которых строилась вокруг одного единственного предприятия. С точки зрения предложения труда экономики советского типа отличала предельная мобилизация трудового потенциала общества, которая обеспечивалась заниженным уровнем оплаты труда и разнообразными механизмами внеэкономического принуждения. Участие в общественном труде вменялось в обязанность, уклонение от него влекло за собой кары от морального осуждения до уголовного преследования. Свобода выбора занятий ограничивалась разнообразными административными правилами и запретами институтом прописки, обязательным распределение. Строго регламентировались возможности самозанятости и вторичной занятости. Наконец, плановые экономики всегда включали в себя крупные анклавы принудительного труда заключенных и ссыльных, причем в отдельные периоды любой труд становился практически неотличим от принудительного. Результатом было поддержание трудовой активности населения на искусственно высоком уровне.