Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности : социологический анализ

• Автор: Рокецкий, Андрей Леонидович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 113 с. : ил.

Введение
Глава 1. Теоретические основы социологического анализа мотивации трудовой деятельности

1.1. Мотивация трудовой деятельности сущность и формы проявления

1.2. Критерии и показатели эмпирических измерений мотивации трудовой деятельности

Глава 2. Состояние и социальноэкономическая обусловленность мотивов трудовой деятельности работающих по найму в современном российском обществе
2.1. Доминирующие мотивы трудовой деятельности работников, занятых по найму в организациях различных форм собственности
2.2. Факторы формирования мотивов трудовой деятельности работников, занятых по найму в организациях различных форм собственности
Заключение
Приложения
Сопоставимые результаты выборочных социологических опросов работников предприятий и организаций различных форм собственности, осуществленных в , и гг. Сравнительные результаты выборочного социологического опроса работников предприятий государственной и муниципальной, частной и смешанной форм собственности Сопоставимые результаты экспертных опросов, осуществленных в и гг.

Список использованных источников

Он обратился к этой проблеме исходя из того, что результатами труда должны пользоваться те социальные группы, которые создают материальные блага. Большое значение для научной разработки проблемы формирования мотивации труда наемных работников, адекватной капиталистическим общественным отношениям, внес американский инженер У. Ф.Тейлор и такие зарубежные исследователи, как А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон и др. У.Тейлор обосновал и внедрил в производство своего рода регламент глубокого разделения труда и рационализации рабочих операций, который был нацелен на увеличение прибыли за счет максимально возможной интенсификации труда1. Тейлор Ф. У. Научная организация труда. М., . Тейлоризм не сводился только к жесткому соблюдению правил по рационализации труда и управления персоналом. Главный смысл его системы организации и оплаты наемного труда выражался в формировании эффективной для того времени мотивации производительного труда, основанной на дифференциации оплаты его результатов. В книге Как оплачивать труд рабочих на предприятии он утверждал что, создавая условия формирования материальной заинтересованности работников в эффективном труде, можно добиться больших результатов, чем средствами внешнего контроля над трудовой деятельностью. В дальнейшем его идеи легли в основу концепции экономического человека, а результат внедрения тейлоризма привнес в американскую экономику огромный эффект. В е и последующие годы XX в. Эти исследования были посвящены поиску социальных резервов труда. Но научные результаты этих исследований вышли далеко за рамки изучения влияния производственных и социальнопсихологических факторов на поведение наемных работников. Широкую известность в науке и управленческой практике приобрели Хоторнские эксперименты, осуществленные в гг. Э.Мэйо на предприятиях компании Вестерн электрик. Их наблюдения не утратили эвристического потенциала и в настоящее время. В гг. Наибольшую известность в литературе и в практике научной организации труда приобрели труды А. К.Гастева, Д. М.Г вишиани, ПМ. Керженцева, О. А.Ерманского, П. В годы советской власти этот аспект мотивации труда был гиперболизирован в угоду господствующей тогда идеологии и концепции массового становления коммунистического отношения к труду. Тем не менее, научной аксиомой является то, что и в капиталистической, и в, так называемой, социалистической экономике эффективность труда в существенной степени зависит от нравственной мотивации труда работников. Наиболее интенсивные научные исследования мотивации труда наемных работников в отечественной социологии осуществлялись в гг. См. Гастев А. К Как надо работать. М., Гвишиани ДМ. Организация и управление. М., и др. Несомненной заслугой авторов этого произведения является также детальная социологическая интерпретация стимулов и мотивов трудовой деятельности работников, определение социальноэкономических и производственнотехнологических факторов их формирования, анализ объективных и субъективных детерминант формирования отношения к труду различных категорий работников промышленных предприятий г. Ленинграда1. В настоящее время социология труда, предметом которой является исследование социальных резервов труда, представляет собой специальную социологическую теорию и в этом качестве одну из основных научных и учебных отраслей социологического знания. Теоретической основой социологических исследований мотивации труда являются научные положения о ее объективной социальноэкономической обусловленности формирования и субъективных формах проявления у наемных работников. В отличие от экономистов, изучающих экономические аспекты трудового процесса, социологи концентрируют внимание на социальных аспектах трудовой деятельности, ее стимулирования и мотивации. В публикациях А. Н. Айтова, В. Э. Бойкова, Ю. Е. Волкова, Б. М. Генкина, Н. И. Дряхлова, Т. Г. Здравомыслова, В. Н. Иванова, А. И. Кравченко, В. Г. Подмаркова, О. В. Ромашова, Р. В. Рыбкиной, В. А. Смирнова, Г. Н. Соколовой, Ж. Т. Тощенко, С. Ф. Фролова, И. В.В. Щербины, О. И. Шкаратана, В. Человек и его работа. М., .