Поведение на рынке труда как проявление профессиональной компетентности

• Автор: Озмидова, Елена Вячеславовна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 155 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Изменение поведения субъектов рынка труда в условиях социальноэкономических трансформаций.
1.1. Влияние социальноэкономических трансформаций на поведение субъектов рынка труда в процессе найма
персонала.

1.2. Роль профессиональной компетентности в процессе найма персонала

Глава 2. Взаимосвязь методов найма и подбора персонала и методов маркетинга персонала на рынке труда
2.1 Сравнительная характеристика методов найма и отбора персонала на зарубежном и российском рынках труда

2.2 Роль методов маркетинга персонала в процессе поиска и найма персонала

2.3 Резюме как инструмент профессионального самомаркетинга

Глава 3. Резюме как индикатор поведения кандидатов в процессе поиска работы и способ оценки рынка труда.
3.1 Поведение работодателей на рынке труда в процессе найма персонала
3.2 Резюме как индикатор поведения кандидатов в процессе поиска работы
Заключение
Список литературы


Какой из факторов оказывает наиболее сильное воздействие на личность, представление об этом дает возможность прогнозировать трудовое поведение. Мы считаем, что возможно увидеть и оценить аналогичные зависимости в поведении на рынке труда, в сфере обмена и распределения, а не только производства. Без сомнения, на поведение работника на рынке должны оказывать влияние особенности внешней среды уровень безработицы, цена рабочей силы, спрос на рабочую силу и другие. Так же, не вызывает сомнений, что личные особенности, свойства характера, физические характеристики влияют на ту или иную линию поведения работника. Для нас же представляет интерес влияние профессиональных качеств работника, а точнее уровня его профессиональной компетентности на поведение на рынке труда, в частности, в процессе поиска вакансий и найма, ибо профессиональные качества проявляются, как известно, именно в сфере профессионального труда. Но практически неизученным остается вопрос о проявлении этих качеств в других видах деятельности и влиянии их на поведение человека. В ходе исследования нам представляется интересным определить особенности поведения работников в области найма в советский период. Покупатель на рынке труда это работодатель или рекрутинговое агентство, выступающее в роли некоторого сита, посредника между работодателем и продавцом работником. В административнокомандной экономике все эти участники также существовали, но с одной лишь поправкой. Их действия были достаточно жестко регламентированы такими факторами внешней среды, как трудовое законодательство, институт прописки, единая тарифная система и т. Сегменты рынка труда были жестко зарегулированы, провозглашалось, что безработицы в СССР не было. В недалеком прошлом работнику практически гарантировалось то рабочее место, на которое он когдато попал. Вместе с тем существовали ограничения в выборе места и условий реализации возможностей человека. В этих условиях социальная структура общества оставалась относительно стабильной, подвергаясь лишь незначительным изменениям. В результате больших масштабов достигла скрытая безработица в виде неэффективного использования рабочей силы на действующих предприятиях. Возникло противоречие, которое заключалось в том, что одновременно с безработицей росло и количество избыточных рабочих мест. Это определяло отсутствие высокой требовательности к некоторым представителям рабочей силы. Явная безработица тоже существовала, но не признавалась официально. Существовал теневой рынок рабочей силы к его субъектам можно было отнести и, так называемых, цеховиков, и совместителей. Форма найма на работу носила достаточно формальный характер для работников неквалифицированного труда. Кандидата принимал на работу сотрудник отдела кадров, выполняя формальные процедуры заполнения анкет, если, конечно, речь не шла о закрытом производстве. Личные качества сотрудника становились предметом знакомства и изучения уже в период трудовой деятельности, аттестаций персонала, цели, сроки и масштабы которых определялись руководящими органами. Что касается работников квалифицированного труда, то формальным процедурам приема на работу всегда предшествовало собеседование руководителя подразделения, отдела. Чаще всего к тестированию и другим специальным методам отбора не прибегали. Численность сотрудников предприятия определялась нормативами, спускаемыми сверху, а не реальными потребностями производства. Плановоцентрализованная система организации и регулирования процессов распределения и перераспределения средств производства и рабочей силы, имевшая место в советской России привела к деквалификации и развитию инертности большой части населения, отсутствию необходимых навыков самопредъявления. Можно назвать следующие причины особенностей поведения рабочей силы в доперестроечный период. Так как урбанизация России прошла в очень короткий промежуток времени, достаточно быстрыми темпами, то миграция населения из деревни в города значительно повлияла на городскую культуру в сторону размывания специфических черт горожанина в сфере трудовых отношений.